1、引进人才座谈会发言稿5那么范文 第一篇：引进人才座谈会发言稿XX县区引进人才座谈会发言稿 XX县区第二高级中学匡汉民 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好，很荣幸能有此时机向各位领导汇报工作，与同志们相互学习交流，我叫匡汉民，2023年6月毕业于河南师范大学，硕士学位，研究生学历，2023年9月至今在XX县区第二高级中学任教。 回来上班三年有余，我觉得XX县区县委、县政府对教育事业非常重视，穷县办大教育，XX县区教育领域藏龙卧虎，高手云集，老师们爱岗敬业，乐于奉献。 下面我简要谈谈回XX县区参加工作以来的几点粗浅认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 参加工作三年以来，我连续两
2、年获得XX县区教育体育局学科教学质量奖，获得XX县区二高优秀班主任优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人开展需要，2023年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。 从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远，至少应当具备以下几点素质： 一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界 正如家家都有一本难念的经一样，各行各业都有各自的苦恼。XX县区，地处大山深处，革命老区，经济开展欠兴旺，我们的条件与外界相比，差
3、距客观存在。我们的成长、事业的开展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的热诚之心，带着对事业的忠诚，高度敬业，去迎接挑战，困难定会迎刃而解。同时，作为XX县区为数不多的具有研究生学历的知识分子，我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土效劳，为父老乡亲提供专业技术效劳，所以，我们要热爱我们的事业。 敬业就是尊重劳动，尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动，只有带着一片热忱，高度敬业，才能出色的完成自己的工作，同时提升自己的人生境界。 县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动，表达了县委县政府对我们的关心和重视，对我们也是一种莫大的鼓舞。 二要扎根乡土，做一个“接
4、地气的专家型人才“接地气就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广阔的人民群众打成一片，从群众中来，到群众中去，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。 “一方水土养一方人，引进人才具有硕士研究生以上学历，具备最根本的科研能力，可以将自己的所学所想与XX县区乡土结合起来，开发一些乡土工程。例如，美丽乡村建设。 XX县区是一个劳务输出县，许多家长常年在外务工，孩子成为留守儿童，我们不仅要关心这些孩子的学习，他们的心理健康及人身平安也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与外乡相结合，才能满足更多人的需求，让更多民众受益，为老百姓带来切切实实的利益。 三要继续学习，做一个“有底气的专家型人才 各行各业
5、的开展日新月异，高学历只代表过去曾经拥有的知识储藏，不能代表将来的开展，古人告诉我们，人不学，不知道。受县委县政府重视的引进知识分子，我们要不断给自己充电，给自己已有的一桶水加加氧气，不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代开展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储藏和积累，才能不辜负县委县政府的期望，我们的工作才会出彩。 四要德艺双馨，做一个“有人气的专家型人才 XX县区各行各业都有拔尖人才，他们扎根外乡，或许学历没有我们高，但是经验丰富，堪称资深专家，我们都很年轻，虽然具有高学历，但实践经验相对缺乏，在实际工作中依然要以“空杯心态虚心地向他们请教、学习。 我们要团结同志，密切联系群众，
6、不能孤芳自赏，要具有“一人带动一群，一群带动一方的魅力，做一个德艺双馨的专家型人才，为自己的事业添加“人气。 二、谈谈我对人才工作的一些建议 1.更新认识，创造适合人才成长的土壤 尺有所短，寸有所长，人非圣贤，孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程，改变引进人才就得有回报，也就得马上见成效的狭隘认识，树立全面的、长远的人才观，每个人的存在都有其存在的意义和价值，创造人才成长土壤，可以为全县研究生群体搭建交流平台，成立一些协会，促进人才流动，各单位间进行人才交流，让引进的人才尽快成长，在肥沃的土壤上表达出自身的价值，为单位创造成绩，为我县开展创造财富。 2.优化资源配置，充分发挥人才作用
7、 引财就是为了用才，要坚持使用为本，激发人才活力，发挥人才作用。进一步克服论资排辈、求全责备等陈旧观念。制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施，营造良好的体制机制和社会环境，努力让各类人才用当其时，各得其所，才尽其用。 XX县区二高成立一年有余，高学历，名校毕业，35岁以下的青年教师所占比例很高，是一所非常年轻的学校。一年来学校坚持“让家长满意，让社会满意的办学理念，老师们勤恳敬业，然而，二高生源参差不齐，巧妇难为无米之炊，当然，这也是对我们的一个挑战，锻炼能力的时机，我们恳请各级领导对二高开展多加关注，优化资源配置，办人民满意的教育。 3.健全统筹机制，完善人才效劳体系
8、县委县政府花大力气引进人才，就应该留得住人才，“待遇留人，感情留人，事业留人，建立完善的管理机制，科学制定适合外乡的引进人才管理方法，如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧，让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长，为XX县区开展造福。 各位领导，同志们，为了家乡的更美好，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为XX县区的开展不懈奋斗。我的发言完毕，谢谢大家。 第二篇：人才引进发言稿学校引进人才工作发言稿 -鲍世秋（二中校长） 尊敬的各位领导， 各位老师： 近几年，在县委、县政府的亲切关心XX县区教育体育局的大力支持下，每
