1、2023年自然气公司党建工作要点 2023年是贯彻落实党的十九届三中、四中全会精神，是稳固党的群众路线教育实践活动成果，进一步亲热党群关系和全面推动从严治党、依法治企的重要之年，总公司党委将以党的群众路线教育实践活动成果为依托，连续认真贯彻落实党的十九大、十九届三中全会、十九届六中全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕企业可持续进展这一中心，不断强化总公司党委的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉和法制建设工作，为全面提高党员干部的思想作风和解决实际问题力量，为确保完成各项工作任务供应坚韧有力的政治保证。 一、指导思想 坚持以党的十九大和十九届三、四中全会精神为指导，以全面推动依法治国、
2、依法治企为契机，以加强总公司党委的力量建设和法制建设为主线，进一步厘清党群工作在依法治企、依法管理、依法办事中的根本思路，深刻生疏依法治企、走基层路线的必要性和重要性。不断依法加强基层党组织建设，提高基层党组织的战斗力和分散力，切实发挥党组织在企业进展中的政治引领和职工中的政治核心作用，不断把党建工作的进展提高到一个新的水平。 二、工作方针 全面推动依法治国，充分发挥基层党组织在依法治国、依法治企中的战斗堡垒作用。总公司要高度重视法治建设，始终做到依法行政、依法经营、依法管理，把党员思想统一到依法治企战略上来，切实找准党建工作与实际工作的结合点，实现党建工作全掩盖，不断创新、改进和完善各项工作
3、措施，推动企业朝着制度化、标准化、多元化的方向前进。 三、总体要求 以党的十九届三中、四中全会精神为指引，以法制建设、效劳群众为目标，以推动学习型党组织建设为载体，组织实施“理论引领、党建强基、文化建设、作风优化、素养提升五大工程，不断提高党建工作科学化水平，为推动总公司经济进展供应政治动力和组织保证。 四、具体措施 （一）着力推动理论武装引领工程，加强思想建设 重视理论武装，创新学习理念，完善学习制度，严格学习规划，坚持以中心组理论学习为龙头，带动全体党员干部深化学习中国特色社会主义理论体系，乐观指导总公司各项工作实践。 1、抓好集中性学习。中心组学习全年不少于12次。单月开展“自学自教活动
4、，双月开展“学习日学习。组织1-2次全公司党员专题学习辅导讲座。各支部每月召开不少于一次支委会，每季度不少于一次支部会，并不定期对各党支部根底工作进行检查。 2、抓好经常性学习。按要求完成各项学习任务。乐观开展读书活动，适时开展征文、演讲竞赛。 3、健全组织机构，加强组织领导，坚持规定动作质量提升，自选动作切合实际，突出主题，丰富载体。既要学好规定的书目，夯实思想和理论根底，又要躬身实践，唱好主旋律，打好主动仗，呈现学习成效，呈现良好形象。 4、开展课题调研。坚持学以致用，要针对当前依法治企、严格管理等问题开展课题调研，副总每年至少要完成一篇调研报告，年底开展调研成果沟通，为党委科学决策供应重
5、要参考。 （二）着力推动党建强基工程，加强组织建设 1、加强领导班子建设。一是要充分生疏加强思想道德作风纪律建设、依法从严治企的重要性、紧迫性和严峻性，进一步增加大局意识、责任意识和自律意识，认真落实好总公司关于依法从严治企的各项决策部署，增加抓落实的意识，切实提高抓落实的力量，切实落实好从严治党的措施。二是依据政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的总要求，坚持把加强政治、法律学习作为首要的任务来抓，实行多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识，从而提高领导班子的整体思想素养和依法维权、依法治企和依法管理的力量。三是依据市委、市府和上级党委的要求，在“四好班子创立活动中，
