1、国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案 . 国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案 为适应改革开展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地深入了解市场经济条件下x与经济的关系和现代企业的开展状况，更好地宣传、运用x政策，着力提高x征管质量和干部综合素质，构建效劳型税务机关，推进x工作。经x党总支研究，决定选派局部中层干部到企业x锻炼，现提出以下实施方案. 一、指导思想 以“三个代表重要思想和党的十六大精神为指针，以国家税务总局2022年-202223年全x务系统干部教育培训规划和国家公务员暂行条例为指导，结合x干部培养工作，采取干部进企业x锻炼的方式，让干部亲
2、身参与企业经营管理活动，了解国企改制后企业生产、开展的特点和新情况；了解企业的生产经营情况现状；了解现行x征管手段、方式、方法与国有企业制度改革后的新形势是否相适应；通过宣传、辅导让企业在第一时间享受（更多精彩文章来自“秘书不求人）应享受的x优惠政策。同时，为企业出谋划策，挖掘企业内在潜力，帮助企业增强市场竞争能力。通过实践，让干部直接感受市场经济竞争气氛，提高干部的适应能力、工作能力，增强忧患意识和竞争意识，进一步改进工作作风，找准强化x征管，优质效劳纳税人的切入点，进而推动x工作开展。 二、选拔对象 根据国家公务员暂行条例条款之规定，x拟选派10名干部到企业x锻炼，其选派对象和条件是： 1
3、、组长以上的干部和业务骨干； 2、具有一定的财务和业务知识； 3、具有一定的工作经验和领导能力。 这次选派x锻炼的10名同志，分驻到10户企业。根据干部自身条件和企业情况，可担任企业副总经理（厂长）、财务科（部）副科（部）长，直接参与企业的财务管理或生产管理。 三、时间和安排 这次x锻炼采取离职的方法，x人员每天直接到企业上班，参与企业考勤，时间为半年，即：从二月二十三日至八月二十三日止。 四、组织领导 为了搞好这次活动，x成立领导小组，x局长左世忠同志任组长，其他局领导为成员，领导小组下设办公室（综合科人教组）负责具体组织和抓落实。 五、具体要求 x锻炼是培养干部，推动x工作的一项新举措，因
4、此，选派x锻炼人员必须转换角色，严格要求自己。 一是x锻炼人员，必须严格作息时间，自觉遵守企业各项规章制度，坚持与企业人员同工作同劳动，自觉服从企业管理，工作尽职尽责不当特殊人员。在锻炼期间，x将随时抽查。 二是实行工作汇报制度。x领导每人负责2名x干部的跟踪管理，不定期走访有关企业，了解x干部的工作情况。x干部也要定期向主管领导汇报工作、思想、感受，便于x随时掌握工作动态。 三是x干部应注重抓好调查研究，给企业当好参谋，为企业开展出谋划策；同时应注重宣传x政策，为企业服好务。 四是x干部要做好工作日记，写出工作体会和感受。同时勤于思考、注重研究深化x征管改革，强化x管理的新规律、新路子。锻炼结束后，x还将组织交流，对成绩突出的，x还将给予一定的精神和物质奖励。 五是x干部的考核情况，由x单位提供，x按x单位提供的情况进行兑现。 六是x干部要严以自律，自觉维护x干部形象。 内容总结（1）国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案 . 国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案 为适应改革开展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地深入了解市场经济条件下x与经济的关系和现代企业的开展状况，更好地宣传、运用x政策，着力提高x征管质量和干部综合素质，构建效劳型税务机关，推进x工作（2）二是实行工作汇报制度
