1、法律进民企年终工作总结 根据?省依法治省纲要?、?州“法律七进工作标准?、?县依法治县实施意见?、?关于印发县“法律七进工作标准的通知?等文件的精神，我局在年初制定了?县工商质量技术和食品药品监督管理局2023年度“法律进民企宣传教育活动实施方案?，并严格按照方案开展了法律进民企宣教活动，现将工作情况总结如下： 一、工作开展情况 2023严格按照相关文件要求，积极开展法律进民企宣教活动。具体开展情况如下： 一及时完善领导小组，制定方案。 我局修改了原有的领导小组，制定了实施方案，明确了工作目标，工作步骤，落实了工作责任，做到了有据可依。 二及时与主管部门、企业衔接，做好传达。 今年以来及时接受
2、上级主管部门的相关文件并及时落实，及时向企业传达相关精神，并且将企业法治情况及时向上级主管部门汇报，起到传输的好作用。 三多举措、多方位进行宣传，做好工作。 今年以来以上街宣传、进企业宣讲、执法检查、开座谈会等形式开展法律进民企宣教活动。法律进民企工作进企业宣讲5次，执法检查并宣讲法律20余次，召开两次座谈会；涉及10家企业，180个个体户，15个农专社，发放资料800余份。 四全力推进制度建设。积极建立和完善了?法律参谋制度?、?干部职工学法用法制度?、?党员领导干部学法制度?、?干部职工周二学习制度?、?行政执法案件评议评查制度?等多个制度。2023年，结合每周二干部职工学习例会，把法治学
3、习和贯彻纳入学习内容，共开展干部职工学习培训20课时，学习培训450余人次。 六积极推进法律法规宣传。在单位内部设立了法律法规宣传公示栏，建立了法律宣传阵地1个，设立行政执法申诉举报 1个08372298453，订制法律法规宣传画册1套。全年开展集中宣传8次，截止目前，共悬挂横幅13幅，发放各类宣传资料11000余份，现场受理消费者法律法规咨询310余人次；全年通过led播放宣传标语12023余条。通过单位微信公众号发布法律法规15条。 七进一步完善?个体工商户法制宣传制度?和?民营企业法律宣传制度?等2个制度，推进民营企业法治建设。结合“法律七进活动，深入民营企业4户开展法治建设工作指导4次
4、。根据“谁执法、谁普法的原那么，在下乡检查过程中，对各企业、药店、食堂、个体工商户开展屡次开展涉用工商行政管理、质量技术监督和食品药品监督管理法律法规的宣传，还组织个体工商户、经营者培训3次90余人次。 八认真贯彻商事登记制度改革。一是坚持把商事制度改革作为简政放权的“先手棋，认真贯彻执行“先照后证、注册资本认缴制，放宽市场准入，激发了创业热情，带动了就业。继续实行行政审批事项目录管理、“证照别离、先照后证登记、“多证合一登记制度。颁发多证合一营业执照共2444张。推行全程电子化网上登记工作。对公告期限满后符合条件的10户企业进行简易注销，另有2户企业还在公告期内。二是企业信息年报公示。202
5、3年县企业年报率已达99.13%，农民专业合作社年报率达98.98%，个体年报率100%，完成了省局年初下达的目标考核任务。 二、存在的缺乏 一企业经营管理人员依法治企的水平不够高。企业改制后，其性质大局部为民营私营企业、股份制企业，企业经营管理者学习法律知识的自觉性不强，热情不够高，法制观念比拟淡薄，“家长式、“唯我独尊、“以言代法的领导工作方式和随意性作风仍时有存在，严重制约了法律进企业的进程。 二企业员工的法律素质不高。企业员工的法律素质决定着企业法治化管理水平的上下。目前的企业员工大多数为下岗工人和农民工组合而成。企业的开展，对劳动力的素质要求越来越高，进城务工的农民工由于文化程度低，
6、劳动技能差，安全意识不强，导致不愿接受法律也不懂得运用法律武器维护自身的合法权益，酿成了大量事故的发生和矛盾的产生，造成了很多影响社会稳定的因素。 三职能作用发挥不够。主要表现为一、宣传范围不够广，力度不大。宣传主要集中在县城，对乡镇上的企业宣传力度不够。二、重宣传，轻稳固。注重宣传当下的学习传授，宣传活动结束后没有做到对宣传的内容及时稳固。三、没能最大限度上的调动企业的学法积极性。 三、下步工作打算 一深入开展法律知识进企业活动。加强与企业生产生活相关的法律法规进企业的宣传教育。加大企业法治宣传教育力度，积极开展?宪法?、?劳动合同法?、?公司法?、?个人独资企业法?、?税收征收征管法?、?
7、产品质量法?、?工伤保险条例?等与企业经营管理相关的法律法规的学习宣传，编印与企业相关的法律知识读本发给每个企业员工，定期进行法律知识讲座，建立法律图书室柜，办好法治宣传专栏，引导企业员工依法维护自身的合法权益，促进企业员工自觉学法、守法、用法，推动企业健康开展。 二深入开展法治培训进企业活动。普法职能部门积极协调企业管理部门共同开展“法律进企业、到员工的普法宣传活动，针对不同类型和层次的企业经营管理者和企业员工，多层次多角度地开展培训活动。县每年集中企业经营管理人员进行一次法治培训，为企业培养一名熟悉法律的管理者；以法治教育培训基地为载体，为每个企业培养一批法律骨干；以技术骨干为主体，为企业的每个车间培养一名法律明白人。 5
