1、2023年国资委签订仪式讲话 一、为何能启动经营业绩考核 国资委成立之初，市委、市政府明确提出要“建章立制、摸清家底、明晰产权、加强监管，一个重要目的，就是要为经营业绩考核工作奠定根底。现在看来，这四项工作都在有序进行。 一是建章立制。市国资委制定了?x市市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行方法?、?x市国资委中介机构聘用管理暂行方法?等11个标准性文件，以制度建设增加工作标准，为经营业绩考核供给了依据。 二是摸清家底。2月底全市清产核资工作会议后，培训监管企业和中介机构相关工作人员近1000人，纳入清产核资范围企业达223户，初步统计，全市国有资产总量已超过700亿元。国有资产的家底
2、正在逐步清楚，为经营业绩考核奠定了根底。 三是明晰产权。依据?x市市属企业国有产权转让程序暂行方法?和?严格国有资产处置工作的规定?，完成资产处置17宗，进入处置程序14宗，机关国有资产处置变现收益已进入财政专户，资产处置中涉及的一些难点问题也有所突破，为经营业绩考核制造了条件。 四是加强监管。市级和各区市县企业国有资产统计月报体系已经初步建立，企业国有资产的动态信息报送工作开头步入正轨，筹建监事会工作正有序推动，今年拟派出的4个监事会人员，目前已到位2/3，为经营业绩考核供给了保障。 以上工作的开展，为我们今日与企业签订经营业绩责任书打下了根底。 二、如何开展经营业绩考核 经营业绩考核，是国
3、资委履行出资人职责的法定内容，也是促进企业完善经营管理、提高经济效益、实现持续健康进展的重要手段。通过企业经营业绩考核，能够强化对企业负责人的鼓励和约束，落实国有资产经营责任，确保国有资产保值增值。这是一项长期的工作，也是国资监管工作的重头戏，要持之以恒，抓出成效。 一考核指标务必明确。市国资委挂牌时，红林市长曾提出建立国资监管“四大体系的要求，其核心在于建立国有企业经营业绩考核体系。同时，红林市长指出了政府性公司存在的五个方面问题：一是多头出资，二是无序和不当担保，三是不经请示擅自设立子公司、分公司，四是应收账款长期不作清理，五是舍近求远选购产品。以上五个方面的问题，不同程度造成了国有资产显
4、性或者隐性流失，市国资委要认真争辩，逐项解决落实，年内适当时候，市委、市政府要听取国资委关于这五项工作的汇报。而如何科学确定企业经营业绩的考核指标，更是一道攸关全部者和经营者利益的世界性难题。市国资委成立后，围绕这一难题，比照借鉴国内一些先进省市的经验做法，与今日签订责任书的3户企业进行了反复商榷，就业绩考核指标确实定根本达成了共识。随着这3户企业经营责任书的签订，还有一批企业将要逐一签订责任书。 没有考核就没有责任，没有责任就没有压力，我们所掌管和经营的不是自己的财产，是国家的财产，因此必需签订责任书。当然，考核指标确实定应当从实际动身，市国资委要加强与监管企业的沟通，弄清每个企业的状况，对
5、不同行业、不同区域、不同规模、不同根底的企业，在指标体系的设置、考核目标确实定等方面，尽可能做到科学、合理，既有利于企业进展，也确保国有资产保值增值。 二考核指标务必落实。业绩责任书一经签订，就有了法律效力，要认真落实，不能当成儿戏。主管部门要把经济运行监测和业绩考核动态监控结合起来，留意年度考核与任期考核的紧密结合，加强对企业经营业绩责任书执行状况的跟踪，觉察问题要指导、催促企业准时整改。企业领导班子特殊是法人代表，要恪尽职守，克服困难，加强管理，逐一分解指标，把责任明确落实到部门，落实到每一个职工，让大家共同挑起这个担子，确保完成经营业绩考核指标。 三考核指标务必兑现。作为一种改革的实践和
6、探究，目前经营业绩考核指标可能还不完善，执行中可能还会消逝一些变化，但指标一经确定，奖惩就必需兑现。我们正在建设标准化效劳型政府，这个政府应当是一个诚信的政府，市国资委是政府的一个特设机构，代表政府行使对国有企业的监督管理权，理所当然要维护政府的诚信。企业精彩地完成签订的指标，是一种诚信；国资委对完成考核指标的企业嘉奖到位，对未完成业绩指标的企业严格逗硬，也是一种诚信；市委、市政府对市国资委进行考核，同样要讲求诚信。 三、怎样对待经营业绩考核 一市国资委要不断提高考核水平。年度经营业绩责任书的签订，不仅是对企业的约束，也是对市国资委的要求，作为国有资产出资人代表，市国资委要强化效劳，做实工作，
7、公正客观、科学有据地评价监管企业经营管理水平，改良和完善对企业负责人的经营业绩考核。市国资委的工作人员，特殊是直接担当业绩考核工作的同志，要适应形势要求，加强业务学习，尤其是对?公司法?、?证券法?、?商业银行法?、?企业国有资产监督管理暂行条例?等法律法规，要生疏并能够结合实际贯彻应用，这样才能不断提高依法监管国有资产的力量，尽快成为资产监管方面的行家里手。 二市属国有企业要不断进展壮大。和省内的绵阳、德阳等城市相比，目前我市工业在三次产业中所占比重相对较小，还没有一个销售收入超过100亿元的企业。做大做强国有企业，实属不易，但我们要有信念，尽快培育销售收入超过100亿的企业。市属国有企业，
8、有行业之分、大小之别、强弱之差，但无论差异如何，促使国有资产保值增值的责任是一样的，把企业搞好的目标是相同的。企业领导班子，尤其是企业法人代表，要以仆人翁的精神对待考核，负起全面落实经营目标的责任，不断提升企业经营业绩。 三行业主管部门要乐观搞好支持协作。市国资委要加强与各行业主管部门的沟通和沟通，各行业主管部门也要乐观支持国资委对监管企业实施经营业绩考核，为完善经营业绩考核体系出谋划策，为企业顺当完成经营业绩考核指标供给有力关心。 过去一段时间，我们对国有企业负责人、主要是政府性公司的管理，处于一种“任命没有任期、任期没有目标、目标缺乏考核、考核与奖惩不挂钩的状况，企业干部的选拔机制不科学，最终导致国有资产经营责任不落实、经营质量和效益不高。去年市国资委成立后，克服种种困难，依据建立“四大体系和做好“四项主要工作的要求，做了大量工作。今日，企业经营业绩考核工作的启动，是加强国有资产监督管理的良好开端。实现国有资产保值增值，是市国资委、国有企业、相关部门的共同职责和使命。管好用好国有资产，既要讲奉献，也要讲责任，假设每一个与国有资产经营管理工作相关的同志，都能真心实意地履职尽责，我市国有资产的经营管理水平，确定会迈上新的台阶。 5
