1、第一篇：殡仪馆馆长竞聘演说 文章标题：殡仪馆馆长竞聘演说 为了一个公民的责任 尊敬的各位领导、各位同事： 上午好。 我叫_，现年_岁，中国共产党党员，高中文化，1979年12月参加工作，已有26年工龄，从事民政工作已有16年。 今天，我竞聘的职位是。殡仪馆馆长。 首先申明一下。我参加这个职位的竞聘，一不为“钱，二不为“权，更不是为了“名。 那为了什么呢。大家知道，殡仪馆做的是殡葬工作，是办好事，为人生终点画上圆满的句号，并且，殡葬习俗和社会文明程度密切相关，西方国家从事殡葬工作必须经过正规的学历教育，取得职业资格才可以的。但是，在我国，由于传统观念的影响，人们对殡葬行业还有好些误解。我曾见过这
2、样一个报道：中国青年政治学院有个大学毕业生分到上海殡葬管理处，居然在全国引起很大反响，媒体大肆炒作，中央电视台实话实说节目也把这个大学生请去，问他有什么感想，为什么到这个行业去。这种现象说明什么。说明大家都觉得大学生不应该从事殡葬效劳，殡葬不登大雅之堂。试想，最兴旺的上海尚且如此，我们这个闭塞的小县城，人们对殡葬工作的接受程度又能好到哪里。所以，我知道，如果争来这个工作，可能也争来了许多冷落和白眼，多几个钱，值吗。再说“权，殡仪馆馆长，多大的官啊。芝麻绿豆都算不上，能为自己谋什么。至于“名，就更不必说了。 那么，我究竟为什么来竞聘呢。 我出身在一个讲究做人责任的家庭，我的家训中有一条就是“爱国
3、、爱乡。所以，我虽然地位卑微，但是，从来都不敢忘记热爱祖国，热爱家乡。我一直在努力为家乡建设做自己能做的事。 16年的民政工作，使我有比较多的时机接触社会生活的方方面面，比较多地了解了世间百态。对我县殡葬事业开展的艰难，我看在眼里，急在心上。我觉得我可以在这方面做点工作，所以，我曾向局领导表达过到殡仪馆工作的愿望。 今天，局领导为我们提供了这样一个公平竞争的平台，所以，我就勇敢地走上了这竞职演讲台。希望通过自己的努力，争取时机，通过推进殡葬改革，为家乡文明建设奉献自己的绵薄之力。 我觉得，以下条件能支撑我做好这份工作： 第一，我对殡仪馆工作的意义有比较明确的认识。我是在向世俗观念挑战，推动家乡
4、精神文明建设的责任感驱使下来参加竞聘的。有了这种责任感，不管工作中有多少困难，我都不敢懈怠。这是我做好工作的前提条件，也是最重要的一个条件。 第二，我天生“大胆，有“巾帼不让须眉的拼搏精神和健康的身体，吃苦耐劳。这是我做好工作“本钱。 第三，我的决定得到了家人、朋友的理解和支持。我的父亲、姐姐、弟弟，儿子和朋友都以对待他们自己工作的热情鼓励我，支持我，我没有后顾之忧。 第四，我有十六年的民政工作经验，能和各种各样的人打交道，比较有亲和力。这是做好殡葬宣传工作，翻开局面的必要条件。 第五，我性格豁达，善于合作，有一定的组织能力。这是搞好殡仪馆内部管理的必要条件。 当然，我也知道，自己只有高中文凭
5、，文化水平不高，也没有殡葬管理的经验。但是，也正因为这些，我会更努力地学习。我相信自己的学习能力。我更相信，有上级党委、政府的正确领导，有局领导的指导和支持，有同志们帮助，我一定能够胜任这份工作。 如果领导和同志们信任我，给我时机，我将从以下几个方面开展工作： 一、硬件建设方面。抓好殡仪馆的改造和设备更新，创造良好的工作环境。 我县殡仪馆始建于1978年，1981年投入使用，至今已近30年，房屋破烂，内部结构不合理，设备老化，现有火化炉二台，一台带病工作，一台早已经瘫痪；我县土地面积782023平方公里，辖20个乡（镇）174个村（社）委会2954个村小组，75.4万多人口，都属于火化区范围，
