1、学习中央人才工作会议精神研讨发言提纲功以才成，业由才广。通过认真学习中央人才工作会议精神，进一步深刻认识到，新时代的人才竞争，关键是人才生态的竞争，要坚持系统观念，统筹谋划识才引才、育才用才、敬才爱才，创造适宜人才成长的软环境，让人才自由成长。第一，要敞开胸怀，广揽英才。当今世界，科技竞争归根结底是人才的竞争。谁拥有更多人才，谁就拥有更多技术创新“话语权。要在剧烈的竞争中不落伍甚至于领先，必须放宽视野、敞开胸怀，聚天下英才而用之。创新政策聚人才，认真落实中央和省委人才工作会议精神，全面审视既有政策，着力补短板、强弱项，针对引进高层次人才、人才项目申报、技能人才和乡土人才培养等出台专项政策，逐一
2、填补政策空白，完善政策体系，切实解决困扰人才工作的难点痛点。搭建平台育人才，加快构建现代职业教育体系，不断完善产教融合、校企合作、工学一体培养模式，着力培养一批能工巧匠，通过建立示范工作室、搭建人才交流平台等，促进高层次人才的交流与合作。广泛柔性引才，坚持“不为所有、但为所用的理念，深化拓展政府、企业、高校院所三方战略合作，构建集人才引进、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。第二，要才尽其用，万马奔腾。“骏马能历险，耕田不如牛。“人尽其才，百事俱举。环境好那么人才聚、事业兴。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境，引进的人才只有“如鱼得水才能尽显其能。注重人岗相适，分级分类建立人才
3、信息库，结合各类人才的专业特长、经历阅历等，精准使用人才，才能真正做到人尽其才。促进合理流动，建立完善人才流动机制，探索打通党政机关、事业单位与国有企业人才流动渠道，鼓励和引导人才向经济开展主战场和基层一线流动，让那些有真才实学、担当实干的优秀人才有平台、有舞台。尊重人才和人才成长规律，充分尊重人才创新创造的价值，进一步完善人才评价和鼓励机制，建立面向不同人才的合理鼓励机制，考核评价重实绩、比奉献，真正做到为人才“松绑减负“搭梯架桥。同时，强化创业保障，打造优良的人才开展环境，让各类人才实现“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。第三，要以礼相待，拴心留才。“长才靡入用，大厦失巨楹。人才工作中，往往
4、存在效劳“不走心便“走人“一旦想走，留不住也挡不住的现象，导致人才工作成效“减值。因此，健全完善人才效劳体系是抓好人才工作的重要一环。设立效劳专窗，为人才提供“一站式贴心效劳，进一步简化政策兑现流程，切实加快办理进度，让各类人才能够第一时间享受到人才政策的红利。形成良好气氛，尊重人才的个人价值，形成全社会惜才、爱才、用才的良好气氛；尊重人才的个性特质，对专业人才的才气、傲气和书生气给予包容和尊重；当好为人才效劳的“店小二，大力实施人才安居工程，打出“礼遇人才组合拳，从人才落户、购房租房、看病就医、子女教育等“关键小事入手，为人才提供“保姆式效劳，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所忧，靠优质效劳赢得人才青睐，让各类人才安心、安身、安业。
