1、员工文明考核方法员工文明诚信考核方法为了实行标准化管理，全面提高全员文明程度，提升员工的文明素质和诚信，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核方法。本考核方法坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，树立社会主义荣辱观。文明职工评选细那么1、文明职工评选范围包括所有在职在编职工和临时用工。2、根本条件：（一）思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵抗有悖于四项根本原那么的思想和言论；热爱集体，关心部门事业开展，积极献计献策，自觉维护集体利益；积极参加党组织活动，主动向组织靠拢，不参与封建迷信活动，见义勇为，扶贫帮困。（二）爱岗敬业。热爱本职工作，忠
2、于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习，深入基层调查研究。（三）举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，不乱丢乱扔，不浪费水电，爱护公物；衣着整洁，仪表端庄，讲文明、讲礼貌，言行得体，符合标准；平安防范意识和责任意识强，无平安隐患和平安事故发生。（四）团结协作。有大局意识，服从组织安排，积极完成领导交办的各项工作任务；团结友爱，互助协作，有较强的团队意识和协作精神；效劳意识强，认真落实保密制度，无投诉事件和泄密现象
3、发生。（五）遵守职业道德,守法诚信。平时注重法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守法律法规，认真遵守各项规章制度；老实守信，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退现象，上班时间不玩游戏、不炒股、不上网聊天等。 3、否决条件：（一）职工有违法违纪的。（二）职工有违反六条规定的。（三）职工在工作中有失职、渎职的。（四）职工不服从组织安排而造成一定影响的。（五）职工效劳意识差，被有关部门投诉而查实的。（六）经评选工作领导小组认定的其他事宜。4、评选方式和程序（1）文明职工每年组织一次评选，在部门和职工申报的根底上，严格按条件进行评选。评选工作领导小组组织实施，具体负责考核、验收。考核验收工作结合年度
4、工作考核一并进行，评年度优秀、先进工作者必须在文明职工中产生。 （2）文明职工的自评。各部门和职工认真对照文明科室评分细那么进行自查评分。（3）文明职工的民主测评。文明评选工作领导小组召开本单位职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。（4）文明评选工作领导小组的考评。文明评选工作领导小组每季对各科室及职工进行一次测评，年终根据每季测评情况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查，将存在问题及时通报各部门及有关人员，同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。（5）文明职工的计分。总分100分，由自评分、民主测评分和文明评选工作领导小组评分三局部组成。其中自评分按20%计算，民主测评分按40%计算，文明评选工作领导小组评分（每季测评情况的综合结果）按40%计算，三项之和为职工的最后得分。总得分在80分以上的，方有资格参加评选，并填写文明职工申报表。（6）文明职工的审定和命名。按照得分结果，由文明评选工作领导小组审定，批准命名文明职工。 第十八条文明职工名额不限。本方法由双文明评选工作领导小组办公室负责解释。（7）本方法自印发之日起实施。
