1、13二甲复审实施方案 XX市第三人民医院“二甲复审工作奖惩方法 一、为推动和促进我院“二甲复审工作的质量和进度，并全面提升科室技术水平和管理水平，确保我院“二甲复审能够顺利通过，特制订本奖惩方法。 二、本方法适用于全院在职干部、职工、聘用人员（含临时工）、退休返聘人员、来院进修、实习人员。 三、医院将评审标准层层分解，逐条逐项落实到科室，各科室和个人应认真对照所分配的任务，逐条加以落实，在医院复审过程中，未到达c级要求标准的，每项扣除科室500元、直接责任人100元（客观因素上报医院后确定无法到达的除外）。对因主观原因导致扣分较多的个人按第五条规定进行处分。 四、在医院“二甲复审工作中，凡存在
2、以下情形之一者，实行责任追究： 1、发生负完全或主要责任的一级医疗事故，造成医院评审一票否决的。 2、对医院“二甲复审工作不重视、思想认识不到位，不能认真贯彻执行医院“二甲复审工作方案和部署、落实“二甲医院评审标准指标的。 3、领导和安排本科室“二甲复审工作不得力，对“二甲复审工作任务敷衍塞责，没有按照医院复审办公室要求保质保量完成工作任务的。 4、在“二甲复审工作中，拒不执行医院决定或不接受医院“二甲复审工作任务或无正当理由拒绝、推诿需要协助的有关工作的。 5、在迎接“二甲复审工作中不认真，责任心不强，不按内容和时间要求报送评审资料或报送的资料和数据出现较大错漏的。 6、医院组织复审自查或模
3、拟评审后，不按医院评审要求及规定的时间和进度完成整改任务的。 7、医院评审各管理领导小组成员对医院“二甲复审工作督察不力，指导不力，产生不良后果的。 8、在市局组织的医院评审中，各类考试考核（如提问、技能操作等）出现不及格的、病历评分出现乙级病历的。 9、在市局组织的医院评审中发现因主观原因、人为造成考评扣分影响医院考评达标的。 10、在市局组织的医院评审中有其它违纪违规行为，按医院有关规定进行处理。 11、其它不按要求完成医院“二甲复审工作任务的情形。 五、对被认为第四条情形之一的，根据不同情况，分别采取以下处分措施： 1、诫勉性谈话。 2、通报批评。 3、扣发13个月奖金。 4、待岗。待岗
4、3个月至半年，按有关规定享受待岗期间待遇，待岗期满，根据其表现和工作需要，经医院考核后安排适当岗位，待遇按新岗位确定。 5、延期晋升技术职称、降聘技术职称（高职低聘）直至解聘职务。 6、辞退或解聘。对聘用人员（含临时工）、退休返聘人员予以辞退或解聘；对来院进修、实习人员取消进修实习资格，退回原单位或学校。 六、在“二甲复审中工作不力的认定途径： 1、医院复审各工作领导小组、复审办公室的意见、建议。 2、省卫生厅医院评审工作检查结果。 七、责任追究处分程序： 1、调查核实。医院复审各工作小组根据自查或模拟评审的情况、市局医院评审工作检查的情况、医院有关部门和科室反映的情况，进行全面深入的调查核实
5、，并提出初步意见，报告医院复审办公室。 2、讨论决定。医院评审委员会听取情况汇报后，按照规定程序，经集体讨论研究做出处理决定。 本方法由医院评审办公室负责解释。本方法自发文之日起执行。 XX市第三人民医院二甲复审办公室 二一三年六月四日 内容总结（1）13二甲复审实施方案 XX市第三人民医院“二甲复审工作奖惩方法 一、为推动和促进我院“二甲复审工作的质量和进度，并全面提升科室技术水平和管理水平，确保我院“二甲复审能够顺利通过，特制订本奖惩方法（2）二、本方法适用于全院在职干部、职工、聘用人员（含临时工）、退休返聘人员、来院进修、实习人员（3）5、延期晋升技术职称、降聘技术职称（高职低聘）直至解聘职务
