1、2023年营造良好环境 构建和谐机关 构建社会主义和谐社会是一项简单的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统的各局部、各要素都处于协调有序的状态。国家和地方机关是社会系统的重要组成局部，担当着组织管理国家和地方经济、政治、文化和社会生活的任务，更应努力实现内外关系的和谐。构建和谐机关，有利于促进社会和谐。 提倡诚信友爱，促进人际和谐。社会主义和谐社会是人与人之间和谐相处的社会。只有人际关系融洽，才能实现社会和谐。构建和谐机关，应着力形成和谐人际关系。为此，同事之间需要做到“三互。一是相互信任。提倡相互关爱，反对漠不关心；提倡宽宏大度，反对斤斤计较；提倡实事求是，反对弄虚作
2、假；提倡诚信待人，反对不守信用，为营造和谐气氛奠定根底。二是相互沟通。机关分工细、任务多，同事之间简单“工作见面多、思想见面少，缺乏沟通了解。常常开展谈心活动，有助于疏通思想、化解冲突。三是相互谅解。同事之间难免消失熟悉上的差异、利益上的冲突。这并不行怕，关键是要正确地对待。应教育机关干部开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原那么、小事讲风格，做到多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔。 坚持公正公正，营造干事环境。机关人员长期工作在一起，彼此之间有合作也有竞争，特殊是在一些涉及自身利益的问题上难免存在冲突。在和谐机关建设中，努力营造公正公正的环境，对于每个人的进展进步以
3、及机关工作的顺当开展至关重要。应坚持把推开工作与促进人的全面进展结合起来，以工作造就人，通过搭建平台、供给舞台，尽量使每个人都能各尽所能、各得其所；坚持正确的用人导向，根据党的干部人事政策和国家法律法规，进一步健全和完善干部选拔任用机制、培训沟通机制、考核评价机制等，以业绩评判人，使各类优秀人才脱颖而出。同时，加大教育和管理的力度，引导机关干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待工作和生活中遇到的冲突与问题。 注意民主公平，保持团结稳定。构建和谐机关，目的是为了分散人心、推开工作、促进进展。机关人员各自处于不同的岗位，不同的岗位有不同的要求。要把人心分散起来，把力
4、量调动起来，离不开民主公平的气氛。这就要求部门与部门、上级与下级、同事与同事之间做到讲敬重、讲权益、讲团结。所谓讲敬重，就是无论上下级之间还是同事之间，都要敬重彼此的人格，破除等级观念，反对庸俗作风；所谓讲权益，就是留意维护机关工作人员的应有权益，落实他们对机关事务的知情权、参加权、建议权、监督权，在推开工作进展的同时实现机关人员的利益；所谓讲团结，就是在坚持原那么的前提下求同存异，乐观化解冲突，促进机关和谐。 弘扬创新精神，推动事业进展。构建和谐机关，既要努力形成和谐的人际关系，也要乐观制造布满活力的干事创业环境。只有充分调动广阔机关工作人员的乐观性、主动性、制造性，让他们的聪明才智得以发挥、人生价值得以体现，才能在更高层次上实现和谐。应大力弘扬创新精神，不断激发创新活力，通过创新建立健全化解冲突、解决问题的机制，妥当协调各方面关系，把和谐机关建设提高到一个新水平。广阔机关工作人员特殊是党员领导干部应始终保持与时俱进、昂扬向上、奋勉有为的精神状态，勤于学习、擅长思索，勇于开拓、锐意进取，转变作风、真抓实干，在不断开创工作新局面中促进和谐，在不断促进和谐中推动事业进展。 3
