1、篇一：关于机关作风整顿的意见 关于在全市开展机关作风专项整治活动的意见 为进一步提高行政效能，促进依法行政，保证政令畅通，市委、市政府决定在全市行政机关开展以“弘扬药都公安精神，建设廉洁高效阳光政府为主题的机关作风专项整治活动。 一、实施范围 全市各级政府部门、行使行政管理职能的事业单位，重点是具有行政审批权、执法权以及与人民群众生产生活密切相关的部门和单位。 二、总体要求和原那么 （一）总体要求。全面贯彻落实中纪委十七届七次全会、省纪委十一届二次全会和市委十一届二次全会重要精神及各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表，重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕奋战2023年，实现新-建
2、设大开展快开展的目标，以依法行政、勤政高效、优化环境、促进开展为主要内容，以建章立制、宣传教育、监督检查、考核奖惩为抓手，建立行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，为实现全市经济社会科学开展提供效能保障。 （二）工作原那么：坚持围绕科学开展，用经济社会开展的实效和人民群众的满意度来检验机关效能建设的成效；坚 持思想教育，提高干部素质，转变观念，改进作风，以良好的党风促政风带民风；坚持加强制度建设，标准权力运行，健全监督和制约机制，严格监督检查和绩效考评，提高制度的执行力；坚持重点突破，整体推进，不断解决作风和效能中存在的问题；坚持与时俱进，创新工作方式方法，不断推进机
3、关效能建设上水平。 三、工作目标和任务 按照省纪委十一届二次全会要求，开展以“治浮、治庸、治散、治奢为主要内容的作风整顿。对当前，少数党员干部作风主要存在的：热衷形式，不深入实际调查分析问题，不坚持原那么，遇事不敢担当的“浮；因循守旧，安于现状，业绩平平，不愿动脑筋思考问题的“庸；精神萎靡，不讲大局，工作拖沓，效劳意识淡薄的“散；个人利益至上，贪图享乐的“奢等问题进行专项整治，积极培育以“务实、敬业、责任、服从、节俭为核心的机关文化，形成学先进、赶先进、领先进的良好气氛。在工作中，着力解决“三大问题，健全“三种机制，实现“四个明显变化。 （一）解决好“三大问题 1、工作效率低下问题。具体表现为
4、。一是执行力不强，市委、市政府各项决策部署和重点工作任务执行不力，落实不到位，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，效率低下、敷衍塞责和“中梗阻等问题；二是缺乏责任心，“在其位，不谋其政，碰到问题绕着走，遇到矛盾往上交，攻 坚克难的决心不大，一味守摊子、混日子；三是办事推诿扯皮，本能当场办结的事，或应一、两次办结的事，不能及时准确告知应知事项，致使效劳对象增加本钱，拖延办结时间，甚至相互推诿，吃拿卡要；四是工作缺乏科学规划，思路不清，主次不分，眉毛胡子一把抓；创新意识不强，遇到新问题、新矛盾缺乏新思路、新举措；五是做外表文章，流于形式，以会议落实会议，以文件落实文件，有布臵无检查，有安排无落
5、实，表态痛快，落实缓慢，任务拿不下，目标完不成。 2、工作作风懒散问题。具体表现为。一是效劳意识不浓，宗旨观念不强，对企业、群众等效劳对象效劳态度生硬，盛气凌人，工作无激情，干事无斗志等问题；二是工作作风飘浮懒散，安于现状、不思进取、敷衍塞责、得过且过、怕苦畏难、回避矛盾，谋人不谋事、乱告状、乱议论、乱传谣；三是工作纪律松散，工作方式简单陈旧，缺乏纪律制度约束，上班时间上网娱乐、炒股等，做与工作无关事情；遵守作息时间不严、不假外出；参会注意力分散、顶会旷会、不予落实，损害党和政府形象等问题。 3、贪图享乐，自律不严问题。具体表现为。一是参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、旅游等活动，接受与本
6、人行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助；二是向效劳对象索要和接受礼品、有价证券或报销费用；三 是酒后执行公务；四是不琢磨工作，把心思和精力用在迎来送往上，对上请客送礼，对下吃拿卡要上；五是用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；六是借大操大办婚丧嫁娶等事宜敛财；七是参与赌博。 （二）健全“三种机制 1、健全工作落实机制。各县（区）、各部门要建立“一把手抓落实的工作责任制。对“十二五规划提出的目标任务，市委、市政府部署的各项工作和重大工程工程建设任务，社会比较关注的热点问题细化、实化、量化成指标任务，要层层分解，落实责任单位、责任人，做到责任主体、工作标准、完成时限明确，使各项工
7、作和各个环节有人抓、有人管、有人落实。 2、健全工作监督机制。各县（区）、各部门要进一步完善监督管理的各项措施，不断加大纪律检查和效能监察力度，形成治理“浮、庸、散、奢的长效机制，弘扬干事创业的良好气氛。 3、健全鼓励约束机制。进一步健全完善覆盖广、内容全的绩效考评体系，严格以绩效考核结果评价工作实绩，以责任追究制度来严肃工作纪律，合理解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，健全科学完善的目标考评体系和考评方法，真正做到奖惩清楚。 （三）实现“四个明显变化 1、行政效率明显提高。通过作风纪律整顿，在全市上下大力开展讲效率、比奉献活动，以只争朝夕、时不我待的进取精神，紧跟市委、
