1、村委会考评结果及工资分配方案 一、总体分配原那么 1、年度村场干部工资费用总额严格按照镇村组干部报酬目标本钱考核管理方法的有关规定核定； 2、严格按照镇年村级工作目标考核方法进行考核，认真结帐； 3、确保现金兑现。 二、具体计算方法 （一）年度村干部工资由三局部组成，即考核工资、奖励工资、专项工资。 考核工资=核定的工资（即农业税附加的60%）考核得分20230。村考核得分高于20230分的按20230分计算。 奖励工资包括集体经济收入奖、争取非政策性工程资金奖和获综合性表彰奖。集体经济收入奖的计奖原那么：当年村级集体经济收入奖按现金入帐计算，05万元的按15%兑现；540万元的以5万元为基数
2、，超出局部按8%计算；40万元以上的以40万元为基数，超出局部按2%计算。另历年多经按以上计算方法减半计算，争取非政策性工程资金奖实际到位资金5%。 专项工资。原税费单独核算的村属林场，按邹家冲村杨庙林场1550元，胡家畈村广仁桥林场1200元，村林场1560元计入该村分配总额；横溪河村原瑶华居委会农业组3000元计入该村分配总额。 镇联合林场干部工资费用总额按照当年市下拨的农业税附加的80%核定，严格考核后兑现；奖励工资按村标准核发。 （二）各村费用由三局部组成，即 费、旅差交通费、办公费，按202223年核定数不变。 （三）年度市新增加的村干部岗位补贴资金已到达镇财政所，镇计算到村的村干部
3、岗位补贴由三局部组成，即根底考核补贴、经济实力调剂补贴、干部职数调剂补贴。具体计算方法为：根底考核补贴根底数（2400元）年度考核得分20230；经济实力调剂补贴按年各村干部工资状况，村主职干部低于6000元、7000元、8000元的村分别补贴2022元、202300元、500元；干部职数调剂补贴（岗位补贴总额根底考核补贴经济实力调剂补贴）全镇村干部标准人系数总额各村村干部标准人系数总额。 三、相关要求 1、村场干部工资和费用随文件批复到村，各村场按批复的分配总额和核定的干部职数，经“两委班子集体研究，形成分配方案交村民代表会审议后，报镇委审批。上报镇委审批的工资方案须经各村组干部签字和驻村干
4、部签字，否那么不予审批。 2、分配方案要坚持公平、公正、公开原那么，严格按照年初制定的村组干部岗位责任制考核结账，分配总额不得突破。 3、具体分配方法：各村可根据本村实际，按照各职位的实际工作量，参照村组干部报酬目标本钱考核管理方法中的分配比例进行分配，其中：村主职干部兼任组长的工资上浮2023%；其他副职干部（含兼任组长）工资不得突破村主职干部工资总额的90%；副职干部不兼组长的下调20%；妇女计生委员工资（含兼任组长）不得低于村主职干部工资总额的70%；专职组长工资可根据管理户数核定，专职支委等其他人员一律实行误工补贴，由村根据其工作量计发误工补贴，原那么上不得突破主职干部工资总额的30%。 4、在职村干部已缴纳养老保险的，除上级财政补助外，凭缴费单据复印件，村可从村级集体经济中给予每名村干部700元养老保险补助，从年起调整执行。
