1、国有企业过硬党支部典型事迹材料xxx党支部成立于2023年12月，现有集体成员11人，其中85后10人，单位负责人年仅35周岁。2023年9月成立党支部，现有党员8人，党员比例到达73%，是一支布满青春气息，饱含奋斗激情的新时代青年队伍。xxx党支部自成立以来，始终坚持“党建引领、凝心聚魂、强基固本，始终把“突出政治功能融入思想建设、组织建设、制度建设等各方面，严格落实“六个过硬党支部建设目标，打造“青春e站党建品牌，聚焦“五力提升，支部党建工作迸发新活力，较好地实现了党建工作与生产经营中心工作的深度融合。2023年以来先后被评为“先进基层党组织和“过硬党支部荣誉称号。党建“红色引擎激发强劲“
2、红色动能。党建引领是国有企业的独特优势，是促进企业高质量进展的“红色引擎。xxx党支部留意发挥党建的引领示范作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫，突出“高质量党建引领高质量进展的主题，着力提升政治引领力、组织战斗力、共建分散力。政治引领力举好“指挥棒。xxx党支部依据关于过硬党支部建设的“政治过硬、班子过硬、队伍过硬、作风过硬、制度过硬、业绩过硬六个方面标准化要求，着力将支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障的“五有党支部。严格落实“三会一课和“主题党日制度，激发支部创立活力。严格制订党支部议事规章及权利责任清单，真正做到重大事项由集体争辩把关。全方位筑牢基层党组织战斗堡垒，提
3、升基层党组织战斗力。通过组织党员走进红色教育基地、观看红色电影和纪录片、过“党员政治生日，重温入党誓词等形式多样、生动活泼的主题活动教育引导党员干部加强党性熬炼，增加党性修养。组织战斗力点燃“加速器。xxx党支部充分发挥支部的领导和协调作用，营造凝心聚力谋进展的良好气氛。先后屡次组织社区“双报到志愿效劳和无偿献血活动，呈现了国企担当，增加了党支部的分散力和向心力，发挥了党员的先锋模范作用。同时，标准建设党员活动室、党建长廊，把党的制度、宗旨、理念等与企业使命、“真赢文化、“四力、四感行动指南高效融合，通过多种形式呈现，让党员在日常耳濡目染中接受党建教育，感受文化感召力，增加党员意识和党性修养。
4、共建分散力绘出“同心圆。2023年以来，xxx党支部与xxx、xxx等单位党支部开展党建共建活动，通过业务单位、政府部门与国有企业的互联互通，共同探究党建创新模式，发挥各自优势促进业务进展。为深化双方沟通党建成果，xxx党支部开展了一系列活动促进双方党建工作与业务进展的深度融合。一是国企担当送温存。联合xxx党支部赴市荣军医院、市福利院开展“献爱心 送温情活动，走访慰问荣退军人和孤残儿童；联合xxx赴开展“金秋助学帮扶活动。二是结对共建勤沟通。与xxx党支部开展“党建领航，同心筑梦座谈沟通；与xxx党支部开展“笃行对标共建，共创支部风采主题党日活动；与xxx等也均开展了党建、业务联合活动。同时
5、，屡次与xxx、xxx等政府部门及股东单位开展研讨座谈和党建文体活动，并取得了良好实效。党建“红色堡垒激活生动“队伍细胞。近年来，xxx始终以着力打造人才强企战略为目标，以提升人才聚焦效应为目的，精准“选苗子、培优“铺路子，旨在培育一支有抱负、懂经营、善管理、敢创新、专业素养过硬的队伍，为推动国资国企高质量进展供给人才保障。精准“选苗子。严格贯彻“四结合双培育双提升工程，把政治、业务“双优的党员纳入后备干部队伍进行培育。2023年，将2名业务骨干培育成预备党员，党员队伍不断壮大，党组织的分散力、向心力不断增加。培优“铺路子。为适应现代化企业的进展需求，首次开展了面对全员的中层管理人员竞聘及全员
6、职称评定会议，为全体员工供给了“管理职务+技术职称多通道职业进展的平台，将原有的“伯乐相马方式转变为“赛场选马模式，成为深化省管企业三项制度改革在权属企业的试点探究。党建“红色阵地培育长期“产权力量。xxx全体员工在党支部的带着下，公司稳健、蓬勃进展，尤其是近几年收入、利润呈现翻番式增长，工作业绩始终保持在xxx前列。2023年，共挂牌项目xx宗，成交xx宗，实现增值节资xx亿元；2023年，共挂牌项目xx宗，成交xx宗，实现增值节资xx亿元。在xxx党委引领下，xx坚持依靠全员、发动全员，以市场化理念、思路和方式，围绕产权交易及相关效劳和科技信息技术主业，做效劳、干工作、闯事业，以xxx战略为导向，致力于区域资源要素交易平台和国资国企综合效劳平台建设，着力开展社会效劳和多元化金融效劳工作，全力打造让政府满足、客户信任、员工傲慢的交易平台。