6、以依法治企为突出重点，把班子成员的思想政治工作和精神文明建设，作为“四好领导班子建设的一个有效途径来抓。四是为保持班子和职工队伍良好形象，必需认真落实领导班子民主决策制度，强化监督约束机制。五是乐观开开放展“走基层、解难题、办实事、惠民生活动，通过集中走访基层倾听民意、化解冲突纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心，到达“四个进一步目标要求，即：干部作风进一步转变，群众工作力量进一步增加，民生问题进一步解决，党群干群关系进一步亲热。六是班子成员要努力查找思想观念、工作方式以及领导班子整体合力方面存在的问题，检查自己在联系群众、调查争辩、勤政廉政、提高制度执行力等方面的表现，找准在工
7、作以及管理理念上存在的缺乏，探讨改进措施，不断自我完善，促进班子成员讲党性、重品德、作表率。七是领导班子要从思想上重视团结问题，在相互敬重、留意沟通、层次负责、维护整体、强化执行等方面，努力形成了统一生疏，重大事项上始终做到内部通气，做到决策透亮，重视导向。工作上要引导上下级之间的敬重和协作，共同把工作做好。八是准时健全和完善基层党组织，以建立健全依法治企、科学管理为根底，党内活动为载体的党建工作机制，提高党支部的活力，增加分散力和战斗力高度重视乐观分子队伍建设工作，强化教育管理，切实把乐观分子队伍建设作为进展党员工作一项格外重要的根底工作来抓。组织好一期管理人员培训班，开好民主生活会和组织生
8、活会，着力打造一支学习型、创新型、务实型、效劳型、廉洁型的企业领导班子队伍。九是加强基层效劳型党组织建设，构建以效劳为中心的党建带工建、带团建、带妇建活动，充分发挥群众组织效劳作用，构建以基层党组织为核心，群众组织、自治组织、志愿效劳组织、专业合作组织等各类组织于一体的“1+n效劳组织体系，建立健全效劳制度机制和措施，创新效劳载体，强化效劳根底。 2、加强党员队伍建设。认真做好教育管理效劳工作，坚持“制度，认真开展民主评议党员活动。落实“双报到制度，做好在职党员报到登记工作，建立“双报到工作资源库，全面、精确把握总公司参与“双报到党员的根本状况、人数、特长、效劳意向等信息。完善党内鼓励、关心、
9、帮扶机制，做深做细做实思想政治工作，最大限度地调动宽敞党员干部干事创业的乐观性。加强对乐观分子的管理，标准和完善建党乐观分子档案，准时把握建党乐观分子的思想动态，各党支部依据建党乐观分子日常表现，准时调整排序。本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重进展的进展党员“十六字方针，建立党的领导干部上党课、组织员谈话、党团联系、汇报思想、培训考核等教育。留意党员占职工比例的合理性，要加大对技术人才的培育力度和进展比例，增进党组织的先进性和纯洁性。 3、加强惩治和预防腐败体系根本框架建设。建立健全惩治和预防腐败体系20232023年根本框架，加大力度做好惩治和预防腐败体系相关工作，坚持惩防并举，既要着
10、眼预防各种不良作风和腐败现象的发生，保持党的组织的纯洁性和先进性，又要坚决查处违纪违法行为，维护党的纪律的严峻性。 4、加强人才队伍建设。要广泛吸取和引进社会人才，乐观培育一支懂经营、善管理、素养过硬的经营管理人才队伍。加强企业经营者队伍建设，创新企业经营模式。加强专业技术人才队伍建设，提升干事创业力量。 5、开展“三学三强活动。召开“学党章、强作风；学历史，强素养；学业务，强本领“三学三强活动推动会，认真总结经验，稳固已有成果，建立长效机制。 6、开展企业党建品牌创立。各党支部要创出自己的党建工作品牌。要牢固树立“人无我有、人有我优、人优我特的理念，让企业成为创新主体，让职工成为创意个体。加
11、大对特色工作的考核力度，鼓舞各支部开动脑筋，依据自身特点，把特色工作做亮。 （三）着力推动素养提升工程，加强在队伍建设 1、抓培训。加强总公司管理人员培训，认真开展岗位培训、任职培训，乐观选派人员参与上级组织的教育培训活动，乐观探究教育培训新机制，把组织需求、岗位需求和本人需求有机结合，不断提高培训的针对性和实效性。 2、抓考核。做好平常考核和年度考核。重视考核结果的运用，切实把考核作为管理人员使用、培育和奖惩的重要依据，促进部门管理人员自觉地提高素养和力量。 3、开展岗位练兵。坚持以赛促学，以应知应会为标准，开展“提素强能主题活动和岗位练兵、专业技能竞赛，着力提高管理人员的业务素养和根本技能
