1、2023年领导干部学习教育检视问题对照党章党规找差距自查问题清单（仅供学习）:领导干部学习教育检视问题对照党章党规找差距 自查问题清单（仅供学习） 一、对照党章找差距3 （一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本 路线、根本方略方面3 （二）在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分 发挥党员先锋模范作用方面5 （三）在按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚 定、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面.7 （四）在严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和 政治规矩方面 9 （五）在坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群 众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方 面.13
2、二、对照准那么找差距16 （一）在坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主 义信念方面 17 （二）在坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前 站稳政治立场方面18 （三）在坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和 1 集中统一领导，增强“四个意识方面. 21 （四）在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风 方面 23 （五）在坚持民主集中制原那么，坚持正确选人用人导向； 勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色方 面.25 三、对照条例找差距29 （一）在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行 党组织决定方面29 （二）在是否存在滥用职权、谋取私利等问题方面.32 （三）在是否存
3、在为黑恶势力充当“保护伞，损害群 众利益等问题方面35 （四）在是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主 义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活 动等问题方面 38 （五）在是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味 等问题方面 41 2 一、对照党章找差距 （一）在坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路 线、根本方略方面 1.不重视学习，学习欠积极主动，对党中央国务院、省委 省政府、市委市政府和区委区政府出台的重大决策和战略部署， 把握不全面，理解不深刻，执行落实不到位。比方，区委每年 都要召开区委全会，并印发区委全委会决定，但我很少认真研 阅，文件精神没有吃透。 2.忧患意识不
4、浓。对党面临的“四大考验、“四大危险 没有深层次思考，缺乏忧党、忧国、忧民的忧患意识，沉醉于 个人过小日子的满足中。比方，对社会上流传的一些小道消息、 政治笑话等行为，没有及时制止，正面宣传引导少，有时一笑 了之。有这些错误认识，说明自己党性锻炼还不够，有思想滑 坡的危险。 3.无视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。多年来， 虽然也有加强理论学习的意识，也参加过各类理论学习，但是 实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，再加上缺少强 烈的学习意识和足够的重视程度，因此，自己的政治修养、理 论修养都没有完全到达相应的要求，理想信念的坚守也不够自 觉、不够坚决，无视了主观世界的改造，导致工作
5、满足于现状， 创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的 问题。 3 4.个别同志对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进 行了学习，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，读原著、 学原文也仅局限于文字上的外表理解，没有深入细致地去分析 思考、指导实践。 5.政治理论学习不够系统全面。主要表现：一是对政治学 习重视不够，虽然能按时参加各项学习活动，但是自觉性、主 动性还不够强。二是学习内容也缺乏系统性，比方看报纸只浏 览标题，与纪检业务联系不紧的就不去学或者很少学。三是存 在实用主义倾向，对一些专业性强的业务知识和一些法律法规 缺乏足够的了解，存在以干代学的现象，无视了理论对实际工
6、 作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。 6.理论学习不够全面、深入、系统。被动学习多一些、主 动学习少一些，与织工作有关多一些、其他方面的少一些，存 在急用先学、现学现用等现象。比方，部机关集中学习，大都 是学习研究业务工作，很少专门坐下来系统性地学习政治理论 和党规党纪。 7.对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于组织工作任 务繁重，经常超负荷运转，造成了对马列主义经典著作学习上 存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全 面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界 观、人生观、价值观这个“总开关问题，导致缺乏定力和静 气。 4 8.在学习xxx新时代中国特色社
7、会主义思想中，仍存在 片面化、碎片化的现象，没将新思想的学习与历史性变革和历 史性成就联系起来，没有与xxx总书记治国理政新理念新思 想新战略联系起来，也没有与新时代、新征程联系起来。 9.有时认为自己有丰富的工作经历，又在不同岗位上锻炼 过，自身的工作经验和工作能力足以应对各项任务，没必要投 入更多精力学习。学习的自觉性不够，对新的理论、新的方法 不敏感，对知识和能力缺乏认识的还不够到位。 10.我参加工作已经 27 年，多年的工作和学习经历使我自 认为党性修养还算不错。近几年，先后参加了党的群众路线教 育实践活动、“三严三实专题教育、“两学一做学习教育， 自认为党性修养已经足够，该学的理论
8、都学过了，该解决的问 题也都解决了，逐渐放松了学习和自我提升，使得一些问题又 乘虚而入，慢慢滋生。 （二）在认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发 挥党员先锋模范作用方面 1.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、 进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余 总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加 班就少了。 2.对年轻同志办文办事方面的缺乏，有时碍于情面直接批 评少，大多情况下都是点到为止。承办的一些纪检监察工作， 5 感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且 过了。实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。 3.任职时间说长不
9、长说短不短，记得自己才任科长时，由 于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政 策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了， 动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。 4.虽然保持着抓工作亲历亲为的习惯，但由于思想松懈， 逐步有了懒惰、疲沓现象。工作上加班加点明显少了，开交班 会时，领导说的工作跟自己相关的认真听听，其它的就不关注 了，对于一些工作，感觉上面有领导把关，科里工作不出大差 错就行，产生了一种依赖思想。 5.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着， 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图 做好就行了，统筹全科工作还打不开思
