1、公司购置社会保险管理方法 员工社会保险购置方案及管理方法 为了进一步完善公司社会保险管理制度,标准公司员工社会保险体系和操作流程,提高员工福利待遇,稳定公司人才队伍,实现公司经营效益与员工利益最大化的目的,根据国家社保管理方法和XX市XX县区的相关社保政策,特制定员工社会保险购置方案及管理方法。 一、遵循原那么 坚持员工自愿,兼顾公平的原那么。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满两年以上的普通员工; 2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员;, 3、在公司工作满一年以上的经理级人员; 4、在公司工作满八个月以上
2、的副总级别以上的高管人员; 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工,公司统一帮其购置养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险,公司及个人的缴费比率按XX市XX县区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行, 五、社会保险的缴纳原那么 社会保险费用由公司和员工共同承担,其中属于员工缴纳局部,由公司在员工工资中代扣代缴,具体说明如下: 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳,个人应承担的局部在员工当月工资中扣除(如:8月份的社保费用,在其8月份的工资中扣除)。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内(含三个月)的,该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费,应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴(根
3、据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析,假设缺乏抵扣的,应在其离岗前一个月的工资中抵扣)。 3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。 七、参保办理流程 1、办理流程。对符合参保条件的员工,遵循员工自愿参保原那么,由员工提交个人参保申请交至所属部门,部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部;行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批;行政部将为通过审批的员工办理社保。 八、具体管理方法 1、在职人员管理 (1)社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳,个人应缴局部从当月工资中扣除。 (2)社会保险已参保人及新增参保人,采取“老人老方法,新人新方法的政策执行,即已参保人仍沿袭原社保管理方法,新增参保人依照新社保管理方法。 (3)行政部社保专管人员须建立员工社保台账,并定期记录员工实际参保情况。 2、离职人员管理 (1)员工自离岗或离职之日起,公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的,当月公司和个人的保险费用全部由个人承担;后半月离岗或离职的,当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 3、转入人员管理 (1)凡公司同意转入社保关系的员工,公司从签订合同之月起为其缴纳公司局部的社保费用。 (2)转入人员在办理转入手续之前,社保费用不得有欠费。 九、实施时间 : 第3页 共3页