1、xx区加强人才工作会议领导讲话范文总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、高校生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储藏、力量提升与事业进展的精准对接。这些成果的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候！对宽敞人才为我区经济社会进展做出的奉献表示诚意感谢！下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。一、深刻把握形势任务，
2、切实增加建设区域人才高地的紧迫感和责任感一充分生疏人才的战略地位和关键作用人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外进展经验看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，特地吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比方，出台了“人才36条重大政策，实施“千英百团助力高新技术产业和战
3、略性新兴产业进展，公开招录引进全日制博士担当县处级领导干部。可见，在剧烈的人才竞争中，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、进展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必需进一步加快步伐。二充分生疏我区人才工作面临的缺乏与挑战从我区状况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进兴旺地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在确定的差距与缺乏。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才缺乏全市的1/20，属于“人才资源小区。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占30%，硕士争辩生仅占1.2%；高层次人才特殊是领军型人才、创新型科技人才明显缺乏
4、，成为制约转型跨越进展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必需糊涂生疏到我区在人才工作上的严峻态势，以战略的眼光、创新的思维，更加乐观主动地做好人才工作。三充分生疏我区人才工作的战略机遇与自身优势随着“一带一路、长江经济带建设的深化实施，西部地区的进展空间进一步拓展，全方位、多层次、宽领域的对外开放格局正在形成，我区正在由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素养、管理创新转变，由黑色高碳进展向绿色低碳转变，由采掘文明向“智造文明转变。这些战略开发不仅仅只是有利于区域进展，更有利于觉察、培育人才。要充分利用以上战略
5、机遇来引才、聚才。除区域战略优势外，我区自身特点也有着长足的进步。目前，我区产业结构不断优化，机械装备制造、钒钛材料、康复康养器具、新型节能环保等新兴产业已初步显现出良好的进展态势。特殊是随着生态环境的持续改善，阳光康养、生态旅游的环境优势将更加突出，进展前景格外宽敞。加之，我区人才政策不断完善，人才重视程度越来越高，人才利用率相继提升，人才与区域进展愈加融合。因此，我们要坚决信念，勇于担当，顺势而为，围绕建成“产业兴盛、城市富强、环境秀丽、民生殷实的现代幸福秀丽城区的奋斗目标，加快推动人才工作创新进展，为区委、区政府的决策供给有力的人才支撑。二、把握人才工作关键，统筹推动各类人才队伍建设一不
6、求全部，但求所用，海纳百川“引人才要放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。用实施“三大产业集群巨大进展潜力和“四大为民工程的奇怪前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。一要围绕转型升级抓引进。抢抓我市加快建设“国家战略资源创新开发试验区和全国阳光康养旅游目的地的机遇，以产业为根底，以市场为导向，围绕优先进展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，特殊是机械装备制造、节能环保、新型能源、钒钛材料、阳光康养旅游、现代物流等领域，面对全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业进展的创新团队，形成以高层次人才引领转型进展的良好
7、态势。二要着眼技术合作抓引进。以进展和提升我区主导产业、支柱产业、新兴产业核心竞争力为目标，从科技合作、技术入股、学问产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作沟通，提升我区的科技创新力量。三是要立足创新创业抓引进。实行技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多把握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻，促进项目建设和人才引进良性互动。二不拘一格，竞相进展，多措并举“育人才人才既要靠引进，更要靠培育。引进高层次人才、领军人才、重点领域急需紧缺人才对我区来讲格外迫切，但培育一支总量大、素养高的外乡人才队伍，也同样重要。一是要依托根本教育“育人才。牢固树立大教育理念，把高等院校、科院院所
8、、职业学校作为有用人才培育的重要基地，通过系统培训、专业培训，实行“请进来“走出去等方式，加快党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村有用人才、社会工作者等六支人才队伍建设中创新型、技术型、有用型人才的培育和使用。二是要围绕企业和项目“育人才。企业是区域经济进展的脊梁，企业中经营管理人才、高技术、高技能人才缺乏是我区人才工作的短板，也是制约经济进展的突出瓶颈。要依据高端引领、重点培育的思路，依托现有企业人才规模，实行机敏多样的方式，深化实施工业优势产业人才培育工程和特色农业人才培育工程，努力打造一批立足外乡、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家和农业拔尖人才，使其成为引领转型
9、进展的领头雁、脱贫致富的带头人。要结合“项目推动年工作的开展，在项目引进中觉察人才，在项目推动中检验人才，在项目推动中考察人才，在项目达效中选用人才。三是要立足实践熬炼“育人才。依据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业、社区流淌，向急难险重工作一线流淌，让人才在经济社会进展第一线磨炼意志、增长才能。要认真总结我区上挂、下派、到企业挂职等跨行业、跨条块、跨领域多途径、多渠道培育熬炼干部的举措和方法，统筹推动党政人才、企业经营管理人才、农村有用技术人才和社工人才队伍建设，促进各类人才比学赶超、创新争优，为转型跨越进展供给牢靠的人才保证。三创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才培育、引进人才
10、很重要，留住、用好人才更关键。要因地制宜，制定出既能适应当地进展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。一是要破除论资排辈的观念。把品质、学问、力量和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资格、不唯身份，在人才精力最旺盛、制造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好优秀年轻干部的培育选拔，建立完善干部选拔任用考评鼓励机制，推动人才在熬炼中成长，在成长中创优。二是要打破体制机制束缚。突出问题导向，建立更加机敏的人才管理体制，突破人才身份限制，激发专业技术人员的创新制造活力。要敬重人才成长规律和创新规律，支持和鼓舞专业技术人员在履行本单位岗位职责、完本
11、钱职工作的前提下，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的项目在职创办企业。三是要抓好载体建设以产业重构为核心。把握工业园区被授牌“康养器具产业园，成为我省唯一专业康复挂念器具制造园这一优势，加快国家康复辅具争辩中心的合作成立分中心的步伐，打造康复挂念器具生产基地，同时乐观推动专家效劳示范基地、教育系统工作室、2个科技孵化载体建设、“众创效劳中心建设，切实为现有重点行业领域人才搭建干事创业的平台。四是要着力优化社会环境。加强对人才的关心关心，完善区领导联系突出人才制度，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的效劳保障，使他们安
12、心工作、认真创业。大力宣扬人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好气氛，让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。三、坚持党管人才原那么，努力开创人才工作新局面“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原那么。各级部门要深化“一把手抓“第一资源责任，将人才工作纳入党建述职的重要内容，加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳。组织部门要牵头抓总，重点抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，准时解决人才工作中遇到的问题。人力资源和社会保障部门要在制定人才政策、构建人才效劳体系、培育和进展人才资源市场等方面发挥作用。担当党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门要各负其责、各司其职，相互协作、统筹推动全区各类人才队伍建设。工青妇等群团组织和各类社会组织要乐观发挥育人、引才、用才的牵线搭桥作用，努力形成全社会齐心协力、协调全都做好人才工作的良好格局。同志们！人才是强区之基，转型之要、竞争之本。我们要抓住机遇、大胆探究、主动作为，坚决不移落实人才强区的战略，让更多的优秀人才扎根、奉献，开创出因人才而蓬勃进展，人才因进展而充分发挥才能的良好局面。
