1、地方税务局精神文明建设汇报材料 首先，我代表地税局全体税务人员对市县文明委领导到地税检查指导工作表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。 地方税务局成立于1994年9月，是受上级地税部门垂直管理和地方政府双重领导，并以垂直管理为主的地方税收行政执法单位。现内设个股室，下属有个基层单位。负责全县户纳税人的地方税收征管工作。全局现有在职职工xx人，两年来，我们县局获得xx省第x届文明单位，连续两年被省、市局XX县区委县政府授予先进单位，被县综治委评为综治先进单位，县局党总支年年被评为先进党组织，有2个分局获得了20222022年度市级文明单位、4个分局获得了20222022年度县级文明单位、1个分局获得了省级
2、青年文明号，有2个分局获得了市级青年文明号，办税效劳厅先后获得县市巾帼文明示范岗称号，实现了文明创立满堂红。 近年来，我局始终牢记“聚财为国，执法为民根本理念，以依法治税为先导，组织收入为中心，思想教育为重点，效劳开展为目的，深入扎实开展精神文明创立工作。牢牢把握地税工作为地方经济社会开展效劳、地税干部为纳税人效劳、地税机关为基层效劳的“三个效劳宗旨，坚持“依法治税，人才兴税，科技强税和标准管税的开展思路和“标准、优质、科学、高效的工作方针，围绕“比重提高、位置前移、形象更新的工作目标，把文明建设作为地税工作长期开展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，树立和落实科学开展观，既把文明建设工作与加
3、强税收征管，完成税收任务相结合，为三个文明建设提供财力保障；又把文明建设与加强思想教育，提高队伍素质相结合，为地税开展提供素质保障，还把文明建设与加强科技建设，优化效劳质量相结合，为地方经济建设提供效劳保障，使地税工作真正地效劳于政治文明、促进了精神文明、推动了物质文明。在创立市级文明行业工作中，我们始终把文明创立、队伍整顿、任务完成作为地税工作的三大主线，把文明行业创立工作与税收征管工作同安排、同布置、同检查、同考核，在文明创立中加强税收征管，在税收征管中落实创立工作，全局上下形成了班子高度重视创立、基层具体落实创立、领导随时检查创立、职工心中注重创立的文明行业创立气氛。 下面，我从六个方面
4、向各位领导作汇报： 一、提高认识，扎实工作，推进“创立工作纵深开展 1、准确定位，明确目标 精神文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，文明单位创立工作是社会主义精神文明建设的重要内容，是地税系统精神文明建设的重点工程，作为三个文明建设的统一目标，纳入地税系统改革与开展的总体规划，确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩的奋斗目标，通过两年来的文明创立工作，我们的队伍素质不断提高，地税形象更加美好，工作业绩连年增长，我们经过认真的比照自查，认为符合省级文明单位的标准，去年，我局就对20222023年省级文明单位的创
5、立工作作出了规划，确立的目标是争创xx省第x届文明单位。 2、搅动思想，统一认识 创立文明行业目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创立工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现“创立的目标。两年来，我们通过思想教育、会议发动、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创立工作的认识。使干部职工认识到，创立文明单位是我国社会主义精神文明建设的重要内容，是实现“新阶段、新开展、新形象的具体措施，是“窗口行业三个文明建设的有效载体，也是地税提高效劳水平，促进全面进步的重要手段，对我们事业的开展具有非常重要的意义。胡锦涛总书记关于树立科学开展观，必须促进社会主义物质文
6、明、政治文明、精神文明协调开展的论述，使我们进一步提高了对创立文明单位的认识。现在，我们已经把开展“创立活动提高到落实“三个代表思想的高度认识时，更进一步增强了我们创立文明行业的坚决性、自觉性和主动性，同时我们也决心要时刻以“三个代表的思想衡量、检验我们的“创立工作，确保“创立工作落到实处。 3、狠抓落实、重在建设 精神文明重在建设，创立文明行业不是一句空洞的口号，而是一项综合性的、复杂的系统工程。只有广泛深入、扎扎实实地做工作，“创立工作才能取得成效。两年来，我们围绕着创立文明单位的目标，根据“创立工作的总体要求，有方案、有步骤地开展工作，使我局的“创立工作有条不紊、扎实有序地向前推进。 一
7、是建立了地税“创立工作格局，为做好“创立工作奠定了坚实的组织根底。我局领导一贯高度重视“创立工作，局长、书记亲自挂帅，纪检组长代表党、政具体抓。各分局也都成立了一把手挂帅的“创立工作领导小组，定期对“创立工作进行研究和部署。可以说，创立文明单位是我局两年来锲而不舍追求的目标，是一个矢志不渝的坚决目标。可以说：地税“创立工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，做到了“创立工作分级负责和全过程管理，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的“创立工作格局。 二是广泛发动群众，为实现“创立目标奠定了坚实的群众根底。创立文明单位是全局上下的共同任务，需
8、要全局干部职工的积极参与，积极投入。两年来，我们通过开展主题教育活动、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动群众，要求大家积极投身到“创立工作中来，努力为“创立做奉献。通过广泛发动，深入发动，“创立意识已深深植根于广阔干部职工的思想之中，创立文明单位已成为全局上下的共同目标，改善效劳，提高效劳质量已成为大家的主动要求和自觉行动。两年来，上至局长，下至一线职工，大家对我局创立文明工作自始至终非常关心，充满了极大的激情，并以满腔的热情、高昂的斗志积极投身到“创立工作中来，且势头始终未减，全局形成了万众一心、同心协力为“创立做奉献，“人人争当文明职工，全局争创文明单位的喜人局面。 三是
