1、改革创新、发奋有为大讨论发言稿 一是引导全体干部在工作作风、工作态度上必须发奋作为，发奋有为，解决主动干、积极干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识，要推陈出新，要有新的举措，解决如何干的问题。 全省改革创新、发奋有为大讨论正如火如荼的进行着，我们要以这次大讨论为契机，重点聚焦六个破除、六个着力解决，六个坚持进行剖析，突出目标导向、问题导向、实践导向，来一次思想的大解放、观念的大更新、作风的大转变、力量的大凝聚、工作的大提升。在这次大讨论中，抓住改革创新是根底，发奋有为是根本，围绕这八个字重点解决两个问题： 1、通过大讨论，调动干部愿干肯干的积极性。 调动干部愿干肯干的积极性，这是解
2、决工作态度愿意干的问题。基层干部的积极性，是推进开展的动力。习总书记也曾强调，要充分调动广阔干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。围绕这一首要的前提条件，结合大讨论的实践要求，我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题，也就是工作处于要我干的被动局面。在改革创新、发奋有为的大讨论下，应该变要我干为我要干、我愿意干来加强工作的主动性，发挥每个干部的主观能动性，这样才能谈到下一步改革创新的问题，在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。 2、通过大讨论，激发干部谋划开展的金点子。 激发干部谋划开展的金点子，这是破解工作方
3、法如何干的问题。结合改革创新、发奋有为大讨论，我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧，按部就班、思想保守、方法不新的问题，着力解决创新精神缺乏问题，坚持以创新激发动力活力，可谓是切中要害、治本之举、开展之要。在当前开展的黄金时期、关键时期，我们按照大讨论的要求，坚持解放思想走出去，对标一流提质量的原那么，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确立开展坐标和路径。 3、通过大讨论，强化干部担当作为的精气神 。强化干部担当作为的精气神，这是检验工作成效落实干的问题。新时代是奋斗者的时代，打造一批担当作为勇领先锋的干部队伍，是实现高质量开展的根本保障。桥的价值在于承载，人的价值在担当。敢于担当、勇于作为是中国共产党人的政治本色和珍贵品格。担当大小，表达着干部的胸怀、勇气、风格，有多大担当才能干多大事业。新的时代需要实干型的干部，需要落实型的干部，通过发奋有为的大讨论，要在全体干部中必须树立有为才有位的理念，努力营造愿干肯干积极干、实干快干认真干的浓厚气氛，在新一轮开展中，真正到达在发奋中有所作为。 第2页 共2页
