1、外派海外工作病逝，可否认定工伤？ 【案例介绍】2023 年8月,沈先生被公司派驻到南非约翰内斯堡工作,担任部门经理职务。上任半月后的一天清晨,沈先生突感身体不适,于是打 到办公室预约医生。当地时间 10 点 10 分左右,医务人员抵达沈先生住处,10 点 19 分,医生确认沈先生死亡。事件发生后,沈先生的妻子向嘉定区人社局提出工伤认定申请。人社局审查后认为, 沈先生在因工外派南非约翰内斯堡期间突发疾病死亡的情形符合工伤保险条例第 15 条第 1 款第 1 项的规定, 遂作出工伤认定。尚中公司方面对工伤认定结果不服,故向嘉定法院提起行政诉讼,要求撤销人社局作出的认定工伤决定书。【无忧分析】本案经
2、审理后认为:沈先生在因工出境工作期间突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围,故判决维持人社局 给予工伤认定的具体行政行为。第 15 条规定,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在 48 小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。员工因工出境工作具有特殊性,因国外的社会习惯、生活环境与国内存在 较大差异,易导致工伤的损害结果加重。因此即便员工当时没有从事于工作有关的活动,但只要没有证据证明员 工在事发时从事私人行为,那么应认定员工当时处于工作时间和工作岗位上.本案中,沈先生身体不适发生于南非 时间 6 时 43 分左右,其即打 至办公室预约医生,10 时 10 分许医务人员才到达,期间间隔三个多小时。公司 未提供证据证明沈先生在病发期间从事私人行为,故认定沈先生突发疾病死亡的情形属于工伤认定范围。
