1、河道管理局文明创立典型材料 近年来，我局在搞好水利管理工作的同时，坚持“两手抓，两手都要硬的方针，广泛深入地开展富有特色的文明单位创立活动，用共同理想鼓励职工，用科学理论武装职工，用健康文明陶冶职工，用职业道德标准职工，用水利精神凝聚职工，取得了精神文明建设新进步、新成果。2023年被沂沭泗水利管理局评为“2022-2022年度文明单位；202223年被沂沭泗水利管理局评为“2023-2023年度文明单位；202223年被xx市委市政府评为“2023-2023年度文明单位；202223年被XX省精神文明建设指导委员会评为“2023-2023年度XX省精神文明建设工作先进单位。现将灌南河道管理局
2、创立2023-202223年度全国水利文明单位工作总结如下： 一、单位概况 我局隶属于水利部淮委沂沭泗水利管理局骆马湖水利管理局，位于沂沭泗流域，新沂河下游，xx县境内，管辖xx县境内新沂河60.01km河道堤防，2022年机构改革后，机关设置了办公室、水政水管股、财务股等个部门：下设孟兴庄、陈集、长茂、五队个管理所。现有在职职工20人，离退休人员25人。 二、文明单位创立情况 我局以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，不断加强社会主义核心价值体系教育，坚持以工程加固和养护为重点，以开展水利经济为补充，以防洪保安为最终目的，不断更新管理观念、提高管理水平，运用科学化、信息化和法制
3、化，努力推进水利管理的现代化，为当地经济开展和社会稳定提供了可靠的保障。 （一）班子务实创新，领导坚强有力 灌南局领导班子牢记执政为民理念，加强班子建设，标准议事程序。一是认真学习贯彻“三个代表重要思想，树立全心全意为人民效劳的宗旨，解放思想，实事求是，勇于创新。二是坚持民主集中制，按照分工负责，团结协调，使决策科学民主。三是本着关键问题坚持原那么，同志之间讲求风格，提倡班子成员性格互助，阅历互补。通过经常谈心消除顾虑，使领导班子能够团结一致，不断提高凝聚力和战斗力。四是落实政务公开，建立健全办事制度，做到廉洁自律，密切联系群众，办事想着群众。 对群众反映的热点、焦点问题实行积极的阳光政策。对
4、公物添置实行政府采购，树木销售实行公开拍卖，工程施工实行公开招标，注重“三个平安，给职工一个明白，还干部一个清白，领导班子在职工中树立了良好威信。 （二）创立工作落实，保障措施得力 灌南局成立精神文明建设领导小组，由局长亲自抓，分管领导负责抓。将精神文明建设作为一项重要的考核内容列入工作目标责任书，确保精神文明建设取得实效。 坚持“四同步，五落实。四同步是：一是目标任务同步，对照全国水利文明单位建设与管理暂行方法的各项指标具体量化；二是指导工作同步；三是工作方法同步；四是干部考核同步。五落实是：领导落实、方案落实、措施落实、责任落实、经费落实。 在本系统创立文明单位的同时，积极参加xx市、XX
5、省文明单位的创立活动，经常请地方文明办来检查指导灌南局精神文明创立工作。对创立中找出的存在问题，制定整改措施并认真加以落实，不断提高文明单位创立水平。 （三）坚持科学开展，工作实绩显著 灌南局牢固树立流域管理为当地的经济社会开展效劳的思想，充分发挥协调与参谋作用，先后战胜了2022、2023和202223年较大洪水，防洪减灾效益显著，创造了良好的经济效益、社会效益和生态效益。 积极寻找渠道，增加单位收入。一是充分利用现有的水土资源条件，实行承包经营。二是依据法律法规，实施水行政规费的征收。三是利用单位现有的闲置固定资产对外租赁，近两年，共实现单位创收386万元。 积极推进干部人事制度改革和机构
6、改革，2023年对具有公务员身份的人员，根据设置的公务员岗位确定其工作岗位。对事业编制人员实行聘用制，并与聘用人员签订聘用合同书。灌南局己初步形成干部职工想干事、敢干事、多干事的良好气氛。 （四）思想教育深入，道德风气良好 年初根据上级要求和局自身建设的需要，制定学习方案，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育群众，加强社会主义核心价值体系建设，打牢干部职工团结奋斗的共同思想根底。认真学习党的十七大精神和党章，不断增强干部职工用科学开展观指导实践、推开工作的自觉性，使党员干部的思想同党中央保持一致。组织党员及入党积极分子到南京雨花台纪念馆，让党员重温入党誓词，让积极分子增强信念。
