1、学校内部管理规章制度 第一条 工作制度 第一款。学校实行上下班坐班制度。 第二款。教职工必须加强组织纪律性,按时上下班。 1. 全体教职工:8:00-4:00 2. 怀孕满6个月及哺乳期内(产后一年)女教工上下班每天照顾1小时。 第三款。全体教工都要严格遵守学校各项规章制度和岗位职责。上班时间内不得酗酒、赌博、不得离岗、窜岗,如违反者,师德评定实行一票否决制,并按情节轻重严肃处理。 第二条 请假制度 第一款:请假程序: 1. 请假操作流程: (1)半天教导处请假 (2)1天及1天以上本人向校长室请假准假教导处安排课务 (3)行政、后勤人员需向校长室请假 2. 凡教工请假(包括公假、病假、事假)
2、一般应提前一天(急病除外)。 第二款:关于病假 1.教职工请病假,需按请假流程操作,经领导同意前方可请假。如未请假造成空堂者,作为教学事故处理,每天扣50元。 2.教工请病假,2天或2天以上的必须有病假单;1天以内的,确有病需请假休息,报经领导同意后按病假处理,否那么改按事假处理。 3. 病假扣法 (1) 每病假一天,扣发20元。 (2) 连续病假天数大于或等于一个月时,原那么上不再计发上下班交通补贴和课时工资。 第三款。关于事假。 1. 教职工请事假(半天及半天以上),需按请假流程操作,经领导同意前方可请假,未办手续,擅自离岗者作旷工处理。 2.教工因私外出需主动在传达室做好登记,时间不得超
3、过2小时,超过2小时做事假处理。 3. 事假的扣法。每天扣30元。 4. 旷工者,每天扣除200元。期末、年终年度考核、师德评定、评优等实行一票否决制。年终考核奖金降级或扣发。 第四款。关于探亲假、婚假、产假、丧假。 1. 根据上级文件精神,凡有寒暑假的单位,探亲假原那么上安排在假期。 2. 婚假、产假一般应提前一周向学校提出。 (1) 婚假:三天 属晚婚(女二十三周岁,男二十五周岁)的,增加七天婚假。 (2) 产假。产假的天数根据XX省政策法规办的规定执行。(产前、产后累计计算)产假期间,工资由区社保中心根据本人上一年缴费基数按实发放。学校不再支付其工资。同时不再享受每月课时工资。 (3)哺
4、乳假。因本人确有实际困难提出书面申请需请哺乳假期的,学校将根据工作需要和教职工实际困难进行审核,以确定是否准假。哺乳假期6个半月,在请假期间,发本人工资的80%,每月结构工资停发,年终考核奖金酌情处理。 3. 本款假期时间假设有调整,以上级有关文件为依据。 第五款。关于公出。 因公外出开会、进修、教研活动等,应凭有关书面通知到书记处请假登记,有课的教师还应及时告知教导处。 第六款。迟到、早退(指15分钟以内)全月共照顾二次,从第三次起每次扣发五元。 第七款。以上请假设与学校工作有冲突的,应服从学校安排。上班期间传达室对进出的教工均予以登记。 第三条 关于课务管理假设干规定 为保证教学秩序的正常
5、和稳定,特作如下规定: 第一款。教职工因公、病、事假等原因请假,予以准假后而造成暂时的空缺,每位教职工都有义务承担代课、代职任务。 第二款。无故停课、误课、缺课,每次扣发20230元,上课迟到(包括监考)或早退一次,每次扣发50元。 第三款。凡代课老师,必须认真备课,完成教育、教学及管理任务,方可享受代课津贴,每节2023元(一个月为界,等于或超过一个月记入工作量);安排代为自修课管理(看课)的每节5元。 第四款。凡由教导处安排代课、代职的,本人无正当理由,拒绝不执行,以及私自调课、代课的,当年各项评优等均不予考虑。 第五款。如出现乱课、乱班,视情节轻重酌情处理。 第六款。在教学期间,由于教师
6、未尽责,造成学生意外伤害事故的,视情节轻重处理。 第四条 学习制度及其他 第一款。政治学习一般每周安排在星期五下午进行,教工须安排好工作准时参加学习。无特殊情况不接待家长和来客,凡因公、私事缺席,应向党支部请假批准。 第二款。凡政治学习无故缺席的,每次扣发当月课时工资20元。 第五条 平安及赔偿制度 第一款。教职工损坏学校公物应赔偿,有意损坏视其情节,加倍赔偿。 第二款。办公室不得使用电热炉、电水壶等家用电器。 附那么: 本方案于2023年2023月拟定,2023年11月2023日教代会讨论修正,2023年11月25日教代会表决通过。将于2023年12月1日起执行。 校长室对此拥有解释说明权。 第6页 共6页