1、公路站长效劳保障工作总结 回忆，站按照局、处两级支部的部署，在处领导的正确领导下，在各科室的密切配合下，牢固树立以人为本，以车为本的效劳理念，细化日常管理，使各项工作日趋完善。通过强化文明效劳、优质效劳，同时注重加强业务学习，用熟练的业务为优质效劳提供保障，圆满完成了各项工作任务。现将工作总结如下： 一、业务学习气氛浓厚。 首先，针对有的收费人员业务不精，工作中不求甚解的状况，站内提出提高业务水平的要求，并通过对误操作次数记录和考核的方式，催促收费和治超员加强业务学习，这样逐渐在站内建立起讲学习，比业务的风气，大家积极认真地学习和摘抄各级文件内容，夜间上岗总不忘带学习笔记、收费手册和收费员培训
2、教材。一方面，晚间有充足的时间静心学习，另一方面，也是驱赶困意的好方法。 每季度支部全体人员进行一次业务考试。通过考试，很好的起到检验和指导的作用，有效促进收费、治超工作。让大家进一步清楚自身业务知识的掌握程度，认识到缺乏，及时补救充电。 9月份，局支部了关于车型识别的业务培训。这次培训是自4月更改收费标准后最全面的一次学习。此次培训的目的是确保十一五开局之年我局通行费的顺利完成。参加培训的人员回来后马上向全站收费人员传达相关学习内容及精神。每个班组的学习气氛都很浓厚，对有争议的车型大家热烈讨论。通过这次学习使他们对车型识别有了更明确的判断标准，也为确保通行费收缴任务的顺利完成打下了根底。 二
3、、注重提高效劳质量。 1、工作方法要得当。 为保障优质效劳，站内提出文明效劳四要、四不要，即。要礼貌，不要蛮横；要平和，不要过激；要耐心，不要急噪；要威严，不要软弱。用以指导、协调、促进效劳和执法工作，防止同用路人发生矛盾，充分展示交通行业窗口形象。 2、讲究亭内形象。 因我站车流量较小，无车通过的时间很多，因此在岗人员容易出现不良形象，针对这种状况，站内通过采取平时检查和随机抽查相结合的方法，使得这方面在短时间内有了很大改观，现在大家在亭内都能自觉约束，做到不倚不靠，始终坚持如一。 3、文明用语创新意。 提高文明效劳水平，就不能停留在原有文明用语的根底上，我们应该从一个微笑、一声问候、一句祝
4、福做起，应时应景讲好每一句文明用语。比方：从最初的“你好，请走好。、“你好，请交款元，收您元，找您元，请走好。，丰富为如“你好，欢迎行驶高速。、“辛苦了。、“一路平安。、“请不要超速。、“处施工，请注意交通平安。等等，这样既能让司乘人员有宾至如归的感觉，同时也通过提醒司机朋友注意行驶平安，使文明效劳更具人性化，真正表达了“以人为本、以车为本的效劳理念。 4、“微笑效劳是升华。 文明效劳方面，我们除了要求使用文明用语，做到“唱收唱付外，还大力提倡微笑效劳。可以说微笑效劳是高层次文明效劳的表达。 三、加强政治学习。 一方面，通过支部大家学习“八荣八耻，更强化了大家的工作责任心，站内掀起从我做起，从
5、身边的小事做起，践行“八荣八耻的行动热潮。形成了站“八荣八耻。 以爱岗敬业为荣，以态度溥衍为耻； 以热情效劳为荣，以傲漫无理为耻； 以尊章守纪为荣，以我行我素为耻； 以团结互助为荣，以自私自利为耻； 以共同进步为荣，以互相拆台为耻； 以端正心态为荣，以报怨劳骚为耻； 以业务精练为荣，以业务平庸为耻； 以勤奋踏实为荣，以懒惰急躁为耻。 另一方面，通过对“落实厅长讲话精神，开展认清形势、转变观念、加快改革、促进开展大讨论白皮书的学习和讨论，使大家认识到要想做到“以人为本，以车为本，转变效劳理念，每一位员工都要立足岗位，加强学习，摒弃因循守旧、墨守成规的思想，不断去创新和思考，创造性地完本钱职工作，
6、以适应新时期高速公路开展对员工素质的要求。 虽然，学习厅长讲话精神的讨论活动已经接近尾声。但我们会始终将“以人为本，以车为本的效劳理念贯穿于工作中，实现优质效劳，文明效劳，树立我站良好的效劳形象。 四、重视平安工作，牢记平安第一。 我站视平安工作为一切工作的重中之重，平日注意做好平安检查，查找平安隐患，做到早发现、早报告、早解决、早记录。 平安保卫工作不容无视，防患于未然是最重要的。所以在日常工作中我们要求每一名保安员当班期间认真对办公区和工作区巡视检查，认真做好记录和对特殊情况的处理上报。每一名在岗人员加强防范，防止被盗、被抢及火灾等事件、事故的发生。另外，监控员也要切实发挥监督检查作用。