8、市政府的工作节奏，工作效率、工作质量得到明显提高。 2、工作纪律明显加强。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的政治意识和大局意识，在思想和行动上与市委、市政府保持高度一致，做到有令必行，有禁必止；严格执行工作纪律，机关管理得到强化，机关风气进一步端正，保证机关高效运转。 3、工作作风明显转变。通过作风纪律整顿，使全市各级干部职工真正把心思和精力用在工程建设、招商引资上；用在攻坚破难、推动改革上；用在改善民生、促进社会和谐上；在科学筹划，加快新本溪建设上，以实实在在的工作业绩促进开展，取信于民。 4、开展环境明显优化。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的宗旨意识，效劳群众、效劳基
9、层、效劳企业、效劳工程的意识和水平得到明显提升，努力营造便捷高效、宽松优良的建设和投资环境。 四、主要措施 （一）推进制度创新，提高效劳水平 1、深化行政审批制度改革。在全市范围内开展新一轮行政审批制度改革，继续清理审批工程，依法最大限度地减 篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的缺乏制定如下整改方案： 一、存在的问题和缺乏 1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学
10、习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿。 2、专业知识缺乏是教师存在的明显缺乏。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。 3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担忧被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。 4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老方法、老经验办事，对工作不研究，不用心
11、，工作标准要求不 高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。 5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。 二、根据存在的问题提出以下的整改措施： 1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2022字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。 2、针对动力缺乏方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、
12、点燃激情为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业奉献全部的力量。 3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高效劳质量、办事效率和效劳水平。 4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作
13、技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训：如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的根本技能。 6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面稳固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。 篇三：机关作风整顿实施方案 机关作风纪律整顿实施方案 为扎实推进基层建设年和“三问三解活动，切实解决机关干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和劳动纪律等方面存在
14、的突出问题，进一步转变机关作风，增强工作能力和综合素质，提升工作效率，更好地效劳一线、效劳公司又快又好开展，xxxx党支部决定，从x月x日至x月x日，利用两个月左右的时间在xxxx开展以“两转两强两促进为主题的作风纪律整顿活动。为保证活动扎实有效开展，制定如下方案。 一、目的意义 机关各部门既是xxxxx科学决策的参谋机构，又是xxxxx各项安排部署的组织实施者、监督执行者，在xxxxx的开展和管理中具有十分重要的作用。近年来，在xxxxx领导的高度重视下，部门建设不断加强，部门设置、只能划分、人员配备日趋完善到位。各部门围绕xxxxx管理、经营销售任务和改革开展大局，克服面临困难，积极出谋划
15、策，推进xxxxx决策部署的贯彻落实，较好地完成了各项工作任务。大多数机关工作人员业务素质高、工作干劲足、奉献精神强、作风形象好，为企业开展作出了应用奉献。 随着xxxxx开展步伐加快，营销范围拓展，市场竞争增强，对机关能力水平、工作人员综合素质提出了更高的要求。 但机关工作和干部的业务水平、工作效率、效劳意识、作风纪律等，与之相比还存在着明显差距和缺乏。有的部门效劳意识淡薄、衙门习气严重；有的工作效率低下，对职工反映和领导交办的问题积压不办，延误工作；有的对部门职责范围内的事情不主动干、不积极干、不创新干。工作低水平重复。有的工作人员作风漂浮，遇到问题推诿扯皮、避重就轻；有的不善于协调部门关系、同事关系，造成部门协同工作的效率和质量低下；有的不遵守劳动纪律，上下班迟到早退，上班期间串岗溜岗。还有一些人员不加强理论和业务学习，凭老经验、老方法办事，遇到新情况新问题拿不出有效措施，能力素质达不到岗位职责要求。机关整体没有形成权责明确，奖罚清楚、保证效率的工作机制，未建立能进能出、能上能下、科学有序的干部流动机制，阻碍了机
