1、办事处工会工作总结 今年，处工会认真贯彻落实xx市总工会六届二次全委（扩大）会议精神，紧贴实际，主要做了以下工作。 一、创新建会模式，坚持党建带工建，党工共建原那么组建园区工会联合会。4月18日，玉阳办事处召开xx市金桥工业园工会联合会成立大会，选举产生第一届委员会组成人员，刘媛媛任主席。金桥工业园工会联合会覆盖31家企业，职工3346人，已建会企业27家，会员2985人，是xx市第一个真正意义上的“跨镇处、跨行业、跨行政隶属关系的区域性工会联合会。今年，全处共新建工会组织2023个，单独建会9个，开展会员297人，农民工12023人。 二、创新建制模式，以签订区域性（行业性）集体合同和工资集
2、体协商合同为抓手，坚持“以上促下“以上带下方针，推动企业签订两份合同。我们一方面继续完善区域性和行业性工资集体协商合同，签订区域性工资集体协商合同145份，行业性工资集体协商合同148份，同时我们组织专员指导规模企业新阳化纤等公司单独签订工资集体协商合同19份，共签订集体合同和工资集体协商合同312份，新增建制企业26个，惠及1.5万余名职工，有效地保护了企业和职工的合法权益。 三、大力开展劳动竞赛活动，积极组织发动职工参加“建功十二五、推进新跨越为主题的劳动竞赛活动。一方面我们积极组织企业和员工参加“全市焊工技能大赛活动，经过报名、筛选等程序，选出2名辖区企业员工参加市总工会举办的“全市焊工
3、技能大赛活动。另一方面指导企业开展符合公司实情的劳动竞赛活动。全年各基层工会共提出合理化建议39条，小技改、小创造等“五小活动20个，增效35.29万元，表彰优秀职工61人，奖金1.63万元。2023月下旬，xx市新阳化纤公司举办以“定岗、定员、定时间、定数质量标准和定奖励为主题的劳动竞赛活动。竞赛活动在物检组、打包组、檫帽组和卷绕组四个班组中进行，82名职工参赛。经过8天的剧烈角逐，12名选手脱颖而出，分获一、二、三等奖。物检组的任蝶等四人获得一等奖。通过劳动竞赛，极大地增强了职工的工作热情和积极性，提高了职工的综合素质和企业的竞争力，有力地促进了企业开展，真正实现企业和职工“共赢。元至9月
4、，新阳化纤公司已创造利润305万元，职工平均工资262023元，涨幅达19.8%。 四、搭建良好工作平台，创新效劳职工（农民工）。一是与处人社所积极配合，举办劳动争议调解员培训和创业培训班活动。9月11日，玉阳办事处工会、人社所联合举办企业劳动争议调解员培训班，66人参加培训。xx市劳动人事争议仲裁院院长胡义东以劳动人事争议调解方法及技巧为题作了精彩讲授。通过培训，进一步增强了基层工会干部调解劳动争议的能力，有利于将劳动纠纷案件化解在基层，有利于构建和谐劳动关系。处工会、玉阳人社所积极配合，于2023月13日至2023月22日举办了首期“创业培训班，64名学员顺利结业。他们集中接受了有关创业的
5、一整套理论培训及商场模拟竞争演练，顺利考试结业，即将走上各自创业道路。二是开展为下岗职工、农民工送岗位活动。今年我们在金桥工业园区为企业举办1次大型招聘会，直接把招聘会开到田间地头。同时，我们广泛宣传企业用工信息，帮助企业自主招聘。通过招聘会和自主招聘，447名农民工找到满意的工作，有效地缓解了企业“用工难，用工荒的问题。三是为41名困难职工发放“送温暖资金20600元。联系衡水老白干当阳销售总代理女经理对口资助困难学子张姝亚，每月资助她500元的生活费直至其大学毕业。四是抓好困难职工建档立卡的标准建设，共建困难职工档案47人。五是切实抓好“送温暖、送清凉、金秋助学活动。全年各基层工会累计为职