7、目前，站内每一名职工对于平安工作的重视程度都可谓非常高，从具体工作表现中就可见一斑。 1、监控员在晚间及时设防。 2、治超员夜间及时关锁结算室门、楼门、铁大门及各室窗户。 3、收费员上下岗均有保安员护送。 4、治超员夜间巡逻次数明显增多，频率根本到达了站内要求的半小时一次，而且巡逻部位更广，更加仔细了。 另外，我们尤其重视作好“五一、“十一长假期间的工作安排。五一、十一长假之前，进行平安综合检查，对灭火器、食堂液化气罐、报警器、照明电灯、给水设备等作了全面检查，将有关情况在处机关各科室综合平安检查时汇总上报。同时对假期工作提前作了相关安排，重点强调注意平安防范，保障畅通，做好文明效劳，遇到重大
8、情况要及时报告。 五、关心职工生活，解决职工工作中的实际困难。 向管理处相关部门反映站内实际情况，因此解决了关系到职工工作和生活的具体问题，比方：修建摩托车棚，更换卫生间面盆、安装蓄水罐等，这表达了管理处和站领导对职工的关心，职工的工作和生活条件更加舒适，因此干劲也更加高涨了。 六、思想教育效果显著。 强调做工好思想交流工作，充分发动值班站长对本班人员进行谈心交流，对问题较少的人员，本着教育帮助的原那么，给予改正时机，对同一问题发生屡次的人员要按照标准进行 考核。表达了“以教育为主导，以考核为手段，以促进工作为目的的原那么。 经过一年的努力，员工的思想状态、工作态度有所改变，能做好本职工作，积
9、极参与各项活动，全站上下呈现出了团结向上的气氛。 七、坚持扶贫帮困送温暖，搞好精神文明建设。 几年来始终坚持在节日里为特困户孙歧老人送米、面、油、鸡蛋等慰问品，备足取暖用煤，还经常为老人清扫卫生、做家务劳动。团支部还在学雷锋活动月 中，去养老院看望老人，为他们带去慰问。 坚持以“为用路人提供优质效劳为工作中心，为司乘人员排忧解难奉献一片爱心。一年中，涌现出的好人好事层出不穷，屡次收到表扬信和锦旗，最近，我站为XX省滦河发电厂存车一事被电视台报道。 八、严细管理与亲情管理相结合，收到明显效果。 1、强化内部管理，做好细节工作。 “不积畦步无以至千里，不积小流难以成江海。其实，收费站工作本身很琐碎
10、，只有做好这些细节工作才能保证整个收费治超工作的顺利开展。所以，在平时工作中，我们要求站内每名员工严于律己，对于各项规定令行禁止。比方：平时出入收费亭必须戴帽子；亭内人员在岗期间必须严格约束自己言行；每天的卫生交接必须做到三个到位，即清理到位，检查到位，返工到位，保证为用路人提供一个良好的行车环境；收费过程中禁止闲聊，把为用路人服好务摆在第一位；对于用路人的不理解，值班站长必须及时到位解决。遇堵车必须及时增开边口等等。对于这些细节工作要求，大局部人都能形成良好的自觉意识。 2、充分调动大家积极性，使每个人都以主人翁的姿态投入到工作中。 收费站是大家的，也是每一个人的。充分调动每一个人的积极性，
11、让大家真正把收费站当成家一样来建设和保护，整个站才会取得好的成绩。所以，在工作中如何因人而异的调动起每他们的积极性，是管理人员最该思考的问题。我觉得管理中做到“以理服人，以德服人很重要。因为“理能使人信服，“德能感化人。 总之，工作在全体职工共同努力下已圆满完成，但今后的工作还任重道远，我们有信心、有决心把工作干好，把领导交办的事情完成，随时接受领导与用路人的指导检查，最终让领导放心，使用路人满意。 下一年度，我们将继续踏实工作，努力完成上级支部交给的工作任务。并方案如下： 1、认真贯彻落实局、处工作精神，确保完成全年的收费、治超工作。 2、坚持“以人为本，以车为本的管理理念，坚持以“为用路人提供优质效劳为工作中心，总结经验，加强管理。为完成收费任务而努力。 3、加强收费人员业务学习，为完成各项工作提供根底保障。 4、做好平安综合检查，排除平安隐患，及时与有关部门协调解决存在的问题，确保平安畅通。 5、举办文体活动，丰富职工业余生活。 6、保持站容站貌整洁，为用路人创造舒心的通行环境，同时加强文明效劳，提供热情周到的效劳。 7、进一步增强员工的集体主义感、工作的积极性和主动性，从标准管理和思想教育、开展活动多方面下功夫，激发职工的工作热情，形成敬业奉献的团队。 8、完成领导交办的其他工作。 第8页 共8页
