1、急诊与基层医疗机构转接效劳制度 一、转接程序急诊科接基层医疗机构急诊转诊 ，询问并记录转诊患者数量、所在地点、一般情况、初步诊断及大概到达我院时间，以便我院急诊科做好相应准备，如需开通绿色通道需报道院总值班室、医教科及相关科室做好准备，并告知相应急诊值班医生及护士，当班医生护士做好接诊准备。 二、转接条件 1、社区卫生效劳机构难以实施有效救治的病例； 2、疾病诊治超出本机构核准诊疗登记科目的病例，因技术、设备限制或其他原因不能处理的病例。 三、加强管理与监督 1、宣传。加大宣传教育力度，使医务人员充分认识转接效劳工作的重大意义，明确自己应当承担的责任和义务，增强自觉性、主动性和积极性。 2、加
2、强沟通协调。全院各部门互相配合、沟通协调，作好转诊衔接工作，确保转入方及被转者满意。 3、开展催促检查。采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加强转接工作的催促指导，及时总结经验，发现和解决问题，并将检查考核情况于全院医疗质量会上反响。 第二篇：与基层医疗机构建立急诊转接效劳的制度急诊科与基层医疗机构 急诊转接效劳机制 根据上级部门的有关规定及我院的实际情况，我院现已与基层卫生院建立了双向转诊效劳。为了加强急诊转接管理，把转接效劳工作真正落实到实处，特制订本制度。 一、转接程序急诊科接基层医疗机构急诊转诊 ，询问并记录转诊患者数量、所在地点、一般情况、初步诊断及大概到达我院时间，以便我院急诊科做
3、好相应准备，如需开通绿色通道需报道院总值班室、医教科及相关科室做好准备，并告知相应急诊值班医生及护士，当班医生护士做好接诊准备。 二、转接条件 1、各种损伤（工伤、交通事故、房屋倒塌、烧、烫伤等）、急性中毒（毒物、毒气、毒品等）伤情严重或较重者； 2、各种原因致大出血、咯血者； 3、急慢性疾病，病情较危、重者或社区卫生效劳机构难以实施有效救治的病例； 4、诊断不明确或常规治疗无效的病例，疑难复杂病例； 5、甲、乙、丙类传染病及其他需要住院治疗的新发传染病人； 6、精神障碍疾病的急性发作期病例； 7、患恶性肿瘤需要手术、化疗者； 8、疾病诊治超出本机构核准诊疗登记科目的病例，因技术、设备限制或其
4、他原因不能处理的病例。 三、加强管理与监督 1、宣传。加大宣传教育力度，使医务人员充分认识转接效劳工作的重大意义，明确自己应当承担的责任和义务，增强自觉性、主动性和积极性。 2、加强沟通协调。全院各部门互相配合、沟通协调，作好转诊衔接工作，确保转入方及被转者满意。 3、开展催促检查。采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加强转接工作的催促指导，及时总结经验，发现和解决问题，并将检查考核情况通报全院。 第三篇：基层医疗机构中医药培训制度XX县区中医院 承担基层医疗机构中医药人才培训制度 为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设，促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机
5、构中医药人才培养制度。 一、切实加强中医药人才队伍建设 1、建设中医临床教学基地，加强中医药重点学科、专业和课程建设，加强中医药职业教育和毕业后教育。 2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作，组织基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工作，将农村具有中医药一技之长的人员经系统培训后纳入乡村医生管理。 （1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生效劳人员中医药知识与技能培训。 （2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。 （3）加强中医药人员培训，加快技能型人才培养。制订表达中医药特点的中医药
6、专业技术人员水平能力评价标准，开展我县中医药行业特有工种技能鉴定工作。 二、加强基层中医药人才培养 到2023年，为县级医疗机构培养30名中医临床技术骨干，对500名符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中医药（含民族医药）专业中专学历实践教育，对乡村医生进行中医药根本知识与技能培训，为城乡基层培养2023名中医类别全科医生，遴选一局部名老中医药专家为乡、村和社区卫生效劳机构培养一批基层中医药人才，培训一批中医药预防保健人才。 三、人才培养重要意义 在基层医疗机构开展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养方案，是加快中医药人才队伍
7、建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。 四、人才培训要求 1、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。 2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学术交流培训。 3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。 4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门中医学科培训，使他们掌握先进中医专业技术和中医根底理论，向全县学科带头人方向开展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。 5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向开展，在科室业务
