1、劳动力供需矛盾的原因及对策 劳动力供需矛盾的原因及对策 市劳动保障局 年月日 一、根本情况 据初步了解，我市企业尚需大量员工，约万个工作岗位，主要集中在针织、鞋业、机械制造等行业，直接影响到企业的正常生产。而我市尚有农村剩余劳动力和下岗失业人员约多人。 二、主要原因 国家宏观调控，加大对西部开发力度，外省就业容量不断增加，外出务工求职者相对减少。 企业用工条件与求职者素质不相配。现有人才队伍无法满足企业的需要。同时大局部企业在聘用员工时都要求一定工作经验，而大局部新就业者因没有工作经验而被拒之门外。 求职者的就业观念与当前的就业形势不相适应。很多人认为只有到大企业、国有企业才算就业，不愿到私营
2、企业，求职者自主创业的能力偏低，对岗位工种的选择过于挑剔。 企业自行制定的规章制度不严格，没有把员工排在生产第一要素的位置上加以关心和保护，更有甚者，个别企业还存在克扣、拖欠工人工资的现象，求职者对企业的信誉顾虑重重。据统计，劳动部门仅年就受理劳动争议件，涉及职工人，为职工追回拖欠工资万元。 工资待遇差距较大。沿海地区和中部地区、中部地区和偏远山区，同一种工种在不同地区的工资待遇不同，我市各类企业的总体工资水平不高。 三、对策与措施 转变就业观念是关键。各级党委、政府要把引导全社会转变就业观念作为一项重要而紧迫的工作来抓，积极推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业，在全社会树立起新的就
3、业、择业观念。求职者要（更多精彩文章来自“秘书不求人）根据自身特点选择就业岗位，树立“干一行爱一行，行行出状元的思想。 加强技能培训。当前会出现有的人无事干，有的事却无人干的现象，很重要一个原因是劳动者的素质不能适应现代企业的需要。职业技能培训机构要不断跟踪工种技术新变化，有针对性地进行职业技能培训。积极推行劳动预备制度，特别要注意做好初中毕业后未进入高一级学校学习这局部人群的就业前培训，使其得到相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。 企业要树立起以人为本的经营理念。必须把员工排在生产第一要素的位置上加以关心和保护，让员工热爱企业、奉献企业。 加快街道社区劳动保障工作平台建设的步伐。大力整顿标准劳动力市场。要在各类企业相对集中的乡镇及劳动保障效劳机构，开展求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、档案管理、劳动保障事务代理等方面的效劳，清理整顿非法中介机构，加强培育开展劳动力市场。充分发挥劳动力供需双方的桥梁纽带作用。 第3页 共3页
