1、卫生院医德考评工作总结 为加强医德医风建设，提高我院全体职工的职业道德素质，改善效劳态度，认真开展效劳好、质量好、医德好、群众满意活动，更好地为人民效劳。根据卫生部国家中医药管理关于建立医务人员医德考评制度报告意见和xx医务人员医德考评实施方法，结合我院实际工作情况，以提高医务人员职业道德为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容、以标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、强化教育、完善制度、树立行业新风、构建和谐医患关系、建立有效标准的鼓励约束机制。按照实事求是、客观公正、科学严谨、注重实效的原那么，对我院39名职工按照我院考评实施方案进行医德考评，现将考评工作总结如下：
2、一、全院职工以科室为单位，按照医德考核方案，全年开展1次医德考评，开展个人自评打分，科室初评，年终考评，由单位考评小组根据个人自评、科室初评、互评结果及平时检查，患者反映出来的具体情况为主要依据，对每个职工进行考核，作出医德考评结论。 二、考评要求按照： 1.救死扶伤，全心全意为人民效劳。 2.尊重患者的人格和权利，为患者保护医疗秘密。 3.文明礼貌，优质效劳，构建和谐医患关系。 4.遵纪守法，廉洁行医。 5.顾全大局，团结协作，和谐共事。 三、考评等次 医德考评严格坚持标准。2023年全院职工的考评结果分值均在88分以上，按照优秀、良好、一般、较差四个等级评为： 年终考评5名为优秀，29名为良好，无一般及较差。其中xx、xx休产假不参加考核。 医德考评与晋职、晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资等直接挂钩。 通过我院的医德考评工作，进一步推动了我院的医德医风建设，改善了医务人员对患者的效劳质量，标准了我院医务人员的行为标准，缩短了患者平均住院日，全院医务人员提高了思想认识，按照医德考评的工作要求，标准了医疗效劳行为，提高了全院工作人员职业道德素质，通过自评、科室互评，全中心职工进行了各方面的思想交流和勾通，促进了科室团结、职工之间医患之间的和谐关系，努力做到效劳好、质量好、医德好、让人民群众满意。 第2页 共2页
