1、人力资源助理年度工作总结2023年 （一）人力资源工作方面 1.加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人（外系统4人，神华系统2人），劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人（硕士研究生5人，本科20231人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官2023人）。截止2023月31日，员工离职办理12023人，其中辞职94人，辞退14人。 2.加大干部交流力度。截止2023月，选拔17名处级以上领导干部（正处级5名、副处级12名），对31名干部进行了岗位交流（正处级8名，副处级23名），有效提升中层管理水平。 3.标准管理人力资源档案
2、。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有532023卷（其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷）。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。 （二）薪酬福利方面 xx年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元（不含等退及待岗人员443.39万元），累计平均人数4467人（不含等退及待岗人员352人），人均6.66万元，比照去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长472023万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。 （三）劳动定员方面 一是标准劳动定员工作细那么。制定月度各单位劳动用工统计
3、表、月度各岗位人员增减变化统计表、劳务派遣人员用工情况统计表和劳务派遣人员岗位变化增减统计表，结合现场写实，切实做到按需用人。 二是依法标准劳动合同管理。严格按照劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止2023月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。 三是加强信息化建设。依托集团erp人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人（移交社会管理除外）;导入组织人力资源数据69120234条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。 扎实做好各项业务工作，为公司实现xx年度生产经营指标提供了坚实的根底保障。 第2页 共2页