12、。完善新提管理人员到生产一线熬炼制度，使他们生疏和了解生产一线状况。 4、开展竞争上岗。坚持“德才兼备、以德为先，公开公正、竞争择优的原那么选拔管理人员。 5、实行内部轮岗。把适宜的人选放在适宜的岗位，更好发挥作用，充分调动和发挥宽敞职责投身工作和实现自我价值的乐观性。 （四）着力推动公司作风优化工程，加强效能建设 1、以治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效为手段，全面推动各项规章制度落实，着力解决精神不振、缺乏担当、不愿不为等影响和导致企业进展不科学、进展不得力的突出问题。 2、加强公司效能建设。认真贯彻落实中心关于作风建设的各项规定，深化开展“情系社会，效劳社会的作风品牌创立活
13、动，进一步改进工作作风，亲热联系群众。 3、稳固教育实践活动。连续围绕“为民务实清廉主题，为民解决实际问题、努力做好群众工作，突出效劳这个重点，严格遵守和实施实施意见和工作方案，教育引导党员职责牢记宗旨、转变作风、严守廉洁从政规定。 4、连续贯彻落实中心提出的“八项规定、“六项禁令以及中心、省、出台的关于改进工作作风、亲热联系群众的规定，切实确保领导干部作风转变取得成效。要认真贯彻公民道德建设实施纲要和公司职业道德标准，严格执行“三条禁令和总公司的各项规章制度，突出抓好职工劳动纪律、严格督查推动。健全完善催促检查、状况通报和责任考核制度，加强日常催促检查和工作考核。确保年内无重大责任事故，无严
14、峻违纪问题，不发生有损行业形象的大事。 5、监督到位，责任落实。进一步推动党风廉政和行风建设强化教育，做到强而有力监督，层层落实责任。班子成员自己要做到清正廉洁，带头抓好党风建设工作，加大对岗位人员的管理，用制度标准行为，用制度约束人。各支部书记要充分利用学习时机，教育和引导宽敞党员认真遵守相关廉洁制度管理规定，定期调查了解和收取用户的建议和投诉，对消逝的问题，要马上教育和处理。各部门负责人要监督本部门职工在平常的工作和对外效劳中，有无不廉洁行为，对以权谋私、损公肥私以及工作失职给公司造成重大经济损失的，要坚决进行查处，决不姑息和手软。通过层层监督，真正把党风建设和反腐倡廉工作落到实处。 （五
15、）着力推动企业文化建设工程，加强精神文明建设 推动企业文化建设是企业建设的内在需求，是增加企业活力、提高市场竞争力的切实需要。企业文化建设牵涉面广，具有长期性和困难性，需要企业领导和宽敞员工共同参与。我们将把企业文化建设作为一项重要工作，常抓不懈、创新进展，以企业文化的建设和管理水平的提升，来打造企业软实力。 1、加强企业文化建设。坚持把企业文化建设贯穿于总公司改革、经营和为民效劳工作之中，大力提倡互助、合作、民主、公正的理念，秉持恳切友善、社会责任、关爱他人的道德价值观，引导职工始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。 2、公司党委将依据上级对创立和谐企业做出的部署要求，以和谐文化、管理文化、效劳文化、平安文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点，科学进展观为指导，深化开展员工职业道德教育活动，有效引导员工以“诚信为本的工作理念，统一思想，同时，抓好员工的专业素养培育，提高效劳质量。 3、为了使企业文化建设紧贴工作实际，坚持从施工生产的实际动身，不断完善各项规章和管理制度，充分发挥企业文化对于项目管理的挂念功能，促进企业文化建设与项目管理的全方位结合，通过总公司现有渠道进行各种方式扩大宣扬企业文化，集中宣扬总公司涌现的优秀员工先进事迹、职工文化生活、好人好事
