1、当前国税纪检监察干部作风建设方面存在的问题及解决对策 存在的问题及解决对策 加强和改进国税纪检监察作风建设，是国税纪检监察工作的重要组成局部，是反腐倡廉建设的重要组织保证。当前国税纪检监察干部作风建设方面还存在一些不容无视的问题，我们应引起高度重视，才取有效措施切实加以解决。 一、当前国税纪检监察干部作风建设存在的问题 （一）、思想认识模糊。在当前市场经济条件下，少数国税纪检监察干部存在着模糊认识，认为自己从事的工作只是谋生的手段，没有油水，从没有想到这项工作的特殊性，更没有想到“立党为公、执法为民。 （二）、专业知识缺乏。一是缺乏岗前培训，大局部国税纪检监察干部上岗前没有经过系统的专业知识培
2、训，在岗时又很少安排时间培训，导致业务知识尝尝得不到有效的补充，知识面普遍比较窄，工作思路、方法举措等相对滞后，制约着国税纪检监察工作质量的提高；二是主观不注意学习，个别国税纪检干部强调工作忙，抽不出时间学习专业理论知识，不注意自身学习，导致政治根底不深，对政策法规理解不透，缺乏对新知识的掌握，直接影响到国税纪检监察工作水平的提高；三是主观不愿意学习，少数纪检监察干部自己从事的工作很抽象，学习专业理论知识枯燥无味，从事此项工作对自己今后的晋升和提拔开展面很窄，不愿潜心专研，也不想深入学习。 （三）、存在畏难情绪。个别国税纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，工作中有“三怕：一怕得罪领导，在查办案
3、件时，怕得罪领导，以后工作难以开展；二怕影响人际关系，在监督上级时怕打击报复，检查同级时怕阻碍团结，监督下级时怕伤同志和气、丢选票，影响今后工作和自身的开展；三怕影响工作大局，总认为“多一事、不如少一事，产生了“大事化小、小事化了的心态，对可查可不查的事件便草草了之。 （四）、缺乏创新精神。一是工作方式简单，在实际工作中不注意工作方法，或“简单粗暴或“上纲上线；二是工作方法陈旧，对新状况、新问题不善研究，仅凭过去的习惯、经验开展工作，有的由于业务不精，对遇到的新问题如何处理更是束手无策；三是工作不主动，有等、靠的思想。大局部国税纪检监察干部普遍存在部署工作时，习惯于开会安排布置工作就算完事，不
4、能扑下身子深入基层开展调查研究，没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题，对出现的问题提不出有针对性的对策。 二、问题产生的主要原因 一是人事偏差。少数国税纪检监察领导干部平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好国税纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。二是心态失衡。认为纪检监察部门是清水衙门，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回报少，得不偿失。于是就放松了学习，工作上降低了标准，处事上放之任之。三是要求不严。少数国税纪检监察干部自律意识弱化，公仆意识淡 化，随波逐流，不思进取。四是纪律松弛。个别国税纪检监察干部纪律意识淡薄，执行制度不严，对本职工作缺乏责任心，问
5、题发现不了，案件查办不了。 三、加强纪检监察干部作风建设的措施 （一）端正思想、提高认识。国税纪检监察干部要端正思想，从讲政治的高度，充分认识国税纪检监察工作是执行党纪政纪税纪，保证社会主义建设健康开展的重要工作。充分人事国税纪检监察干部的作风直接决定着国税纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察职能的发挥，关系到人民群众对反腐倡廉建设的信心。要充分认识加强和改进国税纪检监察干部作风建设，是党的建设的重要组成局部，是密切党和人民群众联系的纽带，是立党为公、执政为民的重要表达。要始终做到思想清醒、政治坚决、作风务实。 （二）加强学习、提高素质。不断加大对纪检监察夜未央知识的学习和培训，努力接受高
6、层次知识培训，以适应新形势的需要。一是加强自学，平时多注意积累；二是有方案地选派纪检监察干部到上级机关参加培训班或直接参与办案，干中学，学中干；三是对刚从事国税纪检监察工作的新同志，举办专业知识培训班，搞好岗前培训；四是要更新观念，开阔视野，适当组织一些外出参观学习交流活动。 （三）实行轮岗，提高能力。有方案地推行国税纪检监察干部轮岗，使国税纪检监察干部适应和胜任不同的岗位工作，逐 步成为知识全面、业务精通的多面手，从而增强国税纪检监察干部的整体素质，充分调动其工作积极性、创新性，从分发挥其个人的潜能和特长。 （四）加强教育、培训品德。要加强对国税纪检监察干部的品德教育。使他们具有强烈的事业心
7、和高度的职业责任感，热爱纪检监察工作，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，始终保持旺盛的工作热情、艰苦奋斗的精神、勤奋敬业的品质，做到正确运用职权，自觉秉公办事、不谋私利，不徇私情，谦虚谨慎，严于律己，带头遵纪守法，清正廉洁，克己慎行，择善而交，保持国税纪检监察干部的良好形象。 （五）健全制度，实现治本。制度决定作风与廉政。要重点抓好三个方面的制度建设，一是坚持用制度管权、管事、管人，落实已定制度并不断完善，根据实际工作制定新制度；二是落实好党风廉政建设责任制；三是健全作风建设方面的制度，标准和保证国税纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执法的优良作风。 （六）加强监督，自我约束。要切实加强
8、对国税纪检监察干部的有效监督，以促使他们转变作风，防止腐败。国税纪检监察干部也要学会自我加压、自我约束、自我监督，打造过硬的作风，努力成为反腐倡廉建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的典范。 第二篇：当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策 纪检监察是执行党纪政纪，保证社会主义建设健康开展的重要工作。纪检监察干部能力水平直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响到纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部能力建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。解决好这一课题，必须对照标准和要求，找出差
