1、机关单位通报批评例文机关单位通报批评范文篇一：单位通报批评范文单位通报批评范文一、通报的概念通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误，传达重要精神或通报有关情况的公文。通报的应用也比较广泛，可以用于表扬好人好事、新风气；也可以用于批评错误，总结教训，告诫人们警惕类似问题的发生；还可以用来互通情况，传达重要精神，沟通交流信息，指导推开工作。二、通报的特点（一）典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性，能够反映、揭示事物的本质规律，具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后，才能使人受到启迪，得到教益。（二）引导性。无论表扬性通报，
2、批评性通报，还是情况通报，其目的都在于通过典型的人和事引导人们区分是非，总结经验，吸取教训，弘扬正气，树立新风。（三）严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文，是领导机关为了指导面上的工作，针对真人、真事和真实情况制发的，无论是表扬、批评或通报情况，都代表着一级组织的意见，具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、严肃。（四）时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化，一件在当时看来具有典型意义的事实，时过境迁，未必仍具有典型性。因此，通报作用的发挥，与抓住时机适时通报是分不开的。三、通报的分类根据内
3、容不同，通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。（一）表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人，介绍先进经验或事迹，树立典型，号召大家学习的通报。（二）批评性通报。是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。（三）情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向，以指导面上工作为目的的通报。四、通报的结构、内容和写法通报一般由首部、正文和尾部三局部组成。其各局部的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个工程内容。1、标题。通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报
4、；另外一种是由事由和文种构成，如关于给不顾个人安危勇于救人的王同志记功表彰的通报。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如中共市纪律检查委员会通报；也有的通报标题只有文种名称。2、主送机关。除普发性通报外，其他通报应该标明主送机关。（二）正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等局部组成。开头说明通报缘由；主体说明通报决定；结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报，其内容和写法有所不同，现分述如下：1、表扬性通报。一般在开头局部概述事件情况，说明通报缘由。由于它是作出通报的依据，因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰，事实表达不但要清楚明白
5、，而且要注意详略得当、重点突击。主体局部通过对先进事迹的客观分析，在说明所述事件的性质和意义的根底上，写明通报决定。结尾局部明确提出希望和要求，号召大家向先进学习。2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多，对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评，其写法和表扬性通报根本一样，要求先写出事实，然后在分析评论的根底上叙写通报决定，最后提出希望和要求，让大家吸取教训，引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果，特别是酿成事故的原因的分析，总结教训，从而到达指导面上工作的目的，所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包
6、括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。也有的批评性通报，是针对局部地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报，虽然涉及的面比较广，但因其错误性质根本相同，所以写法上以概括为主，大体和情况通报相近。3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况，以便统一认识，统一步调，推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容；通报有关情况；分析并作出结论。具体写法，有的是先摆情况，然后进行分析得出结论；有的是先通过简要分析作出结论，再列举情况，来说明结论的正确性和针对性；总之，写法多样，如何表述可因事制宜，无须强求一律。（三）尾部。包括发文机关署名和成文时间两个工程
7、内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称，这里就不必再写。五、撰写通报应注意的问题（一）通报的内容必须真实。通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。（二）通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否那么通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。（三）通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸，要力求文实相副，不讲空话、套话，不讲过头的话。关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部xx车间针修员工xxx、xxx 自公司提供周日用餐福利以来，
8、经核查在xx年xx月xx号和xx月xx号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！xxxx文化产业生产部2023年4月19日篇二：单位通报批评范文单位通报批评范文关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部xx车间针修员
9、工 xxx、xxx 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在xx年xx月xx号和xx月xx号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！xxxx文化产业生产部2023年4月19日二xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤
10、玻璃室工人。xx同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰富堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰富堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次容许服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月朝阳wlsh0908整理17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不
11、见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。更为严重的是，他违反规定，擅自屡次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40 ；5月16日上午10：15，涂改为7：15；5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对xx同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院（2023）018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细那么的精神，学院决定给予xx同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的开展做出新奉献。朝阳wl
12、sh0908整理篇三：关于给予王同志通报批评处理(纪检监察工作效能检查通报格式)作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王xx同志通报批评处理的决定（个人简历）王xx，性别，xx年x月出生，xx年x月入党，xx年x月参加工作，文化程度xx，所在科室，从事xx岗位，现任xx职务。（错误事实）xx年x月x日x午，xxx单位组织人员对xx单位的机关作风效能建设情况进行明察暗访时，发现王xx同志在工作时间。（处理依据及意见）根据浙江省影响机关工作效能行为责任追究方法第六条、第十条、第十四条之规定，经研究决定，给予王xx同志通报批评处理，当年度考核不得定为优秀，并责令其作出书面检查。本决定自_年_月_日
13、起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向xxxxxx（作出处理决定的单位）提出书面申辩。xxxxxxxxxxxx（盖章）年月日主题词：监察通报批评王xx 决定主送：王xx抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年x月x日印发（共印xxx份）作出处理决定的单位（文件头）文号关于给予王xx同志书面效能告诫处理的（个人简历）王xx，性别，xx年x月出生，xx年x月入党，xx年x月参加工作，文化程度xx，所在科室，从事xx岗位，现任xx职务。（错误事实）xx年x月x日x午，xx
14、x单位组织人员对xxx单位的xx情况进行明察暗访时，发现王xx同志在工作时间。（处理依据及意见）根据浙江省影响机关工作效能行为责任追究方法第六条、第十条、第十四条和浙江省公务员考核实施细那么（试行）（或温人专2023165号文件）之规定，经研究决定，给予王xx同志书面效能告诫处理，告诫期为_个月，当年度考核不得定为称职（或合格）及以上等次，不享受年度考核奖。本决定自_年_月_日起生效，如对本处理决定不服，自收到本处理决定之日起30日内，向xxxxxx（作出处理决定的单位）提出书面申辩。xxxxxxxxxx（盖章）年月日主题词：监察书面效能告诫王xx 决定主送：王xx抄送：县纪委（监察局）、县委
15、组织部、县人事局、县“转作风优环境专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心xxxxxxxxxxxxx年x月x日印发（共印xx份）作出处理意见的单位（文件头）文号关于下达解除王xx同志书面效能告诫的通知xx年x月x日x午，王xx所犯错误事实简介，xxx单位于xx年xx月xx日给予其书面效能告诫x个月处理，该处理决定于xx年x月x日期满。王xx受到效能责任追究后，王xx认识错误和改正错误情况简介。根据王xx同志本人报告要求，依照浙江省影响机关工作效能行为责任追究方法第十一条的规定，经xx局党组会议研究，决定自xx年xx月xx日起解除对王xx同志的书面效能告诫处理。xxxxxxxxxx（盖章）年月日主题词：监察解除处理王xx通知主送：王xx抄送：县纪委（监察局）、县委组织部、县人事局、县“转作风优环境专项活动办公室、县机关效能监察投诉中心xxxxxxxxxxxxxxxx年x月x日印发（共印xx份）口头效能告诫登记表编号：本表一式二份，一份存档，一份给被告诫人。兰亭序永和
