1、司法局公务员考核方案 一、考核原那么 坚持公开、公平、公正的原那么；坚持德能勤绩廉全面考核，坚持平时考核与年度考核相结合，组织考核与民主测评相结合。 二、考核对象 非领导成员的公务员。 三、组织领导 组长： 副组长： 成员： 四、考核内容 （一）根本内容（50分） 德。指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（2023分） 能。履行职责的业务素质和能力。（2023分） 勤。指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（2023分） 绩。指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（2023分） 廉。指廉洁自律等方面的表现。（2023分） （二）具体内容（50分） 1.请假制度（
2、20分）。 假设临时有事，须告知所在科室负责人，如请假半天应向分管领导请假，一天以上应向局长请假，并要求书面请假。请假无论时间长短一律报办公室，由办公室工作人员作记录，累计请假20天以上的，不享受年假。在未请假或者请假未告知办公室的情况下，少打卡一次扣0.5分，累计两次算旷工一天，旷工一天扣1分，扣完为止，打卡时间为上午8：00-8：30，下午打卡时间为14：30-14：45。连续旷工超过5天的（含5天）给予警告处分，连续旷工超过2023天的（含2023天）或全年累计超过20天的（含20天）给予记过处分并取消当年奖金，连续旷工超过15天的（含15天）或全年累计旷工超过30天的（含30天）依法依
3、规向上级汇报并予以辞退。考勤实行一月一汇报，一月一公示。材料由办公室留存，用于年底汇总考评。 2.工作日查岗制度。（15分） 局里考核小组实行工作日不定期查岗，考核对象在外出开会、办公事时，应向分管领导汇报。如查有不在岗且分管领导不能说明情况的，每次扣1分。考核对象在工作时间有上网购物、炒股等违反工作纪律规定行为的，考核小组每发现一次扣1分，被上级督查组发现并通报的，每次扣5分，并扣除当年奖金。 3.工作任务完成情况。（2023分） 单位工作人员在工作过程中，必须按时按量完成各项工作，完成工作较好的总分值，由于自身过失导致工作延误，一次扣1分。受到上级部门批评的或者群众投诉的，一次扣3分，扣完
4、为止。 4.廉洁自律（5分） 工作中出现贪污受贿，吃拿卡要的，经查实每次扣5分。因此项问题被上级查处通报的，当年考核就直接被评为“较差。 五、加分工程 工作获得国家级奖励的，每次可加8分，获得省级奖励的可加5分，获得市级奖励的可加3分，获得区级奖励的可加1分。 六、考核流程 考核实行领导评议和群众评议相结合，根本内容（总分50）考核分数=分管领导给分50%+群众给分平均值50%。具体内容考核由考核小组根据打卡数据、书面请假文字材料、查岗记录以及各种督查通报文件打分，最终考评分数=根本内容+具体内容，总分值20230分。统计分数后公示3天，对统计结果有异议的可申请复核，办公室对本年度考核的资料至
5、少留至公示后3个月。最终考核结果报主要领导审核签字后生效。 七、考核标准 1.“好为9020230分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，工作质量好、效率高、奉献大，没有出现过失和失误。 2.“较好为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地过失和失误。 3.“一般为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的过失和失 4.“较差为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显过失或失误，不按时上下班，有旷工现象。 八、考核结果运用 本考核结果作为年度考核评定等次的重要依据，年度考核优秀等次人员应从本考核中表现突出人员中产生，单位在评先评优、职称评定、提拔任用时，应优先考虑。 第4页 共4页
