1、三区人才专项工作总结三区人才专项工作总结“三区人才支持方案工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区人才支持方案工作有效开展，我局认真发动部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了21名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供效劳，为丰富基层群众文化生活，促进“三区乡镇文化创新工作做出了一定奉献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市近两年来“三区人才支持方案工作总结如下：一、加强领导，精心组织一是组织领导有力。我局充分认识到“三区人才支持方案对“三区文化开展、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才支持方案工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了资阳
2、市关于遥远贫困山区、民族地区和革命老区人才支持方案文化工作者专项实施方案，明确了我市“三区人才支持方案的目标任务、工作原那么、根本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才支持方案工作都要召开专题会议，成立了“三区人才工作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才支持方案工作，为“三区人才支持方案工作提供组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署，并向四个县市、区局下发了实施工作方案。二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆、图书馆、博物馆、文化市场综合执法大队等单位选派了21名业务骨干作为帮扶人才，选派的文化工作者以文物保护管理、非物质文化遗产
3、保护管理、文化馆站管理、文化市场管理等专业为主。三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶方案，并将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。市局采取不定期 抽查的方式，进行催促检查，并要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。选派工作经费在中央补助2万的根底上，我们根据派员所在县、乡的具体情况给予适应艰边补助，保证资金使用标准，做到支出有据。二、着眼需求，突出特色为使帮扶援助工作落在实处，下派人员深入帮扶一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈交流，就效劳工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定工作方案。例如
4、：市图书馆重点了解了炉霍县图书馆地方文献征集工作，为提升炉霍县县图书馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书馆共同讨论对地方文献征集采取的帮扶措施；市文化馆针对丹巴县文旅广体局缺乏舞蹈编导、群众文化活动不活泼的问题，制订了详细的培养方案；从舞蹈编排的根本功入手，通过有针对性的培训，使他们逐步掌握舞蹈编排根本技能，并对声乐、灯光、音响等专业进行进一步提高培训，逐步提高了丹巴县群众文化活动整体水平。安岳县文物局突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮助新龙县文旅广体局收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，
5、指导传承人开展传习活动，收到很好效果。三、真帮真扶，务求实效为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整合资源，加大帮扶力度。简阳市文体广新局发挥整体效能，帮助所在乡镇综合文化站的效劳更加标准化、标准化和均等化；深入基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化项目。市图书馆因地制宜，协助甘孜州各县图书馆打造具有当地特色的文化效劳品牌，先后开展了三大类12项活动，为800名群众、儿童提供了优质的专业效劳，开展农家书屋管理员培训专题知识讲座5期，培训管理员10名、大学生村官志愿工作者10名，为受援单位培训人员30余人次。乐至县文体
6、广新局指导受援单位组建广场舞培训班，鼓励当地村民参加健身和文艺活动，每个项目专人专管，每个月安排一次，每个季度进行小结，让扶持方案越做越好，越做越细。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。吉安市“三区人才支持方案文化工作者专项方案工作总结为贯彻省厅相关文件精神，使“三区人才支持方案工作有效开展，我市认真发动部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站提供效劳，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新工作做出了一定奉献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市XX年“三区人才支持方
7、案工作汇报如下：一、精心组织，周密安排。一是加强组织领导。我市充分认识到“三区人才支持方案对推进吉安文化大开展大繁荣、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才支持方案工作的顺利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关于印发吉安市“三区人才支持方案文化工作者专项实施方案的通知，明确了我市“三区人才支持方案的目标任务、工作原那么、根本要求、保障政策等。我局就“三区人才支持方案工作召开了会议，成立了“三区人才工作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才支持方案工作，为三区人才支持方案工作提供组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案
8、。二是精心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆群艺馆、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。不但要求每个下派单位要制定帮扶方案，而且将每个人落实到一个乡镇场，明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下乡抽查的方式，进行催促检查；要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金，切实保证资金使用标准，做到支出有据。二、深入调查，突出特色为使帮扶援助工作落在实处，我局深入5个定点县的一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈交流，就效劳工作开展调查研究，对工作中存在的
