1、【浅析县级医院急诊科平安文化建设】 县级医院急诊科简介【】 通过讨论平安文化建设重要性，对县级医院急诊科平安文化建设进行一定地探索和分析。 【关键词】县级医院；平安文化 【中图分类号】R414【文献标识码】A【文章编号】1005-0515(2023)04-0274-01 平安文化的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年INSAG国际核平安检查组认为平安文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念1。 HSCASNI英国健康平安委员会认为平安文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，决定于健康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度。急诊科的平安文化
2、代表整体医院的平安文化的一个窗口，对于急诊科医疗护理质量平安至关重要。急诊科平安文化是医疗护理工作中，经过不断积累、提炼、总结的急诊科的平安价值观及行为准那么。 1 我院急诊科平安文化建设的状况 1.1 医护人员没有从思想上认识平安文化的重要性，2医院对于平安文化重视缺乏，平安文化培训缺乏，缺少平安技能的培训，而急诊患者连年攀升，平安理念没有落到医护人员的心理。尤其是患者多时、缺乏平安责任意识。 1.2 急诊科平安保障体系有待改善、制度有待完善。 1.3 对于提高平安文化的保障管理，没有创新、模式陈旧 管理方法落后。由于医护人员素质的不断变化、价值取向的不同、需建立自我管理与约束的机制。 2
3、急诊科平安文化建设的作用 2.1 急诊科平安文化建设对于提升急诊急救水平，提高医院整体素质，有效减少平安隐患，至关重要，加强急诊科平安文化建设是适应现在社会高度经济开展，急诊面临的挑战也是空前的。 2.2 有效地减少急诊医疗纠纷和预防医疗护理过失发生 近些年，急诊科医疗纠纷不断，原因与急诊科的医护人员平安文化意识差，缺乏必须的平安意识有关。 23 推动全院的平安文化建设起到带头作用：急诊科由于患者人员复杂，各种突发事件是有发生，是一个医院的一个缩影，急诊科医疗护理质量衡量医院开展水平的标尺。 3 对于急诊科平安文化建设建议 一个企业平安文化对象至少包括三种：决策层、管理层、员工层、组织的承诺、
4、管理参与、员工授权是密不可分的。 3.1 加强急诊医护人员的平安文化建设，尤其是医院领导必须重视，医院领导象播种机，通过领导的言传身教，就能有效的加快平安文化建设。才能使全体员工在平安问题上统一认识，提高员工平安理念，制定严格规章制度。 3.2 更新急诊平安文化的培训方法和手段：医院宣传科利用各种宣传手段宣传平安文化知识。系统培训平安生产法规、平安事故预防、平安法律的学习。同时平安知识运用到医疗护理工程中。 33 加强急诊科的物质保障体系。加大急诊科技术改造，建立信息化管理平台，改造急诊科就医环境，加强对各种危险因素的监控。最大限度保障急诊的医疗护理质量。 参考文献 1 张林医院平安文化建设应注意的四个问题 江苏卫生事业管理2022.418：4-5 2 赵建华现代急诊护理文化建设初探护士进修杂志2003.9.013 作者单位：068350 丰宁县医院护理部
