1、县财政局农业股XX年工作总结和XX年工作方案 篇一：2023年工作总结和2023年工作方案 word版本下载可编辑 2023年工作总结和2023年工作方案 2023年，在这一年里伴随着企业的开展，我的工作在诸多方面也有了新的认识；令我在工作中不断的学习，不断的进步，逐步提升自身的技术与知识。在设备部领导的帮助带着下，在电气专业主任的指导下，经过了电气室同事分工合作、齐头并进、共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。 第一局部2023年工作总结 一、主要工作任务和指标完成情况 （一）日常缺陷及点检定修管理。 1.严格执行公司和部门设备缺陷管理制度，坚持“及时发现，应消即消，消必消好，控制
2、源头的零缺陷指导思想，加强设备日常点检定修工作，制定严密的巡检路线和定期工作。每天早八点和京能检修维护人员一起巡检配电室设备和 电气就地控制柜，发现问题及时处理。 2.依据管理到位、责任到位、巡视到位、处理到位、总结到位的缺陷管理理念，2023年重点加强缺陷的消缺及时性及缺陷的预防工作。加大了对检修人员自查缺陷的奖励力度，检修人员主动发现并处理缺陷的意识得到提高，随着维护巡检、自查整改、以及定检定修力度的加大，设备健康水平得到大力提升。 3.认真完成现场设备点检工作，及时填写点检记录。根据设备状态每月给检修单位下发一份定修工作方案，通过点检定修将设备缺陷消除在萌芽状态，为设备的稳定运行打下良好
3、的根底。点检定修的标准化和程序化，以及对点检定修进行记录，并通过所记录的数据进行劣化分析，提前安排检修人员进行维护处理，很大程度的降低了设备发生故障的概率。 （二）检修管理。 篇二：2023年工作总结和2023年工作方案 word版本下载任意编辑修改 2023年工作总结和2023年工作方案 2023年，在这一年里伴随着企业的开展，我的工作在诸多方面也有了新的认识；令我在工作中不断的学习，不断的进步，逐步提升自身的技术与知识。在设备部领导的帮助带着下，在电气专业主任的指导下，经过了电气室同事分工合作、齐头并进、共同奋斗，和经过了自己的积极努力，做了以下工作。 第一局部2023年工作总结 一、主要
4、工作任务和指标完成情况 （一）日常缺陷及点检定修管理。 1.严格执行公司和部门设备缺陷管理制度，坚持“及时发现，应消即消，消必消好，控制源头的零缺陷指导思想，加强设备日常点检定修工作，制定严密的巡检路线和定期工作。每天早八点和京能检修维护人员一起巡检配电室设备和 电气就地控制柜，发现问题及时处理。 2.依据管理到位、责任到位、巡视到位、处理到位、总结到位的缺陷管理理念，2023年重点加强缺陷的消缺及时性及缺陷的预防工作。加大了对检修人员自查缺陷的奖励力度，检修人员主动发现并处理缺陷的意识得到提高，随着维护巡检、自查整改、以及定检定修力度的加大，设备健康水平得到大力提升。 3.认真完成现场设备点
5、检工作，及时填写点检记录。根据设备状态每月给检修单位下发一份定修工作方案，通过点检定修将设备缺陷消除在萌芽状态，为设备的稳定运行打下良好的根底。点检定修的标准化和程序化，以及对点检定修进行记录，并通过所记录的数据进行劣化分析，提前安排检修人员进行维护处理，很大程度的降低了设备发生故障的概率。 （二）检修管理。 篇三：2023年度工作总结及2023年度工作方案 企管部副部长 2023年度工作总结及2023年工作方案 2023年底我有幸得到公司各位领导的信任，竞聘成为企管部的副部长，这是一次非常难得的机遇，同时对我也是一次严峻的考验，我非常清楚的知道我将面临的压力与挑战，所以在我担任企管部副部长的
6、这一年当中，我努力学习，积极开拓进取，扎实勤奋的工作，逐步开始承担企管部更多的工作业务，在这一年当中，我更加深切体会到企管部的职责所在，企管部既是管理部门，也是执行部门，在公司中起着统筹与承上启下的作用，是公司运转的一个重要枢纽部门。 2023年我主要围绕绩效考核、平安生产标准化、固定资产管理三个方面展开工作，除此之外，还积极完成了上级领导交派的其他工作任务，现在我将2023年的工作总及2023年的工作方案汇总如下，望各位领导能够给我的工作提出意见或建议： （一）2023年工作总结 一、绩效考核： 1、绩效考核方案的制定与实施： 企管部秉承我公司16年的管理方针“精细管理，品质提升，技术创新，
7、提高效益，从16年初就开始致力于制定并完善各部门的绩效考核方案，经过2-3个月讨论、修改，于4月份制定并完成了绩效考核方案，并于5月份开始实施，从5月份开始每月均按照绩效考核方案对各部门进行了检查，并提出了考核报告。 2、2023年企管部对各部门的考核情况如下： 2023年企管部对各部门共计考核113160元，其中对长安厂区生产部考核1542023元，对双天厂区生产部考核32305元，对长安厂区质检部考核4112元，对双天厂区质检部考核7016元，对供应部考核8048元，对 销售部考核37990元，对技术部考核1725元，对各部门的考核金额分布情况如以下图： 从分布图中可以明显看出对销售部的考