8、管理中充分发挥他们的主力军作用。 6、我院积极组织和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任中医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。 7、我院每年进行中医药知识培训两次，组织基层医疗卫生机构中医药技术人员来我院参加培训，年末根据培训内容组织考核，考核不合格者，进行补考，直至补考合格为止，使考核合格率到达20230%。 XX县区中医院医务科 二一二年一月二十日 第四篇：基层医疗机构中医药培训制度XX县区医医院 承担基层医疗机构中医药人才培训制度 为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设，促进中医人才在医疗卫生事业
9、中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构中医药人才培养制度。 一、切实加强中医药人才队伍建设 1、加强中医药重点学科、专业和课程建设，加强中医药职业教育和毕业后教育。 2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作，组织基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工作。 （1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生效劳人员中医药知识与技能培训。 （2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。 二、加强基层中医药人才培养 为基层医疗机构培养中医临床技术骨干，对符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中
10、医药适宜技术推广工作，对乡村医生进行中医药根本知识与技能培训，为城乡基层培养中医类别全科医生。 三、人才培养重要意义 在基层医疗机构开展的诸因素中，人才始终是至关重要的， 也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养方案，是加快中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。 四、人才培训要求 1、鼓励基层医疗机构医生积极参加在职培养。 2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学术交流培训。 3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。 4、对基层医疗机构的医师人
11、员进行专业培训，使他们掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向开展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。 6、我院积极组织和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座。 7、为到我院进修学习的乡镇卫生技术人员实行免费培训。 第五篇：基层医疗机构基层医疗机构（乡镇卫生院）绩效工资考核方案 一总那么 绩效考核原那么的制定是为了继续深入贯彻全心全意为人民效劳的宗旨，彻底斩断医务工作者收入与医疗机构业务收入相挂钩，抑制过度医疗，确保人民群众获得平安，便捷，廉价的医疗卫生效劳。 二实施方案 1医疗机构的人员类别 从事医疗卫生效劳的人员绩效考核分为院长及主管领导的考核，中层干部科主任的考核及
12、相应科室人员的考核。 2院长接受主管部门及同级人民政府的考核。科室主任接受院长的考核。科室工作人员接受科主任及院长的考核。院长及科主任接受一般职工的年终评分。 3医院内科室之间相互监督的评比考核。 4医务人员收入组成 医务人员收入组成分为3个局部。月固定收入作为根本生活保障，月考核后的绩效收入，及年终考核后的二次分配。 由政府确定本辖区医务工作者的年度收入目标。以此为准，按一定的百分比a确定每个职工的月固定收入，每个医务工作者的收入目标参考原工资标准确定。余下局部作为绩效考核局部。年终二次分配由医院全年支出结余及政府奖励等其他收入构成 特别说明，绩效考核是对个人对工作完成情况的监督检查，不是考
13、虑如何分配奖金。5每个人的绩效考核局部都不会一样多。考核按分值确定。绩效考核局部除以根底分值后乘以当月绩效考核值，即是当月职工绩效考核局部收入。院长与科主任及一般工作人员的考核原那么一样，只不过具体考核内容不一样。根底分值要设定为20230分或200分等方法设定，可加可减。分值越大，具体的考核内容就可以越多。 6每个人的月考核结果并入年度二次分配。 7医师的考核 医师的考核减分局部应与技能比赛，效劳态度，处方病例等应该完成的任务挂钩。如果遇到投诉，推诿病号，首诊不负责等绩效考核要加倍减分。连续考核不合格（分值过低）就要考虑转岗解聘了 院长要有奖励分值，由政府保障奖金到位，用以表彰职工加分。 这
14、样一个职工努力工作，就能取得合理的自我收入，遇到院长奖励还能多得。关键是具体考核内容确实定。 有人担忧医院该看的并不看了，这好办，由新农合考核，本辖区内根本医疗局部都到外区看病了，政府考核后，减少补贴。同理，一个大夫少看病，减少分值。弄个门诊或住院平均数就成。a镇与b镇相邻，b镇效劳好，a镇病人都去b镇看病了，这样就是a镇工作不好，政府考核后，减少a镇补贴，不到b镇。 医疗考核的具体内容制定，可以很广泛，可以把是否孝敬父母，夫妻和睦也纳入考核分值。 科主任也要有一定的保有分值奖励职工，最重要的科室之间要评比，打分。做好监督确保公平。 职工每人一张考核卡，加分与减分都要登记，科主任手里也要有，加减分都签字确认，违规扣分要有依据。 第10页 共10页