6、而只有一辆运尸车，显然远远不够。鉴于这些原因，我们的前几任馆长、包括现任馆长和殡仪馆的同志们经过了不懈的努力，可“巧妇难为无米之炊。所以，如果我担任殡仪馆馆长，我将在领导支持下，抓好殡仪馆的改造和设备更新，创造良好的工作环境。 二、软件建设方面。研究、宣传殡葬文化，创造良好的社会环境。 殡葬是对死者遗体进行处理的文明形式，是文化传统的组成局部。现在的殡葬指的是处理死者遗体的方法和对死者哀悼的形式，包括发讣告、向遗体辞别、开追悼会、致悼词、送花圈挽联、出殡送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列的丧葬事项。 但是，我县现在的火化厂主要只管火化，文化内涵不够。加上厂区杂草丛生、一片荒凉，人们对死亡本来就有着
7、恐惧心理，走进火化厂，真有一种阴森恐怖的感觉。临终前的人怕火化，其亲属也不愿意到这个令人压抑的地方来。所以，我县的殡葬改革进展缓慢。 因此，新的殡仪馆应该以“安亡者之灵，慰生者之心为效劳宗旨。从营造环境入手，注重殡葬文化建设，用文化来转变人 第二篇：殡仪馆馆长先进事迹 一心扑在殡葬事业上 记市殡葬管理所副所长、殡仪馆馆长尹玉萍同志 迎接生命的职业总是受到感谢和欢迎的，因为一个新生命的降生总是伴着希望与喜悦。而为生命送行的职业却总与噩耗与悲伤相连。就是在这个让人“敬而“远之的行业，市殡葬管理所副所长、殡仪馆馆长尹玉萍同志用一个共产党员的热诚胸怀，冲破各种世俗偏见，毅然投身殡葬事业，一干就是32个
8、年头，为推进我市殡葬改革作出了积极的奉献。 冲破世俗偏见毅然投身殡葬事业 1973年，18岁的尹玉萍中学毕业。当时，东莞县殡仪馆刚刚竣工落成，需要招收一批殡葬工人。尹玉萍想都没想就报了名。后经组织考核，她被录用了。得知尹玉萍报名到殡仪馆工作，亲朋好友自然不能接受她这份“低贱的职业。在香港工作的父亲老泪涟涟地说：“阿萍，你要去做这份工作，往后我们全家的脸面往哪里放呀。 “干点什么不好，咋也不能到那鬼地方。不少亲戚和朋友也纷纷劝说她放弃这份工作，甚至因此远离了她。 面对亲朋好友的劝阻，尹玉萍说。“殡仪馆不吸引人，但那是党的工作，你不去，他也不去，哪这项工作还有谁干啊。 回忆起当年的情形，尹玉萍说。
9、“当初，亲戚朋友中，只有母亲支持我的工作。在母亲的支持，使尹玉萍更加坚决了自己的选择。她顶着世俗偏见的巨大压力，生性倔强的尹玉萍耐心地说服了家人，勇敢地接受了这份平凡而特殊的职业。 在殡葬工作一线奉献青春 其实，更大的压力还是殡葬工作本身。当时的东莞县火葬场在远离城市的荒山野岭中，夜晚常常一个人当班到凌晨一两点，工作条件又差，尸体臭味冲天，有的情形还让人毛骨悚然，那种感觉常人实在无法忍受。 晚上下班后，尹玉萍经常为此无法入睡，经常看电视或看书到累了才能进入梦乡。由于当时工作人员缺乏，她经常一个人当班。除了司炉，尹玉萍还认真学习美容、冰冻防腐等技术，哪个岗位缺人，她就主动顶上去。虽然火葬场离家里
10、才2公里的路程，但她一个星期才能回一次家。逢年过节都要坚守岗位，甚至连母亲生病，她都没时间照顾，丈夫经常埋怨她：“你以为你很荣耀吗。忙起来连母亲生病你也顾不上，实在太过分了。对丈夫的怨言，尹玉萍只能表示内疚，工作，还是要照样干。 几年后，很多同事都纷纷找门路调到其它单位去了。尹玉萍的母亲和丈夫也劝她换个工作。儿子也说：“妈妈，你别做了，同学们都不和我玩了但尹玉萍却像吃了称砣铁了心，坚决不调走。渐渐地，家人由不理解到理解，由理解到全力支持。在尹玉萍的影响下，前年，儿子毕业后也主动要求到殡仪馆工作，为尹玉萍全身心投入到工作中去增加了强大的动力。 尹玉萍把殡葬事业当成自己生命的一局部。有几次，在某地
