1、教务处范文之小学教职工日常工作治理量化表（讨论稿） 中心小学教职工日常工作治理量化表（讨论稿） 为标准日常行为，调动积极要素，制定此表，与老师月福利挂钩，月总分值为100分，期中分x月数为均分。月总分地狱低于70分，不享受当月任何福利。 量化表 考核内容 权重分 条 款 扣分标准 老师扣、加分标准与缘故 德 20分 2分 1、政治学习笔记2篇 缺1篇扣1分 6 分 2、遵纪守法、为人师表 （1）、在校打架、都殴、闹事 一次扣2分 （2）、上班时间严禁赌博（上午8：00-下午4：00、晚自习） 一次扣2分 （3）、立案查处 扣6分 （4）、无方案生育 扣6分 8 分 3、热爱学校，忠于职守 （1
2、）、不服从分配 扣2分 （2）、工作失误造成不良后果，特别严峻的追查责任 扣2分 （3）、凌辱、体罚学生，造成不良阻碍 一次扣2分 （4）、学生就寝后，值班老师要巡查学生就寝纪律和清点人数，对就寝纪律特别差的给予该天值班老师扣分 扣2分 （5）、对学生反映的各种咨询题，老师要尽 力给予处理，否那么给予扣分 扣2分 （6）、不让学生上课或叫学生集体到办公室改作业 扣2分 4 分 4、修养文明 （1）、穿短裤、背心、拖靴进课堂 扣1分 （2）、在办公室或教室讲粗俗下流话 扣1分 （3）、在办公室或教室吸烟或乱仍 扣1分 （4）、在办公室吃饭或吃零食或乱仍 扣1分 （5）、穿奇装异服，中青年染发烫发
3、或剪光头 扣1分 能 10分 5 分 1、教育才能 （1）、班级纪律差，有学生打架、上网或私自下河洗澡、爬车、旷课或出走 一次扣班主任1分， 科任0.8分 （2）、班务方案、总结、班务日志、晨检 一次扣班主任1分， 科任0.8分 （3）、每周进展一次平安教育且有记载 1分 （4）、觉察学生乱刻、乱写、乱画 一次扣班主任1分， 科任0.8分 5 分 2、教学才能 （1）、采纳科学方法，传授知识正确 1分 （2）、有方案、总结 2分 3、教研教改 论文一期一篇 参加教研教改，撰写论文一期一篇 2分 勤 50分 20分 1、出勤 扣分不封顶 （1）、旷教一天 扣20分 （2）、请假一天 扣10分 （
4、3）、病假一天 扣4分 （4）、旷课一节 扣4分 （5）、迟到或早退一次 扣2分 10分 2、集体活动：所有老师必须参加集体活动。升降旗、课间操、大课间活动集会 缺一次扣1分 3、教案、听课笔记、作业修改、自测成绩册 10分 （1）、科科有教案，一月查一次 缺一次扣1分 （2）、听课笔记一月3次 缺一次扣1分 （3）、作业、作文按时修改 缺一次扣1分 （4）、每个单元字测，一次有试卷、有成绩册 缺一次扣1分 （5）、月考均分同年级第二名 扣1分 10分 4、卫生 （1）、认真值日，保持办公室整洁，经常清理办公桌，保持办公桌洁净，陈放有序。 觉察做得不好的一次扣1分 （2）、班级治理井井有序，教
5、室、清洁区、寝室清扫洁净，被盖折叠整齐，日常用品摆放有序，不乱仍垃圾，不乱倒剩饭剩菜，不乱刻、乱画、乱写、不损坏花草树木。 觉察一次扣班主任 1分，课任0.8分 廉 10分 10分 清政廉洁，标准办事。 不擅自向学生收费，不超标准报销条据，不挪用 公款，不向学生推销学惯用品，不要求学生家长请客，不有偿补课。 觉察一次扣1分，情节严峻者扣5分 突出任务 （10分） 10分 按时参加并完成学校布置的临时性工作任务。 未按时完成者扣2分。 说明：1、班主任工作在月考评中排在前3名的给予奖励，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分，课任减半。 2、未任班主任、副班主任的老师分到各责任班级，按副班主任对待。（杨胜清502、田祥英401、吴生华501、徐克付402、 谭宗国201、曾宪周301、向才祥602） 3、同年级月考中获得前十名的，每人次加0.5分，进步20名每人次加0.5分。 4、此表与年末老师考核挂钩，全年均分60分以下为不合格。 设想：1、片小、中心老师互动交流。 2、月考与福利挂钩。 3、实行工作量、课时工资制，鼓舞老师兼任