9、问题进行分析，研究解决方案，制定工作方案。例如：市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书馆共同讨论对地方文献征集采取的帮扶措施；市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的情况，制订了在现有演员中培养戏曲演员方案；从戏曲根本功入手，从简单的戏曲身段模仿，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培训，逐步掌握采茶戏根本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进行进一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮助制作李强将军
10、生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团出发地遗址设计规划，进行实地测绘，并请赣州市大屋顶建筑保护设计设计制订维修方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件，为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、乡镇文化创新开展作出了奉献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。三、真抓实干，务求实效为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整合资源，加大帮扶力度。吉安市图书馆因地制宜，协助各县图书馆打造具有当地特色的文化效劳品牌，其中包括帮助井冈山市馆筹划制定新馆“书画沙龙运行方案；协助遂川县馆，利用征集的文献资料，创办特色品牌效劳“狗牯脑茶文化沙龙
11、，宣传、推广当地的狗牯脑茶文化；帮助永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的书稿、资料，充实和完善永新县馆的“名人将军室。吉安市采茶歌舞剧院选派4位同志赴万安县采茶剧团对现有演员进行培训辅导，重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培训。完成的教学作品有舞蹈走向辉煌、情满天路和美人吟，以及戏曲唱段海滩别、为了谁和声乐培训。市博物馆结合全国第一次可移动文物普查，帮助井冈山市做好了106件套可移动文物普查数据采集工作，为确保填报材料准确，该馆工作人员从文物的登入到建档再到录入，从文物的定名到材质再到尺寸及重量，一对一、手把手地进行帮扶指导。万安县文化部门发挥整合效能，帮助所在乡镇综合文化站的效劳更加标准
12、化、标准化和均等化；深入基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化项目；尤其是万安县文化馆的帮扶人员长期坚守在高陂镇的田北农民画村，向群众大力宣传农民画的保护、创作、装裱等知识，并协助县里举办了全国第三届农民画展，产生了极大的社会影响力。吉安县图书馆开展了三大类12项活动，为800名群众、儿童提供了优质的专业效劳，开展农家书屋管理员培训专题知识讲座6期，培训管理员13名、大学生村官志愿工作者8名，为受援单位培训人员30余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建广场舞培训班，鼓励当地村民参加健身和文艺活动，组织居民腰鼓队以及编排大汾“马头灯民
13、间舞蹈等活动。每个项目专人专管，每个月安排一次，每个季度进行小结，让扶持方案越做越好，越做越细。永新县文化馆采取全面辅导与重点培养相结合，对全县各文化站专干进行三期集体培训。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。四、存在的问题和建议虽然今年的“三区人才支持方案实施取得了较大的成效，但仍存在着一定的缺乏之处，如：各地帮扶工作开展情况参差不齐，喜忧参半；各文化志愿者开展基层文化工作创新性缺乏，难以充分发挥自身特长等；因资金缺乏，向社会上招聘自愿者也无人参加；各定点县因为经费不能到位，很多工作迟迟不能展开。针对这些问题，我们建议：一是文化部、文化厅能制定相关
14、扶持大纲、提供相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培训为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化“三项活动和文化“三下乡活动，常年会下乡帮扶，因变下派帮扶为上派培训，可分专业轮流，先培训后帮扶，以提高帮扶效果。三是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个项目，力求见实效，有实绩。四是希望帮扶要有连续性，上届未完成的项目，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。XX年12月4日石家庄市教育体育局“三区人才支持方案教师专项方案工作总结XX年我省开展“遥远贫困地区、民族地区和革命老区人才支持方案教师专项方案工作。为落实好“三区支教工作，根据全
15、省统一安排，去年8月石家庄市教育体育局选派了73名思想政治素质高、业务能力强的教师到平山、赞皇、灵寿、行唐县支教。半年来，我们坚持深入县区学校催促检查支教工作，使之不走形式，不走过场，使支教工作取得了较好成绩，现总结如下：一、因地制宜，明确支教岗位根据省厅统一部署，我市行唐、灵寿、赞皇和平山4县为“三区支教受援县，从XX年起至2023年每年从城区选派优秀中小学教师到受援县支教一年，去年选派了73名支教教师。为推动义务教育均衡开展和促进“山区教育扶贫工程工作，我市确定受援学校为“山区教育扶贫工程项目小学和初中学校，同时，为使支教工作取得实效，我们首先征求了受援县的受援岗位学科需求，共上报28所学
16、校其中初中6所、小学22所14个学科需求，其中：行唐20人，灵寿19人，赞皇14人，平山20人。二、制定条件，选好支教教师为保证支教效果，我市根据受援县提出的受援学段、学科及数量，结合我市开展的“城乡结对互助共赢活动，在转发省厅文件的同时，规定选派支教教师一般为年龄男在45岁以下、女40岁以下，市级以上学科名师、骨干教师等优秀专任教师，并根据受援学科和数量，从市内五区办学水平高、教育质量好的学校中进行选派。此次选派的73名支教教师整体素质较高，年龄较轻，根本上都是学校、区级骨干教师，其中具有中级以上职称的教师达40%以上，为支援“三区教学提供了良好的保障。三、帮教结合，保证支教效果我市选派的73位支教教师都工作在教学第一线，在岗位上乐于奉献，勇担重任。全
