1、 岗位说明书 基本信息岗位名称省总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向其他省总经理工作概述负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯彻遵义总部下达的指令。岗位职责1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议
2、，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别
3、与年龄性别不限；40岁以上技能与能力具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围本省所有员工晋升方向监事 岗位说明书 负责所管辖地区的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；贵阳总经理职责亦同，但只对贵阳总部负责。若贵阳总经理与省总经理非同一人时，则贵阳总经理则主要贯彻遵义总部下达的指令。1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、
4、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应
5、确实过目，严格控制不合理费用开支。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；岗位说明书 基本信息岗位名称首席顾问岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向各部门总监工作概述 向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息岗位职责1、负责向董事长
6、提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行的最新信息；2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息；3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗
7、位经验；性别与年龄性别不限；40岁以上技能与能力具有金融、银行的国家认证的高级资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门首席顾问团管辖范围顾问团晋升方向省总经理 岗位说明书 向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风控、银行、项目、行业动态的最新信息1、负责向董事长提供有关国家金融、经济、政策、法律、风
8、控、银行的最新信息；2、负责向董事长提供有关新项目、优秀新产品的最新信息；3、周期性分析国内外金融行业及其他公司涉及行业的发展趋势并出具报告；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；8年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；熟悉有
9、关金融、银行、保险及公司法务；具有至少金融或法律行业的国家认证的高级资格证书；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；对新事物接受快，不固执己见。岗位说明书 基本信息岗位名称董事长秘书 岗位编号ZY0107薪酬模式底薪+年终奖金定员人数1-2人直接上级董事长轮岗方向顾问工作概述协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务岗位职责1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并
10、将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求金融、法律、工
11、商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；25岁以上；技能与能力具有文秘等相关证书其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放宽。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门首席顾问团管辖范围晋升方向省总经理 岗位说明书 协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；辖管贵州省内华夏银通的所有行政人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务1、辖管贵州省内华夏银通的所有行政
12、人事、企划、风控、法务、综合部门的综合事务；2、负责公司所有部门制度的审核及核准（部分制度须董事长核准）；3、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门及各分公司；4、协助董事长进行公司品牌建设、发展战略规划；5、对公司的投资项目及融资工作进行参议，提出整改或提升建议；6、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力；7、审核及核准公司的考勤系统，奖惩系统；8、最终审核公司的薪酬系统及绩效系统；9、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；10、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切
13、费用及报表应确实过目，严格控制不合理费用开支。必备条件（条件优异者可放宽）金融、法律、工商管理、经济、市场营销、人力资源管理等专业毕业；3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；适应高强度工作、适应出差；从事过房地产、保险、金融、银行等高管岗位者条件可适度放宽。岗位说明书 基本信息岗位名称风控总监岗位编号ZY0102薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1-2人直接上级省总经理轮岗方向市场部、资产部工作概述 根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序岗位职责1
14、、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价 结果，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法、风险分类框架；3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估；4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险；5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案；6、检查与监控风险管理方案的实施；7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管
15、理评价报告；8、建立重要管理及业务流程、风险控制点的管理人员的岗前风险管理培训制度；9、监督、主导、推进风控部人员及公司高管层的培训；10、审查项目可行性报告及相关信托合同、文件，评估业务风险控制的有效性并出具风险评估意见书，发现问题时与公司高层密切合作提出解决问题的可行性方案。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求金融、经济、会计相关专业全日制本科以上学历；工作经验5年以上金融信贷经验、银行信贷审查与风险管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；35岁以上；技能与能力高级注册风险评估师（CRAP）其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力
16、，能独立开发教材；良好的培训能力（必须经过考核）；熟悉国家信贷政策及法律法规,具有风险评估能力与信贷判断能力；具有银行业或相关从业资格；适应高强度工作、适应出差；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门风控部管辖范围风控部晋升方向省总经理 岗位说明书 ZY01021-2人市场部、资产部根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序1、根据集团战略目标和经营计划，制订适合本集团的风险管理体系、制度、办法及程序；2、搜集、分析、整理内外环境的不利因素，同行业企业与本企业发生过的不利事件，结合风险管理绩效及内控评价 结果，查找管理中的薄弱环节完善并确定风险辨识的方法、风险分类框架；3、辨识、描述各活动中可能发生的风险，确定风险评价方法，开展风险评估；4、深入分析、评价风险属性，检查已有的风险管理措施对风险的管理程度，确定重大风险；5、提出各风险可能采取的管理、应对措施及实施的成本与收益，选择实施的管理举措，制定风险管理方案；6、检查与监控风险管理方案的实施；7、依据年度风险管理评估方案，开展风险管理评价，形成阶段性和年度风险管理评价报告；8、建立重要管理及业