9、距和缺乏，并采取配套的对策和措施。 一、目前纪检监察干部能力建设存在的问题 近年来，我市按照“思想建队、能力兴业、形象至上的总体要求，不断加强纪检监察干部能力建设，取得了较好的效果。我市纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求，但在不少方面与新形势的开展和新任务的要求还存在一定差距，主要表达在以下四方面： （一）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务 1水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在
10、干部素质不高的问题。有的基层单位虽设有纪检监察室，配备名纪检干部，但因轮岗交流等原因经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的等消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。 （二）系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中，有的纪检监察干部存在“接岗时不去培训、在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，内容过时，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量的提高。 （三）有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际
11、工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担忧领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕阻碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的开展。担忧自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊 2脚石，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事的心态，对可查可不查的事件便不了了之。 （四）工作落实方法有待进一步提高。采取的工作方式不
12、科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一局部纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上了无新意。随着市场经济的深入开展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
13、二、问题产生的原因 一是思想认识模糊。一些纪检监察干部认为自己身处执纪执法的要害部门，享有监督惩罚别人的权利，平时不注重政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。 二是失衡心态作乱。有些干部认为纪检监察机关是清水衙门，付出多，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦， 3得不偿失。有的认为政治上没奔头，交流难，提拔慢，于是在政治上放松警惕，行动上降低标准，工作上放之任之，更谈不上培养提高自身能力和素质。 三是自我要求不够严。少数纪检监察干部总认为当前工作环境不佳，以致态度消极，随波逐流，公仆意识淡化，自律意识弱化。 四是工作能力不够适应。有的纪检监察
14、干部在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，常感能力不济，效果不佳。有的平时忙于中心工作，放弃本职“责任田，对本职工作虚以应付，问题发现不了，案件查办不了，即使查办案件也存在经验缺乏、质量不高的现象，既不能在理论上学习提高，又不能在实践中锻炼成长。 三、提高纪检监察能力的对策 （一）加强学习培训，努力提高素质。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。随着科技的开展，违
15、法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进那么退、不变那么滞的状况， 4一是采取走出去的方法，有方案地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有方案地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。 （二）培养高尚的道德品质。纪检监察干部对自己应严格要求：一要具有强烈的事业心和高度的职业责任感，有为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗，勤奋敬业。二要正确运用自己的职权，秉公办事，不谋私利，不徇私情，自觉拒腐防变。三要谦虚谨慎，严于律己，团结协作。四要带头遵纪守法，清正廉洁，坚决维护纪检监察干部的良好形象。 （三）加强思想政治理论教育和作风教育。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚决性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下区分是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。当前，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于
