1、工作经验不是越多越好 你看过58同城的“简历大调查了。现在你清楚了“工作经验是简历中最重要的一项了。很好，这个头开得不错，但这只是成功的一半。别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量的工作经验填充你的简历，而不要只求“量不求“质。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。 因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。假设是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面
2、突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，个人简历曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历确实丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。 描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比方说销售经理这个职位，根本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的奉献、“业绩有了显著提高、“富于成效的方案之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字那么是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比方就职于“全国最大的招聘网站，“全球最大的百货商场等等。（完） 第2页 共2页
