1、2023年建设和谐企业的学习体会 第一个体会：和谐是目标 社会主义和谐社会，是我们党以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局动身，提出的重大战略任务，反映了建设富强民主、文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党、全国各族人民的共同愿望。 党的十六大以来，我们党对社会和谐的生疏不断深化，明确了构建社会主义和谐生活在中国特色社会主义事业总体布局的地位，在社会上、在各民族党派团体中、在宽敞的人民群众中强调构建和谐社会的重要性。 我们党经过几十年的艰苦探究，总结出了一条：“社会和谐是我们党不懈奋
2、斗的目标。 企业是构成社会的一部份，企业和谐，才能促进社会和谐，企业在和谐社会中占有重要位置，因此，搞好企业的和谐也是和谐社会建设的一项特殊重要任务。 1、企业的和谐，党员干部要做好表帅 也就是说，党员干部在企业的和谐中要给群众、员工做出好的样子。 一是律人律己。孔子说：“政者、正也、“其身正不令而行、其身不正虽令不从。要求员工做到的自己首先要做到，要求员工不做的自己首先不做。 二是公事公办。领导者在企业中要建立正常的工作秩序，更好的标准员工的行为，坚持公事公办的原那么。 三是公正待人。领导者平日要把握每一个员工共性、力量、特长，要对他们的表现加以区分，定好标准，找出个别差异，公正、公正、民主
3、地对待他们。 四是正直纯洁。领导要为人正直，办事要廉洁，要做到一碗水端平，不偏袒任何一方。批判和表扬要恰到好处，决不能有疏有远，要任人为贤，不能任人为亲。不能以感情代替原那么，更不能拉帮结伙。要行的正、做的端，使员工敬重你、听从你。 2、企业和谐要建立正常、合理的规章制度 规章制度是企业管理中不行缺少的重要方面，有法规才能成方圆。要依据企业的特点，从实际动身，制定出合理的规章制度，经过学习、理解、教育使员工明确内容，理解规章制度的重要性，员工情愿执行，员工能够执行，不能制定员工不愿执行的“霸王条款。制度要具体，检查要严格，在“员工行为、员工守那么、组织结构、各类规章诸多方面，要引导员工、督导员
4、工，使员工的行为最大限度地符合企业的意图，为企业的效益效劳。管理要从严，执行要具体，同时要“严“情结合，使管理者与被管理者都处在融洽之中，制造出和谐的干群关系，这样才能促进企业的和谐。 其次个体会：进展是目的 和谐是目标，进展是目的；和谐为进展制造条件，进展为和谐效劳。 社会要和谐，首先要进展。社会和谐很大程度上取决于社会生产力的进展水平，取决于进展的协调性。进展了才能具备物资根底，雄厚的物资根底是实现和谐社会的重要保证。 从我们国家的整体布局看，进展要全方位的，如推动社会主义新农村建设，促进城乡协调进展；实行乐观的就业政策，进展和谐劳动关系；坚持教育优先，促进教育公正；加强医疗卫生效劳，提高人民健康水平；进展文化事业和文化产业，满足人民群众文化需求；进展国防和军队现代化建设等等。全面进展，社会才能进步，没有进展一切都无从谈起。 一个企业也是如此，必需要全力进展，“只有进展、才能生存。企业的进展，首先取决于产品。产品储藏要雄厚，质量要有保证，要有市场，有优质的售后效劳。其次要创新，要设立新课题，要争辩新项目，要出新产品，要有创新品牌，要储藏一批进展一批，创新永不停步。最终一条是人才，一是管理人才，二是科技人才，这两方面都具备了，企业的进展就会顺畅，就会不断的向更新、更高的目标进展。 3