7、 各级党政领导“一岗双职，关心职工群众，想方设法地帮助并解决职工群众的困难。加强舆情分析，及时掌握职工的思想动态。近两年来，对于年轻人，关心他们的事业开展，使他们的事业心和理想追求融入单位的整体开展目标。对离退休人员定期组织他们召开座谈会，了解他们的困难，征求他们对单位改革与开展的建议，向他们介绍单位的管理现状，开展思路。 认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，开展思想道德主题教育和实践活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德。经常不断地对职工开展水利行业精神和职业道德教育，着力加强干部职工的思想道德教育，干部职工爱岗敬业、乐于奉献的精神进一步增强。 （五）工作作风扎实，单位形象优良 根据岗位、
8、工种的具体要求，按照普遍、强制、稳定、明确的特点，完善规章制度，并加强对各项制度执行情况的监督检查，形成内容全面、操作性强和制度管人的良好机制。2023-202223年我局新修订的工作制度和标准，共32篇。 教育和引导干部职工树立为公众效劳的思想，重视职工自身形象建设，提倡说普通话、讲标准语，不讲脏话、粗话、大话。让职工认识到人人都是单位窗口，个个代表单位形象。 （六）文化建设活泼，职工素质提高 一是以岗位培训为主，脱产学习为辅。2023202223年26人次参加各种专业培训，先后参加上级组织及本局组织的培训达130多人次。 二是采取走出去学习，引进来应用。先后到水利工程达标单位xx市长江堤防
9、管理所参观，到江苏引江河工程管理处学习。 三是由工会牵头，开展迎元旦、庆五一等寓教于乐的文体活动，用活动交流感情、增进彼此友谊、促进单位和谐。 四是增加硬件投入，单位给每位在职人员配备个人并连接互联网，提高办事效率。单位开办阅览室，购置各类书刊，让职工随时借阅，丰富职工精神文化生活。 （七）民主法制健全，单位和谐稳定 充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工的合法权益，不断推进职工对局务的民主参与、民主管理和民主监督，防止和克服权力滥用。组织观看反腐倡廉录像影片，加强警示教育，要求党员干部做到：自重、自醒、自警、自励，牢固树立清正廉洁的良好形象。 近两年来，我局职工严格执行国家法律、法规和规章，
10、无方案外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，无“黄赌毒等丑恶现象，无邪教活动，社会治安综合治理措施落实，治安秩序良好。202223年平安保卫工作取得了突出的成绩，被xx市公安局经济文化保卫处评为202223年度“先进单位。 （八）内外环境优美，生活质量改善 灌南局始终注重改善工作环境，加大环境投入，提高硬件建设。请园林专家设计规划单位总体布局，到达四季有绿、有花，将亮化与美化相结合，小品与功能相结合，不断提高建设品位。 在加强建设的同时，注重环境管理工作，配备相应设施，使树木、草皮、盆景干旱及时浇水，缺肥及时补足，长旺及时修剪。办公室自己清扫，公共场所专人清扫，每周由办公室组织检查一次，并将检查结果及时通报本人，使环境卫生经常化、制度化，实现环境卫生没有死角。 我局的文明建设创立工作，在各级文明委的正确指导下，经过全局上下的共同努力，职工的文明素质明显提高，推动了我局各项工作的开展。但是，同上级的要求，还有一定的差距。我们将在十七大精神的指引下，进一步丰富内容、创新形式，不断改进新形势下加强精神文明建设的方法，凝心聚力，发奋进取，努力实现在干部队伍素质建设上有新提高，道德建设上有新进步，作风建设上有新转变，创立活动上有新成效，业务工作有新开展，为构建健康、文明、和谐的水利管理单位、实现灌南经济社会又好又快开展做出新的奉献。 第7页 共7页
