1、劳动局信息调研工作意见 为进一步调动做好信息调研工作的积极性，提高局系统信息调研工作的整体水平，现对2023年度信息调研工作提出如下考核意见： 一、考核目标 1、重点对照火炬术产业开发区2023年专项工作考核方法，主抓区里考核信息调研工作的落实。方案局系统年内完成信息工作得分达220分，调研文章得分不少于50分，力争信息调研工作取得全区第一名。 2、着力抓好本职业务的信息调研工作，确保位次领先。上级业务部门有考核任务的科室、单位，要紧紧围绕工作中的重点、难点和热点问题，认真归纳总结，深入调查研究，及时做好撰写报送和宣传推广工作，确保年度考核成绩在同类开发区中处于领先位次。 3、加大对外宣传力度
2、，打造工作新亮点。要加强与新闻媒体和上级业务部门的沟通联系，争取多方面的支持，努力通过不同渠道，把工作中涌现出的先进典型、成功经验宣传出去，扩大我区组织人事劳动统战和老干部工作的影响。 二、考核范围 国家级包括。中央电视台、中央人民播送电台、人民日报、光明日报、人民网、新华网、中国人事报、中国劳动保障报、中国社会保障、术产业导报，中组部组工信息（含领导参阅）正刊、全国基层组织建设工作情况通报、基层党建动态专报和中央一级的统战、老干部工作等专业刊物。 省级包括。电视台、人民播送电台、群众日报、通讯、省“两办信息、人事、人力资源和社会保障、就业，省委组织部组织工作、领导专报、组工信息、内部参阅、省
3、基层组织建设情况通报和省统战、老干部工作等专业刊物。 市级包括。播送电视台、日报、通讯、开展研究、市“两办信息、组织工作、组工简讯、市党员干部现代远程教育工作简报、人事工作、劳动与社会保障、统战、老干部工作信息等。 区级包括。领导参阅、调查研究、信息快报、近日要闻、政务信息网等。 三、赋分标准 1、区内评分标准。 信息工作。区信息快报采用的信息每条2分，采用“简讯每条0.5分，政务信息网“近日要闻每条0.5分，被党工委、管委领导批示得6分；市“两办信息采用1条得4分，采取“简讯得2分，其他平台采取信息得8分，被市委、市政府领导批示得2023分；省“两办信息采用1条得8分，采用简讯得4分，被省委
4、、省政府领导批示得20分。同一条信息被不同级别采用的，只按最高级别计分；同1条信息被“两办同时采用的，分别计分。两个或多个科室、单位联合报送的，得分平分。 调研工作。各科室、单位每上报1篇调研文章得1分；在领导参阅发表1篇调研文章得4分，被党工委、管委领导批示得8分；市级采用1篇得6分，被市委、市政府领导批示得15分；省级采用1篇得2023分，被省委、省政府领导批示得30分。两个或多个科室、单位联合形成调研报告的，得分平分。 2、市级以上评分标准。被中组部组工信息（含领导参阅）正刊、全国基层组织建设工作情况通报、基层党建动态专报采用1条计150分，其他综合栏目每采用1条得20230分。被省委组
5、织部组织工作、领导专报、组工信息、内部参阅、省基层组织建设情况通报采用1条得20230分，简讯、综合各栏目采用1条得40分。除此之外，且未纳入区内计分的，在市级以上媒体每发表1篇业务信息，按照市级5分、省级2023分、国家级20分的标准计算得分；每发表1篇调研文章，按照市级2023分、省级20分、国家级40分的标准计算得分。 3、在各级媒体上发表的非业务工作信息调研不得分。 四、具体要求 各科室、单位信息调研工作完成情况，纳入年终考核，并作为年终评比选优活动的重要依据之一。但凡完不成信息调研任务的科室、单位，取消科室、单位负责人年终考核优秀资格。 1、各科室、单位要根据局里下达的任务，制定总体目标，并分解落实到每名工作人员，认真抓好落实。 2、凡在积分范围内的稿件，各科室、单位每季度将稿件原件及复印件报办公室审核登记。各科室、单位完成的信息调研情况，办公室将实行每月调度、每季度通报。 3、凡发出稿件要严格审核程序，保证质量。形成的稿件必须由科室、单位负责人审查，分管领导把关后才可发送，不能随意传报。 4、凡上级部门有考核任务的科室、单位，要按照上级部门要求，完成任务，并争取在考核中取得较好位次。 第4页 共4页