9、年都会以引进人才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了学校正常的教育教学秩序。在此我想借今天发言的时机代表学校领导班子向尊敬的各位县领导表示忠心的感谢。 各位领导，经过多年的引进人才工作，目前所引进的很多新教师已成为各学校的中坚力量；他们中的很多人还走到了领导岗位。下面我就学校的引进人才工作向各位领导简要汇报如下： 一、是县领导非常重视人才工作；每年都召开专门会议安排部署此项工作，在引进人才工作的这几年，每年都抽调相关人员成立专门的工作组去具体实施；我也参加了几年的招聘工作，工作中我们都能严格把关，本着公开、公正、竞争、择优的原那么，通过面试、试讲等环节，择优录用教师，从根源上保
10、证了引进人才的质量。 二、是地区层面政策支持，县人事、编制等部门通力合作，使得每年新教师档案接收、工资手续办理、落户等工作都很及时顺利，这为新教师安心工作打下了坚实根底。 三、是学校克服经费紧张等种种困难，尽可能的为新教师创造更好的办公条件和生活条件；有利的解决了新教师的后顾之忧。 四、是积极组织各级各类培训及竞赛，提高教师的专业技术水平。 一个大学刚刚毕业的学生如何成长为一线优秀的老师、优秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育体育局、学校搭建的学习平台。学校通过“师带徒等传帮带系列活动，让这局部骨干老师、学科带头人“一带一的帮教新老师，再通过“听、评课、示范课、汇报课等多种形式带动新教师开展自
11、己业务，在我校开展的青蓝工程活动中。学校的骨干老师、学科带头人主动担任新引进教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手。这积极推动了学校新老师的更快开展。 五、是善于发现新老师长处，做到人尽其才、才尽其用。俗话说“用人之长长更长，用人之短长变短，“学非所用，用非所学的直接后果就是导致“人才变“庸才。在我校每年引入新教师不多的情况下，能重视“内才的使用，就是细致分析原有教师各自的优缺点，发挥他们各自的长处，到达人尽其才、才尽其用的目的。 今后此项工作的努力方向： 一、注重过程管理，让人才动起来。 在今后
12、的工作中，我认为要多搭建教师深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才开展性评价。要树立“早压重担早成才观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀假设谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。 二、给予温馨关心，把人才留下来。 过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨气氛，多实施“人心工程，
13、多一些人文关心，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，效劳留人、真情感人。我想这样人才才会留住人才才会辈出。 各位领导，新引进教师是学校教师队伍的一个重要组成局部，是学校事业开展的希望，是学校可持续开展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和开展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。今后我们一定会加倍努力做好此项工作，不辜你们的期望。 谢谢大家。 2023年9月15日 第三篇：拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才座谈会发言稿 “msonormalstyle=“align=“left尊敬的各位领导、朋友们： “msonormalstyl
14、e=“align=“left大家好。 “msonormalstyle=“align=“left我叫杨梅玲，来自xx市教师进修学校。很高xx大家相遇、相识。此时内心充满着感谢，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳。感谢大力支持我的各位朋友。感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。“msonormalstyle=“align=“left此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为拔尖人才其中的一员。这是对自己近些年工作的一种有力认可和 肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 “msonormalstyle=“align=“left 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理
15、解。 “msonormalstyle=“align=“left拔尖，拔尖，何谓尖。一大一小。 “msonormalstyle=“align=“left一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物，用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 “msonormalstyle=“align=“left一小：自我定位，我们很渺小，xx海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 “msonormalstyle=“align=“left再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。“msonormalstyle=“align=“left从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，
