1、人事局工作总结范文 一年来，本局以三个代表重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会开展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。 一、人才工作方面 人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的假设干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国（境）外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资（补）助方法等2023多个政策
2、性文件。有2023名高层次引进人才获得近40万元的经费资（补）助。二是开展优质效劳活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，根本确定了购置条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、工程咨询、企业参谋等灵活方式，来我市长期工作或短期效劳。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险
3、和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论气氛。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印xx市人事工作文件选编202300多册。 人才引进力度进一步加大。一是着手启动325人才引进工程。通过各种渠道，全年共引进各类人才2022多名，其中中高层次人才1600多名（本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名）。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会30屡次，有2022多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位
4、设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘， 1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立重点高校毕业生xx实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与xx大学等2023多所重点高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。 人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。按照培养具有国际眼光、战略思维能力的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个
5、月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进115人才工程建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是进一步标准了到村工作大中专毕业生选拔考录方法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考核，有15名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。同时选送30多名中青年人
6、才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;220230多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。 人才市场健康开展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场开展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了效劳功能。全年新增访问人数12023万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。网上登记求职数已超过3.2万人次。三是扎实推进人事代理效劳。全市共受理人事代理520232人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位20234家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发xx人才信息12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了2023倍。五是健全人才效劳网络。全面完成镇（街道）人才效劳站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作效劳网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。 第4页 共4页