10、路、放不开手脚、下不 了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有 时有矛盾上交现象。 6.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不 够，遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘 泥于具体的工作之中，为党委、领导在宣传文化工作谋长远、 谋开展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强， 造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不 足和进取意识的弱化。 6 7.个别班子成员鼓不起“永坐前排的勇气，没有一种“一 往无前的勇气和“争创一流的精神，不敢做别人不敢做的 事，没有把事情永远做在别人前头的想法，在改革开展的深水 区、关键时期，依然存在自甘落后、甘
11、居人后的心态，干什么 事都没有一股争先进位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力 与努力去克服一切困难，做好每一件事情。 8.亮不出“敢于担当的锐气，有的班子成员政治担当、 历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用xxx新 时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉， 鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的 政治担当，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当， 缺乏守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。 （三）在按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、 为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面 1.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、 轻微观
12、的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，催促落 实不够，推开工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子 精神，导致一些决策落实的效果不好。 2.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了， 就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志 关系。存在“不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧、 墨守成规，拘泥于已有的制度和原那么，不考虑实际情况的变化。 7 3.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在 本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与 了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多 的去参与。 4.工作中有“干累了、歇口气的想法，特别是面对企业 重
13、组带来的影响，有时顾虑比较多，思想不太稳定，考虑负面 因素多，决策上不够果断，致使前期工作推进不快。 5.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任 有很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多， 缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退的现象，对矛盾 不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。 6.局部领导班子成员工作上进取意识不强，指导创新的能 力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿 面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层 次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。 7.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两 年，思想上存在“求稳的
14、倾向，有“干累了、歇口气的想 法。 8.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服 务保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作 缺乏创新、缺乏亮点。 9.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。 8 在确立开展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级 任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远开展的 深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型开展中出 现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、 提前预判、超前谋划做的不够。 10.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够 大、动力不够足，小富即满、小进那么安等问题，缺乏强烈的进 取
15、意识。 11.有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。特别 是近两年，思想上存在“求稳的倾向，有“干累了、歇口气 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不 同程度受到了侵蚀弱化。 （四）在严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政 治规矩方面 1.工作指导和催促还不够深入。面对繁重的工作任务时，市 政府党组成员有时会疲于应付，仍然存在以文件落实文件、以 会议落实会议的现象。对市委市政府的重大决策、重要工作部 署催促检查组织不到位，个别时候存在同一项工作重复检查、 交叉检查的现象，基层疲于应付。 2.改革创新意识不强。新常态下，自觉转变思想观念不够， 对老工业基地存在的深层次矛
16、盾和问题研究不够深入，特别是 在经济工作中更多沿用传统思维方式，运用市场经济的思路不 9 宽、方法不多。在推进重点领域改革方面，谋划推动缺乏，改 革步伐不大，与国家和省的要求存在差距。在科技创新方面， 校地合作、产学研对接、科技成果转化等工作没少做，但创新 性措施方法不多，效果不够明显。 3.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干 部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方 针政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出 现的一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附 和。 4.在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身，在 县委班子中以上率下、典范示范、标杆引领作用没有发挥好。 例如，在平时中心组学习和常委会上，对县委班子成员加强党 性修养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通 过延安精神再教育、焦裕禄干部学院学习、西柏坡教育基地培 训，对照老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修 养、思想道德修养、作风修
