1、人力资源专员岗位的工作职责人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是办公室小编整理的人力资源专员岗位的工作职责。篇一职责：负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘 邀约，初试等招聘工作筹划并组织公司员工活动、员工福利负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反响并优化负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作协助人力资源部门的其他工程性工作完成上级交办的其它临时性工作任务要求：我们希望你性格开朗大方，乐于沟通做事踏实仔细，有责任心有招聘经验或活动筹划组织经验及文案经验优先
2、热爱人力资源工作，有长期的开展意向和兴趣如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先篇二职责：1、制订招聘方案，组织实施招聘并达成目标;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、协助拟订公司规章制度;5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织筹划员工的各类活动;6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;7、协助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序;9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。岗位要求：1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;2、人力资源专业，大专及以上学历。
3、3、熟练使用相关办公软件;4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强;5、办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识;6、有无经验均可。篇三职责：1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。6.完善培训渠道和内外部培训资源;7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;9.根据培训需求，实施年度月度培训方案和预算，保证方案及预算的顺利落实;10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师鼓励制度;11.建立培训反响及评估工作流程;12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;13.协助部门完成其他人力资源相关工作。任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原那么，有上进心，形象气质佳。
