1、2023年财政局治庸问责实施措施 为进一步加强我所干部队伍作风建设，营造求真务实、干事创业的良好气氛，提升效劳水平，维护财政部门勤政、为民、务实、清廉的良好形象，推动我镇科学进展、跨更加展、和谐进展，结合本所实际，特制定“治庸问责的措施和方法。 一、工作措施 1、加强组织领导。成立由所长任组长，其他班子成员任副组长，财政所各办公室负责人为成员的“治庸问责行动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在所办公室，详细指导、推动我所“治庸问责活动。财政所要把开展“治庸问责活动列入重要议事日程，一把手亲自抓、负总责，分管领导详细负责组织、协调督办工作，明确专人，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到
2、位。 2、广泛宣扬发动。我所要仔细贯彻落实市局和镇“治庸问责行动发动大会会议精神，组织学习有关文件，结合实际快速制定本单位“治庸问责行动方案，坚持面对群众，开门治庸问责，充分利用新闻媒体和网站、党务政务公开栏、电子显示屏等信息宣扬阵地，宣扬本次活动的目的、内容，公布举报投诉 ，广泛发动社会各界乐观参加，开展“治庸问责大争论，做到家喻户晓、全员参加。 3、严格自查整改。全所根据统一部署，比照需要重点解决的6个方面问题，通过组织开展一次集中排查行动、召开一次专题民主生活会、组织开展一次民主评议行动等措施，开展自查自纠，仔细整改落实。自查整改状况要形成综合分析检查报告，于9月10日前报市局和镇“治庸
3、办。 4、严厉工作纪律。要根据市、镇两级“治庸问责行动实施方案做好各项工作，对因工作不力，整改不到位，影响我所“治庸问责行动的，将追究相关负责人责任，并在全所予以通报。 5、健全长效机制。紧密结合开展“治庸问责行动，建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、奖勤罚懒机制，形成治理“庸、懒、散、软的长效机制，促进干部去庸提能、能上庸下，形成干事创业的良好气氛。 二、实施方法 实行多种形式和方法，全过程监督、全方位觉察我所干部队伍中存在的“庸、懒、散、软问题，确保“治庸问责工作真正解决问题、取得实效。 1、拓宽监督渠道。充分发挥内部监督及社会群众监督的作用。对上级通报、群众反映的问题准时进行搜集核查。
4、同时通过开通举报 、电子邮箱等有效形式，畅通受理渠道，接受管理和效劳对象投诉。 2、组织集中检查。定期对各办公室进行集中督导检查，全面了解把握状况，准时觉察问题，准时催促整改。所支部要加强对本单位“治庸问责工作的监督检查，排查问题，整改到位。 3、开展内部互查。围绕需要重点解决的6个方面的突出问题，尤其是窗口效劳办公室，所里将组织有关人员开展常常性互查互访，主动觉察“庸、懒、散、软问题，仔细调查处理。 4、坚持严格定责。对在检查和排查中觉察的问题，严格根据管理权限确定责任。被上级通报批判的问题，依据通报直接认定。对群众举报的问题，要准时组织相关人员核查和认定。对在集中督查与明察暗访中觉察的问题
5、，由检查组直接认定。 5、坚持失责必究。对监督检查中觉察和查实的问题，情节和影响程度较轻的，赐予相关人员通报批判、诫勉谈话处理；情节较重、造成恶劣影响的，报请市局赐予岗位调整、降职或开除等处理。受到通报批判、诫勉谈话的，当年不得评优评先。凡分管的线上或分管干部职工违纪违规被追责1次，扣减所分管的工作年度综合考核5分。 6、坚持分类追责。需要追究责任的，由所支部报请市局或镇党委处理。相关负责人被追责，需要诫勉谈话的，由党支部负责谈话；需要赐予岗位调整、降职或开除等人事处理的，报请市局根据有关权限和程序，提请局党组讨论确定；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。其他人员的追责，由“治庸问责工作专班按规定程序处理。 3