11、当领导的表哥要帮她联系调个单位，均被她谢绝了。她说，她已经与殡仪馆融为一体，已经离不开殡仪馆了。现在，当时和她一同进殡仪馆工作的同学都换了新工作，只有她仍然工作在殡葬效劳岗位上。 带出一支过硬的队伍 尹玉萍干一行爱一行、为了工作乐于拼命和从不计较个人名利得失的敬业精神，深深地折服火葬场的全体干部职工。由于工作成绩突出，1989年，尹玉萍被组织任命为XX县区殡葬管理所副所长兼任殡仪馆馆长，并于1994年，荣耀的参加了中国共产党。 在领导岗位上，尹玉萍善于团结领导班子成员，做到大事讲原那么，小事讲风格，把整个班子拧成一股绳，形成了坚强的中坚力量。她在平时工作生活中带头执行廉政法纪，坚持实行政务公开
12、，主动接受干部职工的监督。她还充分发挥党支部的战斗堡垒作用，加强组织建设，加强对党员干部的政治思想教育，开展了一批政治素质和业务素质过硬的新党员。通过发挥党员的先锋模范作用，促进了全体干部职工效劳质量的提高。作为领导干部，尹玉萍始终身体力行，处处起到模范带头作用。无论是司炉，还是收敛、化装等，哪个岗位人手不够，她就亲自顶班，从不叫苦叫累。 殡葬改革、推行火化是推进社会主义精神文明建设、造福子孙后代的事业。然而，不少群众由于受“入土为安的陋习影响，总是不执行，给这项工作带来了相当的难度。因此，殡葬改革也被称为“天下第二难的工作。每次对违法土葬行为进行强行起棺的执法行动，尹玉萍都带着殡改监察队员走
13、在最前面。 2023年2023月，某镇一村民去世，殡仪车因天下雨路滑不能进村，她带着工人来回抬棺走了20多公里的路，一直干到第二天凌晨3点像这样的事例不胜枚举，其实，在工作中，但凡最繁重最艰苦的工作，尹玉萍都亲自动手，处处带头。 尹玉萍还非常重视对殡仪馆的全体员工进行职业道德教育和狠抓专业技能的提高。近年来，她主持完善了各类规章制度2023多项，到达了以制度标准各种行为的目的。两年多来，还输送了多名干部职工到院校进行专业技能培训，并有效地组织本单位业务骨干对职工进行示范辅导，不断提高干部职工的业务水平和操作技能。 树起殡葬行业新风 移风易俗、改革殡葬、丧家至上、文明效劳、廉洁奉公是殡葬工作岗位
14、职业道德的主要内容。尹玉萍始终把为丧家提供文明优质效劳作为在全社会树立殡葬新风的重要工作来抓。她经常在干部职工大会上要求大家，要做到急丧主之所急，想丧主之所想，体谅丧主的悲哀心情，尽量满足丧主的合理要求；工作态度和蔼诚恳，效劳周到热情，语言文明标准。绝不许因向丧家提供了殡葬效劳而搞不正之风，损害和败坏殡葬行业的声誉，影响殡葬事业的开展。 搞好效劳，必须有相应的职工管理制度。在严格要求自己的同时，尹玉萍对职工实行“一日化效劳行为标准管理，对丧主办理丧事、群众咨询等，均是实行严格的“首问责任制，要求文明用语，推行行业忌语，对设备每天进行消毒处理 严于律已做清正廉洁模范。在很多人看来，殡仪馆是个“独
15、一家的买卖，油水肯定不少。又因为是馆长，馆里大大小小的事情都得她“点头，为此，认识的、不认识的供货商、朋友都来找尹玉萍。 有一件事，让全馆职工颇受震惊和教育。上任不久，一位外地供货商送来的骨灰盒有质量问题，尹玉萍立即通知有关部门停止收货。这位供货商找上门来，悄悄留下了2023元钱离开了。尹玉萍发现后，如数把钱上交了财务，还吩咐大家，今后但凡这个客商的产品一律不再使用，预订的货全部退回。 为了防止此类事件发生，馆里多了一项规定。凡殡葬用品进货时，必须在民政局领导下，召开由各部门主任参加的议标会，采取议标的形式决定。 为了狠刹不正之风，尹玉萍结合党员先进性教育活动的开展，要求殡仪馆的全体党员一律实行挂牌上岗效劳。收费标准上墙公布，接受群众监督。设立投诉 ，24小时接受检举投诉，接到群众投诉后立即落实，按制度严肃处理。 有一次，3位殡葬工人到某地收殓时，索要了50元的红包，尹玉萍接到举报后对此作出了严肃处理，除了勒令她们到丧主家退还红包、赔礼抱歉外，还给予她们停岗1个
