1、某某公司工会慰问制度多篇 工会委员会 职工慰问制度（暂行） 为进一步标准xx工会工作，表达公司工会对全体职工的关心，不断增强企业的凝聚力，创立一个和谐、友爱、进取的职工队伍，特制定本制度。 一、慰问原那么 1、以人为本原那么。慰问在职干部职工应以精神抚慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。 2、及时慰问原那么。工会对工伤职工、突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。 二、慰问范围 1、工伤职工且需住院治疗，住院时间两天以上者。（所有职工） 2、职工非工作原因患重大疾病，需住院治疗，住院时间五天以上的，或需要手术的。（正式职工）
2、3、公司在册困难职工。（正式职工） 4、干部职工正式退休的。 5、干部职工结婚。（正式职工） 6、职工本人及直系亲属死亡的。直系亲属含。父母、公婆及岳父母、配偶、子女、兄弟姐妹。（正式职工） 三、慰问标准 1、工伤标准。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次20230元以内。 第1页 工会委员会 2、重大疾病。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到医院去探视、慰问。慰问标准为每人每次20230元以内。 3、困难职工：每人每年202300元以内，一次性支付。困难员工一年内原那么上只能享受一次困难补助。申请条件：申请对象应为公司正式员工，如因家庭
3、遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难。 4、干部职工退休。干部职工退休时，由分管领导、部门领导、工会和党支部组织慰问，可购置20230元以内纪念品。 5、干部职工结婚。由部门相关领导、工会和党支部、行政人员，共同到家慰问。慰问标准为每人每次20230元以内。 6、职工本人死亡及职工直系亲属死亡。根据申请程序获审批后给予慰问金，慰问标准为每人每次20230元以内。 四、慰问流程见附件。 五、经费支付渠道 1、原那么上从工会经费帐户、工会费列支。 2、慰问原那么以实物慰问形式为主，现金形式为辅。 3、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。 六、本制度从2023年5月1日起执行。 第2页 第3页 共3页
