1、设计师提成鼓励方案设计师提成鼓励方案“公司是船，员工是开动船只的人，每个局部都非常重要的，鼓励员工就是在给船增加动力。下面是小编搜集的设计师提成鼓励方案，供大家参考！设计师提成鼓励方案为实现公司的快速开展，为公司创造高额业绩，对部门员工实行鼓励机制，特制订以下提成方法建议供公司审定。本方法主要以高业绩高提成做为根底，提倡多劳多得、优者奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门的团结性，加强团队素质进行争领先进的目标引导。具体方法如下：设计部薪资构成设计师的薪资构成根本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资设计总监、主管的薪资构成根本待遇+对应的产值提成+奖金+工龄工资+岗位津贴广告
2、部设计师1、设计师助理根本待遇 1500元+提成+奖金+工龄工资2、普通设计师根本待遇 XX元+提成+奖金+工龄工资3、资深设计师根本待遇 3500元+提成+奖金+工龄工资4、设计主管根本待遇 4000元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴5、设计总监根本待遇 4500元+提成+奖金+工龄工资+岗位津贴6、文案根本待遇 2500元+提成+奖金+工龄工资备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师提成-每月发放工资时统计结算平面设计师每设计完成1P(版面大小)作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成%B、每出一张3D效果图提成50元。奖
3、金-是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成局部其有无、上下直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100500元奖金工龄工资-在职设计师供职满一年,每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。岗位津贴-任职期内每月补助200元。备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成方法在实际运用过程中对提成范围确实定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保
4、存对提成方法的修改4、假设有未定事项那么按实际发生情况进行商议1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽 30%，15万以上抽32%。设计师假设业绩是12万，那么以12万抽30%。设计师假设业绩是18万，那么以18万抽32%。2、采不同的业绩，分阶层提成例如6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%，设计师假设业绩是18万，他的提成是6万抽25%，610万间的4万抽28%，1015万间的5万抽30%，1518万间的3万抽32%。3、依不同消费工程，提成不同每一消费工程不同提成，比方说考虑洗发、护发大多为助理操作，所以
5、提成20%，剪发提成35%，烫发、染发提成30%。此方式目的为希望将剪、烫、染客数能够拉高。4、依指定与不指定业绩，提成不同为鼓励设计师留住顾客，指定顾客提成较高，不指定顾客提成较低。1、不扣本钱(材料、助理)入业绩，直接提成。2、扣材料本钱入业绩，再提成。3、扣材料本钱再扣掉助理提成后入业绩，再提成。无论提成比例是多少，换算下来的薪资支出占总业绩的比例，皆应以上述之合理薪资本钱结构比例做标准，假设是有助理配备，设计师提成约25%30%左右，假设是店内没有助理编制，设计师提成当然可以高一点，约40%-50%左右，所以不同公司，有不同的提成制度，设计师薪资提成是无法比较的。设计师薪资提成高，未必
6、收入就高，而是与设计师业绩上下有关系，比方说业绩30000提成40%实领1XX元，相信设计师也不会有成就感，所以大家应多把注意力放在如何增加业绩而不用太在意提成上下，因市场上的提成制度也许各不同，但实际实领的薪资提成差距不大。假设落差太大，员工是留不住的。一般连锁店的提成会比单店低，连锁店通常最高提成不超过30%(有助理)，因为连锁店的知名度高，相对的吸引不指定的客源比较多，设计师的客源当中，公司给予的不指定客比例较高，所以提成较低；单店的实际提成约在28%35%，以上提成比例，皆以实际提成为基准，比方(业绩10万，提成30%，实领3万元)。薪资制度，是设计师经过每个月努力后，所得到最直接的报偿，也是鼓励员工向上提升最直接的方法，所以在设计过程，思考的周延性是非常重要，尤其每一个薪资提成方式的背后，一定有其精神与理念，能够将精神理念落实，才是一套完整的薪资制度。
