1、人事股年度工作总结 一年来，人事股在局党组的正确领导下，立足本职，开拓创新，与其他股室团结协作，较好地完成了各项工作任务，现将有关情况总结如下： 一、完成了区域站技术人员的招聘工作。 今年以来，我县承担了基层农技推广体系改革试点工作，组建了三个农技推广区域站，同时配合县人事局，在全县范围内公开招聘了36名农业系列专业技术人员（农业27名，畜牧业9名），充实到三个农技推广区域站，整个招聘工作从制定方案、组织报名、笔试、面试、体检、考核、到聘用等环节，我们都严格按照“公开、公平、公正、择优的原那么和德才兼备的标准，精心组织，层层选拔，标准操作每个程序，确保了整个招聘工作圆满成功。农技推广区域站的组
2、建成功，进一步健全了我县基层农技推广体系，优化了基层农技推广队伍，推动了全县农技推广事业的健康开展。 二、完成了局机关和区域站的人事管理工作。 一是为新招聘的39名区域站工作人员办理了人事关系、工资关系和2023%的养老保险补助，同时，根据县人事局的要求，组织区域站工作人员完善了事业单位聘用合同和人事代理合同； 二是按照县人事局工资股的要求，为局机关在职、离退休干部职工和区域站工作人员办理了工资晋级、晋档、增资关系； 三是对局机关和区域站工作人员的根本情况和工资执行情况进行了详细统计，为20xx年普调工资提供了依据。 三、承办了农业系列中、高级职称的申报和初级职称的评审工作。 根据市、县人事局
3、的委托， 一是积极组织农业系列专业技术人员开展中、高级职称的申报工作。今年，申报中级职称任职资格的专业技术人员3人，其中，中级职称评审委员会评审通过2人； 二是积极开展农业系列初级职称的评审工作。认真组织相关单位推荐初级职称评审委员会专家候选人员20人，经人事局下文13人组成初级职称评审委员会。同时，组织专业技术人员报名36人，经初级职称评审委员会评审通过35人，其中，农业助理级28人人，技术员级7人，一定程度上提升了我县农业系列专业技术人员的整体素质。 四、加强局机关和区域站的方案生育管理工作。 一是完善了区域站工作人员的方案生育台账，为局部人员办理了方案生育接管手续，使三个区域站的方案生育
4、管理工作走上了正轨； 二是按照县计生委的要求，按时组织育龄妇女参加孕检，确保上站检查率20230%； 三是每月按时报送方案生育月报表，并及时掌握、妥善处理有关情况； 四是整理了局机关方案生育创国优有关材料，出台了5个文件，3期简报，进一步完善了创国优汇报材料，省国优验收组听取了我局的汇报，给予了很高的评价。 存在问题： 1、申报农业系列中、高级专业技术人员的数量太少，我县农业系列专业技术人员的整体水平不高。 2、对区域站工作人员的方案生育管理不太标准，一些情况掌握不够完全。 明年工作方案： 1、加大农业系列中、高级职称的申报和初级职称的评审工作力度，提高我县农业系列专业技术人员的整体素质。 2、加强局机关和区域站的人事管理工作，建立健全人事档案，为在职干部职工做好统计、考核、调配、工资晋升等工作，为离退休干部搞好一切效劳。 3、加强局机关和区域站的方案生育管理工作，特别是对区域站的方案生育管理，20xx年要建立方案生育新婚、出生、迁移等情况月报制度，以便于今后的方案生育管理工作不出漏洞。 第3页 共3页
