1、劳动仲裁机构不得拒受仲裁申请 本报讯（记者李茗实习生王桐）市劳动和社会保障局昨日下发关于劳动争议案件审查受理假设干问题的通知要求，我市各级劳动争议仲裁部门不得拒绝接受劳动争议当事人提出的仲裁申请。 通知要求，劳动争议仲裁部门应自收到申诉书之日起7日内，及时做出是否予以受理的决定。申诉材料不齐备的，应在指定时限内指导申诉人补充齐备，并将申诉材料补充齐备之日视为收到申诉书之日。在审查立案时，对于劳动争议仲裁部门决定不予受理的，应制作不予受理通知书，明确告知当事人收到申诉书的日期和不予受理的理由等 为加强邮政企业管理，提高通信质量和效劳质量，提高企业经济效益，确保文秘资源网企业各项工作任务顺利完成，
2、特制定本方法。 第一条 以年度方针目标和通信质量、效劳质量、企业经营管理等为主要考核内容，实行百分制考核。 第二条 全年经济责任制实行两级考核，即局级考核，班组支局两种。班组支局考核本部门干部职工。 第三条 经济责任考核实行百分制，局级考核由各牵头单位逐月考核打分，每月8日前报综合办汇总经主管局长审批后送劳资制表，由方案财务部发放当月奖金。班组、支局考核由各单位按照自行制订的考核方法逐月对本单位干部职工进行考核。 第四条 局级经济责任制由各牵头单位负责考核。 1、方案财务部（20分）负责考核相关单位的业务收入，业务支出、业务开展、通信质量指标。 2、综合办公室（30分）负责考核方针目标、范文写
3、作经济责任制执行情况、方案生育、普法教育、经济合同、信息反响、文明单位建设、党风、行风、企业文化建设及宣传、思想政治工作、平安生产、职工遵章守纪、职工教育和培训、考核物资消耗、环境卫生、公用设施管理、煤、水、电等。 3、经营效劳部（40分）负责考核通信生产管理、通信质量、效劳质量、用户满意率、设备维护、平安生产。 4、保卫股（2023分）负责平安保卫、内部治安、四防平安等。 第五条 有以下情况之一的单位扣发责任人6个月奖金，责任人单位扣2个月奖金，主管部门领导1个月奖金。 1、发生死亡重伤及重大事故； 2、发生重特大刑事案件、火灾、爆炸事故； 3、方案生育达不到“三无； 4、机要出现失密、丧失
4、、积压、延误过失； 5、发生重大质量过失或通信事故； 6、贪污、挪用业务用款。 第六条 局级考核扣发的奖金由方案财务部统一扣发，班组、支局扣发的奖金由班组、支局自行保管使用（用做鼓励表彰先进）。 第七条 考核标准 一、效益质量指标（20分）由方案财务部考核 1、月生产奖金同局所下达的收入方案挂钩，凡有收入的股、班组、支局，按照局所下达的收入计算，每月必须完成月方案数，方能得到全部月生产奖金，否那么，按未完成方案比重进行扣发。同时，还同局下达个人任务挂钩，如没有完成任务，最全面的范文参考写作网站按专业业务开展奖的考核方法进行考核。 2、没有收入的股办，如综合办、保卫股、计财部、邮运班按全局当月收
5、入综合考核，取平均数。 3、如果到年底各支局、班组完成局所下达的全年收入方案，可将未完成月方案被扣发的奖金补发，如果没有完成全年收入任务那么不补发。 4、出现数据质量过失每笔扣1分； 5、没完成通信质量指标方案每笔扣2023分； 6、发现弄虚作假、瞒报、伪造、迟报通信质量指标每项扣5分； 二、方针目标和企业管理（8分）由综合办公室考核 1、方针目标没分解，出现漏项、断档每处扣1分； 2、月方针目标不按时完成，每项扣5分； 3、无经济责任制考核方法扣5分； 4、经济责任制执行不认真、随意动用奖金扣5分； 5、月、半年、年度工作方案、总结材料每漏报一次扣1分； 三、平安生产、遵章守纪、职工教育和培训（8分）由劳资教育考核 1、作业人员不坚守岗位发现一次扣2分； 2、作业现场无平安措施、防范不严一次扣1分； 3、思想汇报专题易燃易爆品存放不当扣1分； 4、生产人员不执行操作规程扣1分； 5、当班脱岗一次扣1分； 6、当班饮酒发现一次扣5分； 7、当班干私活一次扣0.5分； 8、迟到早退一次扣0.5分； 9、平安组织不健全扣1分； 2023、没有考勤簿、记录不全扣1分； 11、违章违纪一次扣2分。 四、物资消耗、公用设施、环境卫生、煤水电管理（8分）综合办 1、办公场所门窗不清 1 2 3 下一页 第5页 共5页
