1、年度工作参考总结-学校年度就业工作参考总结范文2023年，我校毕业生就业工作在上级主管部门和学校党委、行政的正确领导下，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，克服种种困难，各有关工作顺利进展，到达了预期目的。现将我校2023年就业工作简述如下：一、我校就业工作的根本情况（一）、毕业生根本情况2023年我校共有毕业生4500余人，来自北京、上海、广东、新疆等二十多个省、市、自治区，其中研究生100多人人，本科毕业生近3000人，专科毕业生1500多人。学校所设专业涵盖土木、建筑及其他理学、工学、经济学、治理学等各大门科学类，各专业各具特色、各有优势。（二）毕业生就业指导教育工作为了协助毕
2、业生更快、更好地习惯高校毕业生就业制度改革后的新情势，正确地认识和处理毕业生就业中可能遇到的种种征询题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。我们屡次邀请到市有关领导及心理专家学者通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、网上就业指导、就业指导征询等多种方式，在毕业生中进展就业情势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；我们通过印发就业手册、编制成才指导、建立就业专栏、不断更新就业网站等，协助毕业生及时理解就业情势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想预备和心理预备。（三）、需求信息搜集工作，举办毕业生供需见面会一方面，为了
3、提供更多的“双向选择时机，我们注重各方面信息的搜集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，搜集需求信息，积极拓宽就业市场。另一方面，我们经常性的有组织有保障的举办各种供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位效劳，做好桥梁工作。十二月十二日，在学校党政领导的大力支持下，在全体毕业生就业工作人员共同努力之下，由我校主办的2023年青岛三高校毕业生及华东地区研究生供需洽谈会在山东路人才市场和海尔路人才市场成功召开。本次招聘会制造了几个新的特点：1、方式创新这是我市第一次由高校结合地点举办的供需见面会，我校与青岛市人事局、中国海洋大学、青岛科技大学联手人才市场举办就业供需见面会，是完善就业工作运转机制
4、的新探究，多方面合作优势互补，资源共享，扩大了我校毕业生在就业市场的阻碍力，为进一步提高毕业生就业率和就业质量奠定了坚实的根底。2、内涵丰富，学历层次提高本次招聘会应聘人员专业覆盖面广、学历层次较高。华东地区六省一市研究生1080余人，我校和中国海洋大学、青岛科技大学涉及理学、工学、农（水产）学、文学、医（药）学、经济学、治理学、法学等本专科毕业生1。2万余人。共有28000余人入场参加此次招聘会，创下了近年来青岛市人才交流大会参会人数新高。3、招聘单位层次提高本次供需洽谈会共发放5000余份邀请函，其中参加的单位包括，海尔集团、澳柯玛集团、青岛建立集团、青岛钢铁集团、青岛热电集团、青岛特种汽
5、车集团、青岛碱业股份公司、海信房地产公司、中建八局、戴尔等全国各地的许多大型企业参会。4、新闻、实际效应加大由于本次招聘会涉及面广，参会人员层次高，组织合理。山东电视台、青岛日报、青岛晚报、青岛早报等各大媒体都有相应的报道，给我校带来了较高的社会声誉，给毕业生带来了更多的就业宣传时机，为今年的就业工作奏响了号角。（四）、制度建立和创新工作我校就业指导中心在统筹安排就业中心整体工作、完善有关规章制度的同时，实行“三三工作制，即：三分之一的时间、精力用于就业情势、就业政策和就业工作先进经历的学习调研；三分之一的时间、精力用于对毕业生跟踪调查、走访用人单位、邀请用人单位为人才培养献计献策；三分之一的
6、时间、精力用于为毕业生和其他在校学生提供就业测评、就业指导、征询效劳和校内就业市场建立。三年来，就业指导中心相关工作人员几乎走遍了省内、外各大用人单位，对近千名毕业生进展了走访调查、搜集了上万条用人需求信息，保持了我校连续几年的高就业率，同时为学校的学科建立、专业调整和招惹事业方案的编制提出了几十条合理化的建议。（五）、学生职业生涯开展规划辅导工作我们结实树立“以人为本的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次协助学生进展个性化职业生涯开展规划，构成了“一个目的、四个阶段、四个体系的“一四四辅导系统。即以学生的成长成才为目的，按年级分别制定了
