1、市培育年轻干部工作年度综述 xx市政协机关2023年度干部选拔任用工作专题报告 培育造就一代又一代牢靠接班人，是党和国家事业进展的百年大计。习近平总书记指出，坚持一层一层考验、递进式培育干部是我们党的制度优势；强调要着眼近期需 求和长远战略需要，培育选拔肯定数量规模的优秀年轻干部。今年以来，xx市深化贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足长远进展对高素养专业化干部队伍的需求，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，加强选育管用统筹，探究实施“优秀年轻干部人才递进培育，构建了“公开遴选、集中培训、实践熬炼、跟踪管理、择优使用、动态调整六位一体的干部递进培育新机制。通过开展“党
2、校理论武装+高校专业培训+社会实践熬炼三段式培训，一体化推动县处级、乡科级干部梯次培育，培训培育年轻干部xxxx名，全面提升政治素养、专业力量和作风品德。 一、突出政治教育，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。着眼破解一些年轻干部抱负信念不够坚决、理论储藏不系统、严格党内政治生活历练不够等问题，支配以政治教育为主的40天党校培训，挂念干部强化政治忠诚、提高政治力量、永葆政治本色。一是理论武装“固本。系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、马列经典原理等政治理论，学习党的十九大精神等重大决策部署，特殊是坚持原原本本读习近平谈治国理政等著作和习近平总书记近年来对xx工作的系列重要指示，开展政
3、治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护。二是党性教育“铸魂。开展抱负信念、党史国史、党章党规党纪等教育，组织学员赴延安、井冈山等革命圣地接受党性“洗礼，开展“重走长征路、重温入党誓词、进行党性分析等活动，挂念学员坚决对党忠诚之心，保持对抱负信念的执着和热忱。三是政德教育“修身。结合剖析xxx案、反思xx拉票贿选案等反面案例，组织学员倾听先进典型事迹报告、开展优秀党内政治文化学习活动、到监狱接受警示教育，挂念学员明大德、守公德、严私德，树立正确世界观、权力观、事业观，自觉把当狡猾人、讲狡猾话、做狡猾事作为人生信条。 二
4、、突出专业培训，引导年轻干部提升专业素养、增加过硬本领。着眼破解一些年轻干部专业力量和专业精神不能适应新使命新任务的问题，紧扣xxxx重大部署，分专题支配到清华、人大、复旦等国内知名高校培训30天，依托其学科优势、专业所长和高端资源，全面提升干部专业素养。一是更新专业学问。重点学习习近平总书记有关重要论述、中心和省委最新政策以及专业前沿理论，挂念干部形成与适应新时代、实现新目标、落实新部署相匹配的专业学问架构。二是提升专业力量。坚持实践、实干、实效导向，大量运用案例教学、研讨教学等方式，特殊是留意把“课堂搬到“室外，用近1/3学时赴相关领域全国进展最好的地方开呈现场教学，邀请“实战型领导“一线
5、操盘手等现场讲解沟通，引导干部在对标先进中提升专业力量。三是培育专业精神。坚持正反双向作用，以开展学习先进模范、抗压心理教育等活动，引导干部抗得住挫折、打得了硬仗；以实行毕业测试、撰写调研报告等，倒逼干部心无旁骛、刻苦钻研。 三、突出实践培训，引导年轻干部在一线历练成长、补齐力量短板。着眼破解一些年轻干部阅历浅、经验少的问题，坚持把炽热的实践作为最好课堂，开设20天以上的实践培训，挂念干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才能。一是开展蹲点培训。发挥体验式教学作用，组织学员赴“北上广等兴旺地区开阔眼界、历练才能、效劳进展，引导干部树牢宗旨意识、修养为民情怀、锤炼务实作风。二是开展挂职培训。将培训向挂职
6、熬炼延长，有针对性地选派年轻干部到县级以上党政机关及规模以上企业、基层主干线、沿海兴旺地区、民族地区、后进村挂职培训，挂念增阅历、补短板。同时，选派干部结对帮扶，定期“回炉特训，实现培训目标。三是开展岗位沟通培训。立足培育复合型干部，在强化理论武装的根底上，量身定制共性化培训，统筹沟通有专业背景的优秀年轻干部到乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位、重要岗位任职，提高处理简单冲突、解决实际问题的力量。 四、突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为。着眼消退一些年轻干部政治法规、纪律意识和担当精神不够强等问题，坚持把从严从实要求贯穿始终，引导干部忠诚洁净担当。一是严格入口管理。实行理论测试、结
7、构化面试和综合比选的方式，广泛面对党政机关、国企、高校等领域公开遴选，通过坚持“好干部标准、强化党组织把关作用、破除“唯分现象等举措，严把学员入口关。二是强化过程管理。组织部选派1名干部作为跟班考察员，与学员同吃同住同学习，全方位、近距离考察干部；党校选派1名经验丰富、敬业负责的老师作为班主任，对学员的学习、纪律、生活实行量化管理；各班分段民主选举班委，负责自我教育、自我管理、自我效劳，以全过程严格管理挂念干部养成严实作风。三是加强考核管理。建立量化考核指标体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考察和评议。统筹考核和平常状况，依据“近期使用、中期培育、长期储藏原那么分类纳入优秀递进培育干部库，差异制定培育举措。坚持训用结合，留意在干部动议提名时重点考虑优秀学员，结合集中换届等提拔重用表现突出的优秀学员xxxx名，以鲜亮导向鼓励年轻干部新时代新担当新作为。 4
