1、公司XX年年终考核工作会议讲话稿 今天，我们召开年终考核大会，推荐优秀，就是要在这全年工作的收尾阶段、最后时期，把一年工作中作出奉献、实绩突出、作风优良、踏实肯干的有为干部 先进职工代表评选出来，充分表达出考核的导向作用，到达鼓励先进、鼓励后进，有效推开工作开展的目的。 一、要使考核成为林业开展的“助推器。考核工作要注重实绩，要把为单位奉献多、出力多、付出多、流汗多的干部选出来；同时要兼顾纪律表现，平时上班都 坚持不好，值班值宿也不来，目无组织，目无纪律的干部坚决不选；也要考虑临时性任务完成情况，局党组、局班子交办的任务是不是执行了，有没有推诿扯皮的 时候，工作态度不端正，缺乏大局意识、政治意
2、识和责任担当的干部坚决不选;品行也是一条重要依据，给局里带来负面影响，损害部门形象和集体利益大局的，也 坚决不选。评选结果要符合实情，选出的干部要能站得住脚，得到大家信服、群众认可。真正通过客观准确的考核，评出动力、评出风气、评出正能量，使表现优 秀的干部脱颖而出、努力奋进的干部找准方向，碌碌无为的干部看到差距，形成了干事创业、争先创优的良好局面。 二、要使考核成为民主评议的“风向标。民主推荐是年终考核的一项重要内容，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个重要过程，民心、民意很大 程度上代表着工作优劣，关系到每个干部的切身利益。大家一定要公正正派、公平公正，不划感情票，不投关系票，以严肃认
3、真的态度参加民主测评，对每一位干 部德、能、勤、绩、廉等各方面的情况，作出客观、公正的综合评价，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。会后，局党组将本着客观公正、实事求是的态度， 以评议结果作为重要参考依据，进行集中研究，在充分尊重大家意见的根底上，选定人选。 三、要使考核成为干部使用的“测量仪。政绩考核是干部使用、管理和监督的根底环节。要充分发挥政绩考核在鼓励、约束干部等方面的作用，把考事与考人相 结合，将考核结果作为我们将来干部选拔重用的重要依据，把更多优秀干部选任到重要岗位上来。此外，因先进人选名额有限，对考核结果大家也要正确理解、正确对待，更多的是查找缺乏，别成障碍，取长补短，增添干劲。同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积 极参加今天的活动，圆满完成测评和推荐任务。 第3页 共3页