8、核比例最大，主要是因为在11月份对销售部应收账款一项考核就高达两万八千多元，所以企管部主要还是以生产部考核为主，其次为质检部、供应部、技术部。 从考核分布图中可以分析出，企管部对质检部、技术部考核较少，没有对财务部、企管部的考核，所以这是需要企管部在2023年需要改进的地方，要加强对质检部、技术部、财务部、企管部的考核。 3、两厂区生产部考核 企管部在2023年主要对生产部的生产方案、5s管理、平安管理、物料管理、质量管理、设备管理等几个方面进行了核查，2023年共考核长安厂区生产部1542023元，考核双天厂区生产部32305元，对生产部各工程的考核分布情况如下： 从两厂区生产部考核分类汇总
9、分析得出，双天厂区总考核金额将近长安厂区的2倍，且在各个分类工程中也均高于长安厂区，根本也在2倍左右，因为两厂区在管理上存在某些客观因素，比方：场地限制、车间数量不同、车间工人数量不同、产量不同、企管部在两厂区工作时间不同等等各方面的原因，所以双天内厂区考核金额比长安厂区要多。从两厂区考核金额的分布情况来看，双天厂区在现场5s管理、平安管理方面、质量管理方面有待全面提高，长安厂区生产部在现场5s管理、质量管理方面有待提高。 所以企管部将在2023年加强对两厂区生产部现场5s管理、质量管理的监督与指导工作，同时要提高对两厂区生产部物料、流程卡管理、设备管理的检查力度，尤其要加强对双天厂区平安管理
10、方面的监督检验。 2023年企管部在带锯条消耗和乙炔消耗上进行了专项考核，其中带锯条考核工程奖励双天厂区274元，奖励长安厂区346元，乙炔消耗考核工程双天厂区根本到达标准，考核长安厂区172023元。企管部方案在2023提高带锯条的考核指标，另外增加其他工程的专项考核，比方：油漆消耗、辅助材料消耗、丝绵消耗、工具消耗、柴油消耗等等。 4、两厂区质检部考核 2023年企管部主要对两厂区质检部质量控制、日常检查、数据管理、量具管理、产品质量追溯等方面进行了检查，其中对长安质检部考核5183元，对双天质检部考核7016元。对两厂区质检部考核的主要工程及金额如下表： 通过比较得出，双天厂区在质量控制
11、方面被考核的相对较多，质量控制方面主要涉及的是产品入库合格率，但双天厂区整体喷涂质量并不比长安厂区相差太多，所以可以分析出长安质检部喷涂作业质检员以及销售部终检对产品质量的把控没有双天厂区严格，所以在2023年企管部要加强对长安厂区质检部质检员及销售部终检的检查考核力度，催促其提高责任心及检验标准。 另外，从图中可以看出，长安厂区产品质量追溯情况与双天厂区比较相差较多，所以企管部将在2023年要求长安厂区质检部加强产品质量追溯的管理工作，同时要加大力度检查双天厂区产品质量追溯管理工作。 5、供应部考核 2023年企管部主要对供应部采购方案、物料延误、物料一检合格率、供应商管理、库房管理等方面进
12、行了检查，共对供应部考核8048元。 6、销售部考核 2023年企管部主要对销售部的发货方案、发货任务、货款回收任务、市场调查分析、三日入库方案符合率、售后效劳管理、业务员考勤管理、车辆管理等方面进行了检查，共对销售部考核37990元。 7、技术部考核 2023年企管部主要对技术部产品开发设计、评审、技术文件管理、员工管理情况进行了检查，共对技术部考核1725元。 二、平安生产标准化1、特种设备及人员管理 2023年企管部负责完成了主要负责人、平安管理人员资格证的复审及换证工作，完成了两厂区共6台叉车及双天厂区13台天车的年检工作，另外又完成了2名叉车操作人员取证工作。 2、平安检查 2023
13、年企管部根本上至少每个星期对两厂区生产部进行一次平安检查，并且形成了隐患整改通知单，要求各部门回执，所以说在厂区检查这一项根本上可以到达平安生产标准化的要求，但在车间检查以及班组检查方面，各车间完成的都不理想。 3、平安教育 在平安教育方面我自我提出检讨，2023年企管部对各车间员工平安教育做的较少，导致各车间管理人员及操作人员平安意思淡薄，这也是我公司2023年出现屡次工伤事故的一方面原因，所以企管部方案在2023年切合公司实际情况制定平安培训教育方案，切实提高员工的平安知识及平安意识。 4、事故管理 2023年我公司双天厂区发生工伤事故22起，长安厂区发生工伤7起，今年我公司屡次出现工伤事故，对于我来说，作为平安管理人员深深地感到惭愧与内疚，同时对受伤员工造成了伤害也给公司造成了一定的损 第8页 共8页
