1、毕业生求职易无视得福利 今年高校生的就业环境和形式或许会要好于去年（仅仅是或许，事实上或许很难遂愿），可是仍有数不清的高校生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是查找一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业辩论，但也开头找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感受最深的是他们好似对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资当然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能无视，那就是企业的福利问题。 高校生毕业找工作的同时会觉察各种企业的聘请条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是高校生最会重视的条款，可是对于企业的福利政策很多高校生却视
2、而不见。高校生对于福利政策产生视而不见的缘由一般有3种状况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担忧得不到工作时机，所以不敢要求福利。 福利，是一种非现金形式的酬劳，是企业为了保存和刺激员工而接受的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。高校生在就业的时候确定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得高校生去关注，从长远来看，福利对一个人将来的生活也有着深远的影响。 1、保险是福利的核心，一个都不能少 很多高校生在找工作的时候被朋友家长告知，要留意下公司的福利待遇，留意最根本的“五险一金的问题，这就
3、是我们所说的一个关注的重点。所谓的“五险指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的“一金指的是住房公积金。企业和个人需要共同担当其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业担当的。这里要留意的是“五险是法定的，而“一金不是法定的。高校生不能只知道有“五险一金，而对于它的含义却不了解必需具体弄清楚他们的意思。 据调查今年的很多聘请现场，明确列出“福利待遇的企业将近五十家，甚至有的企业“福利条款特殊细致。这些都是高校生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加便利。其实有时候企业供应的“福利待遇比“工资待遇更加重要，把“五险一金到“生日礼
4、金，把“免费食宿到“交通车接送上下班，这些“福利待遇都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工供应商业保险，这是排解在“五险一金之外的福利待遇。 2、各种补贴多多益善 很多高校生毕业后独拘束大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，假设企业可以供应宿舍，这无疑给高校生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争剧烈，工作繁忙，企业供应饭补或是供应午餐都是不错的选择。 除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是特殊标准的企业未必能够将全部的福利一视同
5、仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地疼惜自己的权益。 3、培训时机也很重要 高校生刚刚跨入社会，总会有经验缺乏的感觉，学校里学习的学问没有更多的运用到工作中，高校生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培育的。企业供应培训的时机是确定要抓住的事情。高校生不要只看到眼前的利益，而无视长远的进展。各种企业的培训项目能够关心毕业生们快速把握技巧，培育经验。有些企业更是开出完善的入职培训、根底培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的高校生是关键所在。 高校生要看一个企业长期的进展，不能只观看眼前的利益，培训时机和晋升的空间往往都应当认真考虑。有些同学可能在学历上不如名牌高校，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。 高校生就业问题是社会始终关注的重点，高校生自身会具体的考虑，不过在考虑问题的同时不要忘了福利问题这个重要点，而且需要提示的是，一个好的公司，它的福利待遇确定也会好，企业与员工是相互的关系，只有相互关心，相互重视，这个企业才可以进步，员工也才情愿进步。