7、习惯与定位、学习与预备、行动与实践、评估与检验四个阶段的生涯规划与辅导方案，通过专业课程和理论教学体系、行为训练和实践活动体系、个体征询和团体辅导体系、心理测评和就业测评体系，协助学生从大一开场正确认识、理解本人，培养正确的成才认识，明确成才方向，在专业老师的辅导下，针对本人的个性特征和职业才能倾向，通过系统的学习和训练，提高本人的综合素养，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是本人的就业选择更加符合个人和社会实际。（六），拓展就业基地，建立就业“绿色通道早在几年前我校就施行了拓宽就业渠道的“105工程，即每年与50家较大规模的企事业单位建立稳定的教学科研、
8、实习、就业基地，通过10年的努力与500家用人单位保持长期亲密合作的用人关系，最终每年为我校提供5000个稳定的就业岗位。通过“105工程的施行，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流淌性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开拓了“绿色通道。（七），搭建信息效劳平台，完善就业信息网络化主渠道建立我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建立，搭建了“三大特色信息平台，一是以职业才能、职业倾向、职业习惯性和心理个性特征测量为主要内容的网上就业测评效劳，学生能够随时随地上网键入本人的身份证
9、号进展测评，实现了就业测评的唯一性、平安性；二是网上就业短信群fa效劳功能，毕业生只要将其在我校信息治理中心登记入库，就业中心就会将最新的需求信息，通过就业信息网及时发送到毕业生的上；三是毕业生档案网上查询系统，毕业生离校后其档案转递情况全部录入上网。毕业生或用人单位只要输入所查毕业生在校期的年级、专业、姓名，即能够从网上查出其档案转寄地址及转出时间。二、明年我校就业工作思路安排（一）、加强我校就业工作与市有关部门的亲密配合我校的就业工作，离不开市有关部门的指导教育。希望有关领导在对我校就业工作确信的同时，给我们以指导，提出珍贵意见和建议。在今后的工作中，我们将不断完善就业体制，进一步突出效劳
10、职能，以树立品牌认识，提高就业层次，努力实现充分就业目的为方向，全面推进我校就业工作实现新的打破！（二）、加强对学生效劳认识的教育，让学生立足青岛，效劳社会当前我市正处于全方位高速开展时期，更需要各方面的人才来带动相关产业的开展。希望我们的学生能够扎根青岛，立足青岛，效劳社会，为当地的经济、文化等方面做出应有的奉献。（三）、加强对学生的思想教育和就业指导，鼓舞学生到基层和艰辛的地点去工作目前尽管就业情势比拟严峻，但毕业生的就业期望仍然比拟高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就现象比拟普遍。转变毕业生的择业观念是当务之急。这就要加强毕业生的思想政治工作，抓好毕业
11、生的人生观、价值观、择业观教育，摆脱传统就业观念阻碍。要引导学生认识到，到基层、到西部、到祖国最需要的地点，既是国家建立的需要，也是个人锻炼成长的需要。要采取多种方式，通过生动、扎实、细致的工作，协助学生树立自主创业观念、灵敏就业观念、竞争就业观念等，协助学生迈好走向社会的第一步。（四）、施行创业教育，加强创业指导，开拓就业新渠道大学生不仅是现有岗位的占有者，而且应该成为就业岗位的制造者。尽管高校毕业生自主创业的数量还不多、规模还不大，但其意义严重。因而，我们应该不断改革传统的教育和人才培养方式，改变以填补现有的、显见的就业岗位为价值取向的就业教育，施行以制造性就业和制造新的就业岗位为目的的创业教育，培养学生的事业心、进取心，培养学生的创业技能与主动精神，使自主创业成为今后毕业生就业的主渠道之一，让更多的毕业生以自主创业的方式迈向社会。三、对我市毕业生就业工作的意见和建议1、建议为自主创业的大学生提供更加优惠的条件；2、多组织宣讲团到高校宣传青岛的开展和环境，从社会角度对大学生进展就业指导、礼仪培训等；3、对志愿效劳西部的提供优惠政策。