6、工发放降温费39.7万元，降温物品、药品及饮料共计55.2万元，电器28.6万元。8月，我们为18名困难职工的子女争取到12.93万元的助学金，圆了他们的大学梦。六是做好“大病帮扶“生活帮扶等帮扶活动。截止目前，已为2名职工争取到“大病帮扶资金2022元。七是抓好维权效劳，切实维护职工的合法权益。今年成功调解职工（农民工）劳动争议6起，为职工挽回经济损失42万元，其中经济补偿金27万元、拖欠工资15万元。八是为女职工购置安康保险500份，顺利完成市总工会下达400份的任务，为女职工送上一份安康和保险。今年辖区内2女职工患上了癌症，安康保险为其分别送上了5000元和15000元的保险费。 五、选
7、树典型，在全处形成广泛的舆论力量。我们推荐牟启瑞和汪革命同志参加xx市劳动模范的评选并最终中选；推荐金庄科技、湖北澳利龙、当阳国酒3个企业参加xx市和xx市和谐企业的评选并最终获奖；推荐湖北金庄科技再生资源造纸车间丙班参加xx市工人先锋号的评选并最终获奖；推荐湖北福广制药玻璃瓶贴标班参加xx市女职工建功立业标兵岗评选并最终获奖。 六、开展各种培训活动，加强职工队伍素质建设。6月6日，玉阳办事处工会举办餐饮效劳业职工素质培训班，60多名职工代表参加培训。培训班上，当阳国际大酒店执行总经理李俊翎为职工讲授了餐饮效劳业礼仪课，通过培训学习，使餐饮效劳业职工素质进一步提高。同时开展“会员评家活动。9月
8、29日，湖北福广制药举办职工知识竞赛活动，该公司20230多名职工参加竞赛，竞赛活动通过笔试、竞答等方式，展示了企业职工的技能和素质。通过2个多小时的紧张竞赛，化验室组、pvc组、玻璃瓶组分获一二三名，龚红霞、邓丽平、华志娟等14名职工荣获优秀奖。此外，我们在新阳化纤、玉阳化纤、金庄科技、湖北康乐滋、湖北澳利龙、鑫春皮件、当阳国酒等7家公司开展“职工队伍素质建设和企业职工培训经费情况调查活动，对企业培训和职工素质建设工作进行抽查。 七、开展“会员评家活动，推动企业民主管理工作。4月18日，玉阳办事处召开餐饮效劳业工会联合会“会员评家会议。来自餐饮效劳业61名基层工会会员代表参加了“评家活动。会
9、上，餐饮效劳业工会联合会主席对联合会的工作进行了全面总结。61名代表对联合会的工作情况、工会主席、副主席履职情况进行了民主测评，会员满意率均到达98%。各基层工会积极响应，通过开展职代会、“会员评家活动，引导职工参与企业民主管理，增强工会活力和凝聚力。截止目前，已有11家单位召开了职代会，举办了“会员评家活动。同时，我们在辖区内组织职工参加企业厂务公开企业民主管理知识答题活动，1167名职工参赛，有利于推动企业民主管理。 八、认真做好基层工会特色、亮点工作的宣传报道，传递工会正能量。截止目前，共有118篇新闻报道被各级媒体采用。中国工运、湖北日报、三峡日报、三峡晚报、湖北工会网等媒体都从不同侧面对我处工会工作进行了报道。 一年来，在处党委的领导下，在全处基层工会组织和广阔职工群众的共同努力下，取得了一定的成绩，在市总工会召开的六届二次全委（扩大）会议上，处工会被评为2023度红旗单位。虽然我们取得了一定的成绩，但仍存在一些缺乏，主要有以下问题：一是还要进一步标准企业工会建设，企业工会开展极不平衡；二是局部企业工资集体协商履约情况低于合同规定；三是工会干部能力还要进一步提高；四是企业职工（代表）大会等民主管理形式较单一，局部企业未能召开职工（代表）大会，职工参与企业民主管理渠道不够畅通。 第6页 共6页