9、按照“创立工作要求，有方案、有步骤地推进“创立工作。围绕创立文明行业的总体目标，根据各年度的具体目标，按照“创立工作的要求，我们有方案、有步骤地做好“创立的各项具体工作，认真抓好“创立工作的全过程，做到了“创立活动经常化、制度化和标准化。我们召开了两次全局中层干部参加的创立文明的发动会，广泛深入进行发动。开展了“创立文明行业意义大讨论的活动，提高大家对“创立工作的认识。我们发放征询意见函，走访重点企业，广泛征求群众意见。对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。我们坚持定期向县文明办、纠风办和整治办等部门汇报“创立工作进展情况，求得领导部门的帮助和指导。请人大代表、政协委员视察地税
10、效劳工作，听取我局创立文明单位的工作汇报。我们按照文明办的要求，完成了省级文明单位自查和申报等工作。我们定期对全局“创立工作情况进行检查，确保“创立工作的落实。 四是开展创立文明单位竞赛。我们紧紧围绕“新阶段、新开展、新形象，认真开展了创立文明单位竞赛活动，要求个基层单位按照市级、县级文明单位标准积极创立各级文明单位，力争往高级别申报，提升地税的文明层次，同时积极组织干部职工参与地方的文明创立活动，先后为残疾人、希望工程、失学女童、贫困母亲等捐款。 二、以人为本，强化教育，着力提高地税队伍的整治素质 能否建成文明单位，人是最关键的因素。地税要建成文明单位，首先就要建设一支高素质的干部队伍。两年
11、来，我们坚持整治文明、精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，为我局实现“创立目标提供了有力保证。 一是加强干部职工的日常教育。两年来，我们举办了屡次大型学习讲座，发放了保持共产党员先进性教育读本、三个效劳读本、主题教育读本等学习材料，召开发动大会，开展了“树立科学开展观知识竞赛等活动，对干部、职工进行爱国、爱地税、爱岗教育，大局意识、效劳意识教育和职业道德教育，提高干部、职工的政治素质和道德素质。我们结合地税建局十周年，开展了职业道德、地税优良传统和地税精神教育活动；开展了“新阶段、新开展大讨论活动；结合地税面临的新形势，开展了“三个效劳学教活动和“建设和谐诚信地税、共创富民兴赣大
12、业主题教育活动。今年，我们扎实开展了保持共产党员先进性教育活动。通过这些教育活动，引导职工树立“效劳人民、奉献社会的思想，树立敬业精神和大局意识。 二是广泛深入开展学习先进的活动。两年来，我们在全局广泛深入地开展向、等先进人物学习的活动。我们充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，发奋向上的风气。我们在宣传、学习、弘扬先进人物优秀思想品质，注意总结、推广先进典型创造的工作、效劳方法，使学习先进的活动得到落实。 三是抓好思想工作。通过县局监察室、人秘股干部不定期到基层了解税务人员的思想动态，并参加分局的民主生活会，查找结症，分析原
13、因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点；同时我们规定：县局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达20230%，部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，坦荡相待，切实解决税务人员内心的矛盾冲突。从而增强地税队伍的凝聚力、战斗力和创造力。 三、抓文化建设，显地税特色，不断提升文明创立的品味 1、提高队伍业务素质。首先是将学习制度化，把政治理论、业务知识和普法教育结合起来，针对地税人员素质参差不齐的现状，我们经过调查研究，先后制定了2022202223年教育培训规划和地税局2022年教育培训方案，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促
14、进终身学习的思路，积极开展教育培训工作，落实学习内容，增强了学习的针对性。其次是学习形式多样化，以考促学。组织干部观看了党风廉政有关专题片，进行了行政许可法专题讲座，先后组织专业知识、技能培训，提高了干部的业务技能，组织全体干部进行了行政许可法及普法教育的考试，组织党员进行了两个条例的测试。两年间共举办各类培训期，培训余人次。三是落实学历教育的鼓励机制，鼓励和支持干部职工提高学历层次。两年来，我局有余人参加了学历提高的再教育，其中大专以上学历已到达，取得全国计算机等级考试一级证书和二级证书的各有人和人，余人获得各种专业资格证书。 2、开展业余文体活动。一是投入大量资金，积极为基层分局建立阅览室
15、、娱乐室，配置了彩电、vcd、音响等设备，乒乓球桌、球类、扑克、棋类等娱乐品，为干部职工业余娱乐建设好硬件设施；二是充分利用业余时间在干部职工中开展球类、扑克、棋类及歌咏比赛。我们先后开展地税职工文艺会演、首届职工运动会，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，组织各运动队参加省市局和地方的各类比赛，大大地丰富了税务人员的业余时间，创造健康向上的业余生活。 3、引导文明生活方式。文明的生活方式代表文明的程度，我们一方面积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。一方面每年为干部职工进行全面体检，保证一支健康的队伍。组建妇委会，切实保障妇女同志的权益，加大对方案生育国策的宣传，强化队育龄妇女的管理，实现方案生育率20230。 四、民主决策、管理有序，建立科学、标准、精细的工作机制 加强管理，建立健全效劳机制是做好“创立工作的重要保证。只有完善的机制做保证，效劳工作才能制度化、标准化、标准化，“创立工作才能取得成效。 第一，加强制度建设。开展创立文明行业工作以来，我们加强了效劳工作的制度建设。如： 为推进标准效劳工作，我们从建章立制开始，按照标准化、标准化要求，先后制定了地方税务局文明办税行为标准、车辆管
