1、2023年县局作风建设总结 建局以来，我局党组坚持不懈地抓好干部队伍的作风建设，从而铸造了锐意进取、勇于拼搏、争创一流、开拓创新的大兴地税精神，造就了一支素养较高的干部队伍。下面，就将我局在抓干部作风建设上的做法与体会向领导和同志们作以汇报： 一、抓好作风建设是加强干部队伍建设的需要 加强干部队伍作风建设是贯彻落实市局党组的总体工作思路，努力完成各项工作任务的关键，要造就一支纪律严明、作风优良、能打硬仗的干部队伍，抓好作风建设是重中之重。 我局党组在建局之初认真分析了干部队伍的实际状况，清楚地看到，由于全局的干部来源于不同单位，他们的经受不尽相同，形成的思想作风和工作作风也有差异，因此一些干部
2、纪律松驰、自由散慢表现得比拟突出，全局的工作质量不高，办事效率较低，干部队伍作风建设上存在的问题已经影响到我们事业的进展。 随着征管改革的不断深化，两新机制实施运行，专业化加现代化总体目标的提出，对干部队伍的作风建设也提出了更高的要求，干部的思想观念要随之转变，行动上要步调全都，政令才能畅通。可见，作风建设是干部队伍建设的根底，根底不牢地动山摇，因此加强作风建设尤为重要。 我们在认真分析上述状况的根底上，确立了以严格的作风建设造就一流的干部队伍，以一流的干部队伍成就一流的地税事业的工作目标，确定了两手抓和三步走的方案。两手抓即：一手抓教育引导，就是通过思想教育和正面引导，启发干部的自我约束意识
3、；一手抓严格管理，就是通过建立监督制约机制，逐步标准干部的行为，养成良好的工作作风。三步走即：第一步是建章立制，我局自2023年至2023年共建立了32项工作制度、暂行规定和管理方法；其次步约束干部的行为举止，我们对干部遵守上下班制度、使用文明用语以及着装风纪状况等屡次组织检查，并将结果向全局通报；第三步标准工作程序，去年结合我局实际状况，将70余项工作以流程形式加以标准，并要求各部门严格遵守，责任制考核时进行抽查，最终到达全面提高干部综合素养，保证市局党组下达的各项工作任务的顺当完成。 二、加强思想教育是抓好作风建设的根底 我局党组把教育引导作为抓好作风建设的根底，实行分层次、抓典型、大争辩
4、的方法，启发干部自觉养成良好作风的意识，从地税事业进展的大局上生疏作风建设的重要性。: 中层干部在我局工作中起着承上启下的桥梁与纽带作用，在某种意义上说，中层干部作风确定着全局的风气。为此，我局党组把抓中层干部的作风教育作为重点，针对他们在思想作风上创新意识不强，在工作作风上调查争辩不深化等问题，通过季度工作汇报会和举办培训班着重在作风的培育上进行教育。去年5月，我们借鉴三讲教育的成功经验，利用12天的时间，分四个阶段对中层干部进行了教育培训。一是集中学习阶段。学习了三代领导人的局部理论著作、系统中局部科所长撰写的优秀论文等，中层干部就作风建设的重要性撰写了读书笔记和心得体会。二是沟通思想、自我剖析、听取意见阶段。经过召开科所民主生活会，开展谈心活动，广泛听取干部对科所级班子和中层干部在思想作风、工作作风上提出的问题，对科所级班子及每个成员剖析材料进行民主评议。三是开展批判和自我批判阶段。中层干部之间放开思想，以真心诚意关心同志为动身点，相互之间提出中肯的批判意见。四是认真整改，稳固成果阶段。每个科所级班子和每名中层干部针对在思想作风和工作作风方面存在的主要问题，争辩制订了整改措施。通过教育多数中层干部能够在日常工作中不断解放思想，实事求。 3
